劉炳薏

【摘要】新勞動(dòng)法是一部關(guān)于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系以及維權(quán)的重要法律，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供在勞動(dòng)過(guò)程中的法律依據(jù)，新勞動(dòng)法對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義，它也因此代表著我國(guó)勞動(dòng)法律制度的進(jìn)一步的完善，工會(huì)組織維護(hù)員工權(quán)益也需要依據(jù)新勞動(dòng)法。本文旨在對(duì)新勞動(dòng)法實(shí)施后工會(huì)在維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益方面出現(xiàn)的問(wèn)題和相關(guān)的策略兩個(gè)方面進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】新勞動(dòng)法；工會(huì)；勞動(dòng)者權(quán)益

工會(huì)組織對(duì)于保障員工權(quán)益具有重要的作用，并且和企業(yè)發(fā)展有直接的關(guān)系，新勞動(dòng)法下的工會(huì)一般都會(huì)建立相應(yīng)的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但與此同時(shí)，也會(huì)存在很多的問(wèn)題，因此建立健全工會(huì)制度非常重要。工會(huì)職能的完善能夠影響企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者和企業(yè)之間的問(wèn)題可以通過(guò)工會(huì)來(lái)解決，因此，三者之間的關(guān)系必須引起重視，將工會(huì)權(quán)益管理中存在的問(wèn)題逐一解決，并且應(yīng)該重視解決這些問(wèn)題。勞動(dòng)者在企業(yè)面前需要法律的保護(hù)，也需要工會(huì)的協(xié)調(diào)。

一、工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益時(shí)存在的問(wèn)題

（一）管理制度不完善。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)問(wèn)題，一般都是制度上的問(wèn)題。根據(jù)一些傳統(tǒng)的制度理念，已經(jīng)不足以面對(duì)當(dāng)下企業(yè)與勞動(dòng)者之間的相互制衡。管理制度的實(shí)用性以及群眾性都不足以有效地解決當(dāng)下的問(wèn)題。雖然制度有，但是不盡完善，而且沒(méi)有新意。針對(duì)一些具體的問(wèn)題基本上是模棱兩可，不能確實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，也不能從根本上解決一些棘手的問(wèn)題。

（二）管理體系混亂。雖然工會(huì)工作已經(jīng)引起了企業(yè)的重視，并且也作出了調(diào)整。但是工會(huì)的效率仍然不高，特別是在一些具體問(wèn)題上，有些企業(yè)還是視而不見(jiàn)。隨著員工數(shù)量的不斷增加，組織的力量更加重要，一個(gè)完整的管理體系需要在工會(huì)中體現(xiàn)出來(lái)。但是工會(huì)現(xiàn)存的問(wèn)題中，整個(gè)體系出現(xiàn)混亂的局面，基本上都會(huì)影響到平時(shí)的工作效率，一些責(zé)任分配問(wèn)題、權(quán)利制約問(wèn)題都沒(méi)能形成完整的體系。工會(huì)體系需要改革，才能解決其中的問(wèn)題。

（三）管理功能弱化。工會(huì)的管理功能有時(shí)候得不到重視，是因?yàn)槠髽I(yè)更加注重生產(chǎn)的利潤(rùn)也就是經(jīng)濟(jì)效益。而且當(dāng)企業(yè)真正出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，工會(huì)由于沒(méi)有完善，所以解決問(wèn)題不夠及時(shí)，導(dǎo)致一些工會(huì)的功能逐漸弱化，難以解決實(shí)際問(wèn)題，以此形成惡性循環(huán)。

二、工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的策略

（一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)應(yīng)該完善制度，并且努力協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，建立健全維權(quán)機(jī)制，重視員工權(quán)益的維護(hù)。以新勞動(dòng)法為指導(dǎo)，將傳統(tǒng)制度中過(guò)于陳舊的東西剔除，進(jìn)行創(chuàng)新，并且真正做到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，做企業(yè)和員工之間的橋梁，進(jìn)行有效溝通。確保員工簽訂勞動(dòng)合同，明確員工的職責(zé)。堅(jiān)持維護(hù)員工的合法權(quán)益，并且切實(shí)保障企業(yè)的利益，因此改善制度勢(shì)在必行。

（二）監(jiān)督企業(yè)行為。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有可能出現(xiàn)不合法的舉措，那么工會(huì)在此時(shí)應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用。并且需要不斷完善工會(huì)管理體系，使工會(huì)組織能夠真正得到利用，尤其是工會(huì)需要時(shí)刻監(jiān)督企業(yè)的行為。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法行為，應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)，切實(shí)保障企業(yè)的合法發(fā)展，并且維護(hù)員工的基本權(quán)益，使員工不受企業(yè)惡意壓榨，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，才能發(fā)揮工會(huì)的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有很多問(wèn)題需要解決，這絕不是按照舊的管理體系就能解決的，需要工會(huì)人員的不斷努力，才能切實(shí)保證企業(yè)的發(fā)展能夠順利進(jìn)行。

（三）輔助簽訂合同。增強(qiáng)工會(huì)的管理功能，將管理功能落到實(shí)處，當(dāng)員工和企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂。在新勞動(dòng)法下，需要根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行基本的確認(rèn)，例如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)薪資等讓員工清楚自己所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。確保簽訂的合同具有合理性、合法性，不受企業(yè)不合法條款的制約。工會(huì)需要輔助簽訂合同，保障員工切實(shí)簽訂了已經(jīng)清楚的、沒(méi)有異議的合同。

（四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)有責(zé)任對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)節(jié)，參與調(diào)查企業(yè)的所有問(wèn)題，根據(jù)新勞動(dòng)法解決工作中的爭(zhēng)議。工會(huì)既需要幫助企業(yè)合理地解決問(wèn)題，同時(shí)也要積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為其提供相應(yīng)的法律支援。

三、結(jié)論

作為工會(huì)組織，需要對(duì)企業(yè)的一些行為進(jìn)行有力的規(guī)范，還要不斷調(diào)整企業(yè)和員工之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)者的利益不受侵犯。工會(huì)也應(yīng)該在不斷完善自身的同時(shí)，及時(shí)跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，并且不斷監(jiān)督企業(yè)的合法性，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮重要的作用。

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