吳卓瑤

摘要：一直以來，電力企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)過程中都扮演著十分重要的角色，而電力企業(yè)的工作人員在其中也都有著較大的貢獻(xiàn)。對于員工來說，離退休是一件大事，電力企業(yè)的離退休制度也直接關(guān)系著員工的福祉，因此，應(yīng)該給予足夠的重視。本文在深入分析當(dāng)前電力企業(yè)離退休制度存在問題的基礎(chǔ)上，較為詳細(xì)的闡述了新形勢下的電力企業(yè)離退休制度管理。

關(guān)鍵詞：新形式下；電力企業(yè)；離退休制度；管理

對于企業(yè)來說，員工在工作的過程中為企業(yè)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，因此，保證退休員工以后的生活也是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問題，對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的支柱型產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)更應(yīng)該如此。但是，從當(dāng)前的情況來看，電力企業(yè)的離退休制度都或多或少的存在一定的問題，這些問題如果得不到及時(shí)有效的解決，將在一定程度上影響電力企業(yè)員工的福祉。因此，在新的發(fā)展形勢下，深入分析電力企業(yè)離退休制度存在的問題，并且提出針對性的解決對策，對于促進(jìn)電力企業(yè)更好發(fā)展，具有十分積極的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

一、新形勢下電力企業(yè)離退休管理存在的主要問題

（一）對于離退休管理存在不夠重視的情況

隨著人口老齡化進(jìn)程的不斷加快，我國已經(jīng)逐漸走進(jìn)老齡化社會，因此，做好老年人的安定工作，事關(guān)社會的整體福祉和和諧穩(wěn)定。對于企業(yè)來說，離退休管理是人員安置過程中的重要問題，只有做好高質(zhì)量的離退休管理工作，才能為員工解除后顧之憂，從而在工作中更好的發(fā)揮作用，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值[1]。但是，在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，一些電力企業(yè)并未意識到離退休管理工作的重要性，對于離退休管理工作不夠重視，相關(guān)的安置和管理制度缺失，無法給離退休員工提供良好的退休保障，這將在一定程度上影響員工的工作積極性，對于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分不利的。

（二）傳統(tǒng)的離退休管理制度無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展

在電力企業(yè)的經(jīng)營和管理過程中，一些工作一直得不到有效重視，這就在一定程度上導(dǎo)致了工作機(jī)制落后，無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需要，離退休管理就是其中比較具有代表性的一個(gè)[2]。由于電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程中已經(jīng)形成了一套相對完善的經(jīng)營和管理機(jī)制，并且這些工作機(jī)制，尤其是離退休管理制度已經(jīng)相對成熟，因此，電力企業(yè)一般都將管理的重放在如何提升服務(wù)質(zhì)量方面，在離退休管理方面缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新和升級，最終導(dǎo)致當(dāng)前的電力企業(yè)離退休管理制度工作機(jī)制相對落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，這將使電力企業(yè)的員工在退休以后得不到良好的保障，也會在一定程度上影響員工的工作熱情。

二、新形勢下提升電力企業(yè)離退休管理質(zhì)量的有效對策

（一）創(chuàng)新離退休管理機(jī)制，為企業(yè)離退休人員提供針對性的服務(wù)

隨著生活水平的不斷提升，人們的需求也呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的多元化趨勢，因此，滿足離退休員工的個(gè)性化需求也是完善離退休管理過程中十分重要的部分。對于當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理制度落后，無法適應(yīng)新形式發(fā)展的問題，電力企業(yè)應(yīng)該積極采取有效措施，及時(shí)更新和完善企業(yè)的離退休管理制度，并且在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新離退休管理機(jī)制[3]。在此過程中，還應(yīng)該根據(jù)離退休職工的實(shí)際特點(diǎn)，對他們進(jìn)行分門別類，從而提供更加具有針對性的個(gè)性化服務(wù)，保障離退休員工的生活。比如說，對于一些行動不便、體弱多病的離退休員工，電力企業(yè)應(yīng)該適時(shí)的提供一些生活上的援助，為這些離退休人員提供一些便老設(shè)施等，對于一些獨(dú)居的離退休員工，應(yīng)該適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)人文關(guān)懷，給他們送去精神上的慰藉，從而使電力企業(yè)的離退休管理更加具有針對性和實(shí)效性。

（二）增加相關(guān)投入，豐富電力企業(yè)離退休人員的生活

除了在生活上提供針對性的離退休管理以外，為了有效提升離退休人員的生活質(zhì)量，電力企業(yè)還應(yīng)該在豐富離退休人員業(yè)余文化生活方面下功夫。具體來說，由于電力企業(yè)的員工眾多，每年離退休的人數(shù)也不在少數(shù)，因此，電力企業(yè)應(yīng)該考慮適當(dāng)?shù)募哟筚Y金投入力度，給離退休人員提供一個(gè)良好的娛樂活動場所，并且完善相關(guān)設(shè)施，從而豐富離退休人員的文化活動，促進(jìn)離退休員工的身心健康，還可以在一定程度上給離退休員工一定的歸屬感[4]。除此之外，電力企業(yè)還可以在離退休人員中根據(jù)興趣建立一些興趣小組，比如羽毛球、乒乓球等，另外還可以定期或者不定期的開展一些主題活動，或者以座談會的形式組織一些年輕員工認(rèn)真聽取離退休員工在工作中的意見和建議。這樣既活躍了電力企業(yè)離退休職工的思想，又使他們的晚年生活得到豐富。

三、結(jié)語

綜上所述，離退休管理是電力企業(yè)的重要管理工作之一，良好的離退休管理質(zhì)量也是職工晚年生活的重要保證，因此，應(yīng)該給予足夠的重視。電力企業(yè)應(yīng)該積極采取一系列有效措施，豐富離退休職工的生活，提升離退休管理質(zhì)量，

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[4]馬訓(xùn)召.電力企業(yè)離退休人員管理工作存在問題及對策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（11）：170，173.