張梅

摘 要：文物是記載人類歷史文明發(fā)展的重要標(biāo)志，具有保存和展覽的價值，博物館正是展示和儲存文物的專場，人們可以通過博物館作為平臺實現(xiàn)與歷史的溝通，更加深入的了解那一時刻的歷史內(nèi)容。當(dāng)前隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，人們生活水平得到了大幅度的提升，人們更加注重精神世界的富足，博物館與文物的概念逐漸步入人們的視野，對于豐富人們的精神世界具有重要意義。本文針對當(dāng)前博物館管理現(xiàn)狀進行簡要介紹，并且針對其中存在的問題提出解決建議。

關(guān)鍵詞：博物館；文物管理；改進措施

博物館中的文物具有重大的歷史意義，可以反應(yīng)當(dāng)時時代的背景和文化，文物屬于歷史遺留的價值物品，歷史文物包含多種，例如：名人字畫、朝代建筑、以及一些工具等，它們對于人們了解當(dāng)時的文化和風(fēng)俗習(xí)慣具有重要意義。每個時期的文物可以反應(yīng)出該時代下的狀況，人們通過去博物館了解文物可以實現(xiàn)對歷史背景的了解與認(rèn)知.隨著人們生活水平的提高，文化素質(zhì)也隨之提高，因此博物館的發(fā)展逐漸被重視起來，不同的文物具有反應(yīng)各個時期生活狀態(tài)特性的特點，是后人了解歷史的重要途徑之一，因而做好博物館內(nèi)部文物管理是必要的。

1 當(dāng)前博物館文物管理現(xiàn)狀

1.1 管理制度不夠完善

由于人類發(fā)展的歷史源遠流長，所以留下來的文物也種類繁多具有復(fù)雜性，所以對于博物館來說在管理文物方面不僅僅是簡單的收納工作，而是一個系統(tǒng)，考慮到博物館自身條件有限，而每個博物館所管理的文物都有很大差別，所以博物館需要根據(jù)自身文物情況制定一項系統(tǒng)性的工作，對文物進行系統(tǒng)化管理，因此需要完善管理制度，對工作內(nèi)容進行有效的約束，實現(xiàn)精細化和系統(tǒng)化管理。盡管我國在經(jīng)濟建設(shè)方面取得了很大的進步，人們生活水平也得到了大幅度提升，但是一直以來我國都以經(jīng)濟建設(shè)為中心，所以對于博物館文物管理這些精神食糧的關(guān)注程度較低，投入的力度也較小，所以當(dāng)前我國博物館在管理制度方面仍不完善，因此如何完善博物館文物管理制度，促進精神文明建設(shè)是當(dāng)前的重要內(nèi)容。

1.2 文物管理手段落后

盡管近年來我國重視精神文明建設(shè)，提出"軟件、硬件"綜合發(fā)展的理念，我國博物館建設(shè)也取得了很大的進步，當(dāng)前已經(jīng)具有一定的基礎(chǔ)管理能力，但是由于起步較晚，所以在管理方面仍然主要依靠人工進行，依賴人工管理的模式不僅降低了工作效率，而且還大大的增加了工作成本，同時也不利于當(dāng)前信息化時代下博物館的建設(shè)和發(fā)展。因此，博物館管理人員應(yīng)該意識到當(dāng)前世界已經(jīng)步入了高速發(fā)展的信息時代，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍越來越廣，并且為人們的生產(chǎn)生活帶來了很多便利，因此將信息技術(shù)引入到博物館文物管理中，利用先進的信息技術(shù)實現(xiàn)對文物的管理，既提高了工作效率，同時也節(jié)省了人力資源，降低了管理成本，此外信息技術(shù)的應(yīng)用還可以實現(xiàn)對文物的系統(tǒng)化管理，更加準(zhǔn)確和細化。

1.3 專業(yè)人才急缺

博物館文物管理并不是看上去簡單的文物收納工作，其實它屬于一項專業(yè)的技術(shù)性工作，管理人員在整個文物管理的過程中必須要具備專業(yè)的分析和判斷能力，熟知文物的保存環(huán)境，避免跟對它造成破壞性的物體放置在一起，全面考慮文物會受到損壞的可能性，避免文物受損的情況發(fā)生，面對已經(jīng)受損的文物管理人員應(yīng)該知曉采取何種辦法進行處理，盡量將損失降到最小。此外，博物館管理人員還應(yīng)該具備隨機應(yīng)變的能力，遇到突發(fā)事件時不至于手忙腳亂，做到合理有序處理，進而促進博物館高效有序運行。當(dāng)前我國博物館管理方面，專業(yè)人才緊缺，甚至可以說專業(yè)的管理人才很少見到，參觀者更多的看到的是保安的形象，他們沒有任何的文物管理專業(yè)技術(shù)能力和管理能力。

2 博物館文物管理改進措施

2.1 完善管理制度

首先在國家層面應(yīng)該在宏觀方面做好制度建設(shè)，完善文物管理的法律法規(guī)，并且逐級落實，此外還應(yīng)該加大宣傳力度，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播等多種媒體傳播方式宣傳向大眾宣傳文物管理的重要性，通過多種媒體形式加強文物管理法律法規(guī)宣傳，利用法律的強制性促進文物管理建設(shè)。在向公眾宣傳文物管理法律法規(guī)的，人們會增加對法律的了解，進而在不管文物管理方面起到監(jiān)督作用。另外，博物館的管理部門應(yīng)該承擔(dān)起公眾宣傳的責(zé)任，博物館內(nèi)部應(yīng)該對工作人員進行定期培訓(xùn)，在提高專業(yè)技術(shù)的同時，還應(yīng)該向公眾普及有關(guān)文物管理常識，從全局的角度規(guī)范文物管理。

2.2 國家加大支持力度

由于博物館屬于非營利性的機構(gòu)，但是它內(nèi)部的日常運作以及文物管理等方面又需要資金和設(shè)備支持，所以想要做好博物館文物管理工作，國家應(yīng)該加大支持力度，滿足資金需求，以便博物館可以更新文物管理設(shè)備。在這方面，博物館內(nèi)部的工作人員應(yīng)該認(rèn)識到這一點，只有國家加大支持力度才能夠有效促進文物管理工作的順利進行，因此博物館管理人員應(yīng)該積極向政府申請資金，并且應(yīng)該引進先進的管理模式，將信息化技術(shù)應(yīng)用到文物管理之中，提高管理效率的同時減少人力資源的投入。此外，引入信息化的文物管理模式也方便游客了解文物信息，信息化檔案管理方式可以實現(xiàn)文物分類錄檔管理，之后將電子版的檔案對游客公開，所以游客通過查詢電子檔案可以細節(jié)性的了解文物，對于博物館來說提高了文物管理效率，對于游客來說方便了資料查詢和了解。

2.3 加強現(xiàn)有人員培訓(xùn)、積極引進專業(yè)技術(shù)人才

博物館應(yīng)該意識到當(dāng)前文物管理專業(yè)性技術(shù)人才急缺的問題，明白必須順應(yīng)時代的需求有效解決自身存在的問題才能夠促進博物館文物管理工作的順利進行。所以博物館自身應(yīng)該盡可能的創(chuàng)造條件，加強對現(xiàn)有工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，在每一階段培訓(xùn)結(jié)束之后，應(yīng)該對參加培訓(xùn)的工作人員進行培訓(xùn)內(nèi)容考核，考核不通過者要采取相應(yīng)的處罰措施，以提高他們對培訓(xùn)的重視，同時對于那些連續(xù)幾個階段培訓(xùn)都表現(xiàn)良好的工作人員也要給予適當(dāng)?shù)墓膭?，以提高他們的積極性。這樣經(jīng)過一段時間之后，博物館管理人員的素質(zhì)就會得到普遍的提高，這種方法投入成本最少，并且可以獲得明顯的效益。僅僅通過對內(nèi)部人員的培訓(xùn)是不足以解決專業(yè)性技術(shù)人才短缺問題的，博物館應(yīng)該加大招聘專業(yè)人才的力度，吸引更加優(yōu)秀的專業(yè)管理人員加入博物館工作。此外，博物館還可以加強相互合作，通過與其他博物館交流合作的方式，相互取長補短，這樣可以實現(xiàn)高素質(zhì)文物管理人員的公用，資源共享，文物共同管理。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，人民的生活質(zhì)量也有了很大改善，因此更加注重精神文明建設(shè)，博物館是人們重要的精神食糧，不同時期的文物蘊含了該時期的文化背景與社會發(fā)展情況，因此做好博物館文物管理是重要的。當(dāng)前博物館在文物管理方面存在制度不完善、文物管理手段落后以及專業(yè)人才緊缺等問題，當(dāng)前首先應(yīng)該完善文物管理制度，國家應(yīng)該加大支持力度，加強管理人員培訓(xùn)。

參考文獻

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