杜林波

摘要：人才是強國之基礎，就業(yè)是民生之本，人力市場肩負著解決勞動就業(yè)的重要使命。近年來我國各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，對于勞動力的需求也越來越大，但是作為解決勞動就業(yè)的人力資源市場在資源配置方面存在不足之處。尤其是在信息化技術飛速發(fā)展的當代，對于信息化人力資源要求較高，雖然信息化為經濟的發(fā)展提供了強勁的動力，也使就業(yè)現象產生了深刻變化，造成人力資源市場城鄉(xiāng)分割。建立健全規(guī)范統(tǒng)一的人力市場機制，有利于形成高效公正勞動就業(yè)環(huán)境，促進人力市場和勞動就業(yè)的雙向協調發(fā)展，為完善社會主義市場經濟體質和維護社會穩(wěn)定提供有力的保障，實現人力資源在公平有序的勞動就業(yè)環(huán)境下有效配置，推動我國經濟的健康、快速發(fā)展，最終實現全面建設小康和諧社會的目標。

關鍵詞：人力資源管理；勞動就業(yè)；勞動關系

1人力資源管理在企業(yè)中的重要作用

目前，人力資源的管理與開發(fā)在世界范圍已成為一個熱門，我國越來越多的企業(yè)也意識到人力資源的重要性，在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)方面做了一定的努力，但取得的效果并不理想，究其原因主要是企業(yè)沒有一套合理完善的績效管理體系，因此也無法真正掌握績效管理的精髓。所以，人力資源管理的學習在此時顯得尤為重要。為了社會中勞動就業(yè)現狀的完善，人力資源管理行業(yè)也應做出相應的改變，更加適合時代的發(fā)展。人力資源管理除了國家和政府的政策和法規(guī)需要完善，更重要的點在于勞動力的實際管理。一個企業(yè)的持久健康發(fā)展很大因素在于企業(yè)中員工的素質高低。員工的素質教育更是其重中之重。國家要徹底改變社會中百姓就業(yè)難問題，真正提高社會就業(yè)率，最根本的方法還是加強教育。培養(yǎng)高素質的勞動力。只有有專業(yè)技能的勞動力，才能永遠不被社會拋棄。

2人力資源管理與員工的工作效益的關系

企業(yè)與企業(yè)的實際狀況不同，企業(yè)要根據企業(yè)自身的具體情況，運用人力資源管理的方法進行對員工的改造。通過不斷的員工培訓，幫助員工發(fā)揮最大的優(yōu)勢，實現個人價值，讓員工將企業(yè)的成功當成自己的義務，鼓勵他們營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工的積極性，提升員工個人素質。促使員工主動維護企業(yè)利益，完善企業(yè)的服務，創(chuàng)造更好的產品。提高企業(yè)的經濟收益并全面提高企業(yè)員工的工作效率，需要完善人力資源市場，建立完善的人力資源有序流動機制。并且還通過人力資源的網絡化管理，建立國家的人力資源庫。

3如何利用人力資源管理建立和諧的勞動關系，保障勞動者的就業(yè)質量

3.1完善入場市場就業(yè)政策，促進就業(yè)

政府部門應該建立和完善勞動法制度，健全人力資源市場監(jiān)管體系，以維護人力市場秩序，搭建就業(yè)信息服務平臺，完善為城鄉(xiāng)服務的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立更加高效的互聯網招聘信息服務平臺。具體包括：政府對就業(yè)培訓機構進行投資，提高培訓機構的培訓能力，以促進就業(yè)提高就業(yè)水平。引導待就業(yè)人員進行自主創(chuàng)業(yè)，并在資金上給予一定的支持。健全市場競爭機制，嚴厲打擊企業(yè)的不正當競爭行為，提供公平競爭的就業(yè)環(huán)境。取締各地區(qū)企業(yè)之間的壟斷競爭，增加勞動產品的附加值，適當降低用人門檻，一擴大對勞動力的需求。此外，有關執(zhí)法部門還應該加強執(zhí)法力度，切實保障勞動者的基本權益，推進勞動合同制，對拒簽訂合同的企業(yè)給予嚴厲的懲處，在勞動者中積極宣傳國家有關勞動者權益的法規(guī)和政策。

3.2大力開拓國際人才資源市場

為了開拓國際人力資源市場，要建立國際勞務輸出與海外就業(yè)的政府級領導機構，有效管理我國人力資源和勞務輸出工作。建立強有力的國際勞務信息情報中心和外向型人力資源培訓服務中心，以獲取世界各地的人力資源需求情報；按照國際標準培訓人員，并有針對性地派出人員，把我國豐富的人力資源輸送到世界各個可以容納他們的地區(qū)，以便為國家創(chuàng)造寶貴的外匯收入；同時，使我國人力資源在國際經濟活動舞臺直接吸收掌握各國的先進科學技術和管理經驗，在國際大環(huán)境下汲取經驗和教訓，為今后推進我國市場經濟的發(fā)展打下基礎。

3.3建立以市場為基礎的人力資源開發(fā)與就業(yè)新體制

當前我國人力資源開發(fā)與就業(yè)整體效率低下的主要原因是人力資源開發(fā)與市場機制發(fā)育不充分，為此，建立和完善切實有效的市場機制勢在必行。人力資源的就業(yè)出路，有賴于積極有效地開展下列工作：（1）適應國有企業(yè)改革和建立現代企業(yè)制度的要求，促使城鎮(zhèn)人力資源全部進人勞動力市場，由供求雙方相互選擇實現就業(yè)并簽訂勞動合同；復轉軍人應實行市場競爭就業(yè)與適當優(yōu)先服務或者相應經濟補償相結合的辦法；過去企業(yè)內部消化的富余人員，應通過運用失業(yè)保險、就業(yè)扶助以及相關的法律、經濟、行政手段，將其安置轉向市場。未來政府對人力資源市場的宏觀調控，主要體現在制定宏觀經濟發(fā)展、產業(yè)結構調整和職業(yè)技能培訓政策及大力發(fā)展公共就業(yè)服務上。（2）通過戶籍制度改革、就業(yè)制度改革、用工制度改革和社會保障制度改革，逐步打破城鄉(xiāng)就業(yè)分割的壁壘，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協調的就業(yè)管理體系和統(tǒng)一的勞動力市場。對農村勞動力就地消化和向小城鎮(zhèn)的轉移應加大指導力度，對農村勞動力向在城市的流動要給予積極引導、合理統(tǒng)籌。（3）健全公正合理的市場競爭規(guī)則和為供求各方提供全面對稱的信息。為此，政府要盡可能讓所有用人單位和勞動者共同在市場平等競爭的環(huán)境中實現雙向選擇，定期發(fā)布勞動力市場信息報告，提供人力資源開發(fā)與就業(yè)的預測指導，建立大批功能健全、行為規(guī)范的就業(yè)服務機構，鼓勵和完善相關就業(yè)電子網絡特別是政府網的建設。（4）職業(yè)培訓與技能開發(fā)社會化和市場化。社會上各種類型的職業(yè)培訓和技能開發(fā)實體的活動都要從就業(yè)市場和企業(yè)經濟效益出發(fā)，政府對于職業(yè)培訓和技能開發(fā)活動主要通過間接管理，運用法律手段和經濟手段引導整個人力資源開發(fā)的方向。

3.4逐步消除勞動力市場割據現象，增加工資彈性

國家政府部門應該建立高效的就業(yè)體系，為城鄉(xiāng)勞動力提供同等條件下平等競爭的就業(yè)機會，取消對農村流動人口進城務工的歧視性規(guī)定和限制政策，完善城鄉(xiāng)用工的一系列用工制度，搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的服務平臺，提高農民工的社會保險福利，形成高效的市場監(jiān)督調控體系。同時，對合同機制的存在使工資不能隨總需求變化做出迅速調整，加大對拖欠工資企業(yè)的懲罰力度，調整稅收工資，維護低素質勞動者的基本收入。因此政府要充分發(fā)揮市場經濟的基礎作用，為解決再就業(yè)難題提供出路。

結束語

我國正在努力建設社會主義和諧社會，而構建社會主義和諧社會的關鍵就是要處理好人力資源與勞動就業(yè)的關系。和諧融洽的勞動關系是建設和諧社會的基礎，我國經濟體制正在轉型階段，在“強資本、弱勞工”的情況下存在著許多的社會問題，這個問題需要我們通過有效的方法來調整現在的勞動關系。面對挑戰(zhàn)，企業(yè)們應該抓住這個契機，把握機遇，通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平，構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系?？傊?，要提高整個國家人力資源的競爭力，就必須提高我們每一個成員的競爭力，其實要提高整個行業(yè)的競爭力，就必須提高該行業(yè)的每個人員的職業(yè)競爭力，這可以作為人力資源管理的一個重要手段，我們人力資源部還要在人才競爭的大舞臺上扮演更重要的角色。