劉東洋

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近年來，隨著我國經(jīng)濟與科技的飛速發(fā)展，全球化煤炭企業(yè)市場的形式越來越惡化，一度使得煤炭企業(yè)迎來“寒冬”。在新形勢下，由于煤炭企業(yè)之間的競爭越來越激烈，從而使得煤礦職工出現(xiàn)了很大的思想政治變化，對我國煤炭企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。因此，在面對新形勢下的煤炭企業(yè)發(fā)展，要想讓煤炭企業(yè)能夠在競爭中脫穎而出，一定要解決煤炭企業(yè)員工的思想政治問題，本文將淺析一下企業(yè)文化在煤炭企業(yè)思想政治工作中的運用對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想政治工作 問題 運用對策

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

一方面，隨著經(jīng)濟與科技的迅速發(fā)展，人們對煤炭的需求量越來越少，這就使得煤炭的價格越來越低，可是煤炭的開發(fā)成本卻處于上升的趨勢，給煤炭企業(yè)的經(jīng)營增加了一定的壓力。另一方面，在國家的宏觀調(diào)控政策指導(dǎo)下，為了保證煤炭企業(yè)可持續(xù)的經(jīng)營與社會的穩(wěn)定，煤炭的供給量并沒有減少。在新形勢下，我國煤炭企業(yè)的競爭越來越激烈，要想讓煤炭企業(yè)在競爭中能夠處于穩(wěn)定的發(fā)展地位，就要改變煤炭企業(yè)職工的思想政治變化，從而提高我國煤炭企業(yè)的發(fā)展與安全生產(chǎn)。由于煤炭企業(yè)的職工在思想上呈現(xiàn)出多元化特點，使得新的機制與傳統(tǒng)思想不斷的發(fā)生摩擦與碰撞，思想矛盾日益突出，因此利用企業(yè)文化來做好職工的思想政治工作是煤炭企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的必然趨勢。

從事煤炭企業(yè)的職工，其工作大多數(shù)都是高強度和危險性很強的體力勞動，因此，煤炭企業(yè)職工的思想政治變動與不良的心理壓力，都會嚴重影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。所以，在當(dāng)前這個煤炭企業(yè)發(fā)展艱苦的時期，一定要加強職工的思想政治工作，從而確保煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)。我國現(xiàn)今的煤炭市場處于持續(xù)疲憊與下滑的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下一定要通過合理的判斷與冷靜的分析，來促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)文化在煤炭企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

（一）對職工的理想信念教育不到位

好的理想信念是職工工作的原動力，但是，由于我國煤炭企業(yè)發(fā)展和市場逐步接軌，無論從組織形式上，還是運行機制上，或是管理方式上均發(fā)生了很大的變化，這就不可避免的給職工生產(chǎn)造成了一些負面的影響。比如說，集體主義、奉獻精神和企業(yè)文化操守處于逐步淡化的趨勢，以及惰性思維等不良現(xiàn)象的發(fā)生于發(fā)展。有些員工雖然具備一定的職業(yè)技能，但是卻忽略了思想政治的學(xué)習(xí)，單純的認為職業(yè)技能的提高就能夠提高工作水平。有些干部僅僅關(guān)注經(jīng)濟的指標(biāo)，單純的認為只要提高生產(chǎn)的質(zhì)量，在生產(chǎn)過程中不出現(xiàn)任何的事故，就沒有必要做思想政治的工作。久而久之，就導(dǎo)致煤炭企業(yè)的員工沒有積極進取之心，沒有愛崗敬業(yè)之心。

（二）對思想政治工作重要性認識不充足

我國煤炭企業(yè)的發(fā)展當(dāng)下處于困難的時期，很多的干部職工考慮的是市場經(jīng)濟條件，把經(jīng)濟利益放在首位，覺得思想政治工作可有可無，因為思想工作做的再好，也不能挖出煤，不能夠改變當(dāng)下煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。因此，在煤炭企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，就用簡單的宣傳和寫文章應(yīng)付了事，這就嚴重影響了煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、探索企業(yè)文化加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）創(chuàng)新工作思路

要想讓煤炭企業(yè)在思想政治工作過程中能夠取得良好的成效，就需要把思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的工作主題，把企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展工作的基本。通過對企業(yè)工作方法進行創(chuàng)新，從而改變職工的思想動態(tài)，讓煤炭企業(yè)能夠適應(yīng)社會與時代的發(fā)展變化。比如說，可以利用高科技的方法，加上思想政治工作對職工的吸引力；可以利用微信公眾平臺，促進思想政治工作的開展；利用企業(yè)的信息平臺，拉近企業(yè)與職工之間的距離，全面推動企業(yè)文化對煤炭企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作機制

思想政治工作能夠在企業(yè)的不同時期對企業(yè)不同的工作內(nèi)容要求進行服務(wù)，能夠加強企業(yè)的發(fā)展與進步。通過堅持對職工進行思想政治工作，積極探索多種方式加強思想政治工作的開展，為建設(shè)和諧煤炭企業(yè)和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。利用企業(yè)文化來引導(dǎo)職工的思想政治工作，能夠讓職工的思想觀念發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，從而給企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營提供強有力的思想政治保障，確保煤炭企業(yè)能夠在競爭中保持優(yōu)勢者的地位。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)面對經(jīng)濟變化的巨大壓力，只有通過企業(yè)文化做好職工的思想政治工作，統(tǒng)一職工的思想，才能夠促進企業(yè)的安全生產(chǎn)，讓煤炭企業(yè)在發(fā)展的道路上越走越遠。

參考文獻：

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[2] 薛月華.如何加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2013（1）.