郝向軍

摘要：在企業(yè)中，政工干部隊伍建設非常重要，其能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢發(fā)生變化時，企業(yè)政工干部隊伍建設變得更加重要。本文首先對企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀進行了分析，并對政工隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，提出了企業(yè)政工干部隊伍建設措施，以期能夠有效提高企業(yè)政工干部隊伍建設水準，從而促進企業(yè)又快又好發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工；干部隊伍建設

一、當前企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀

當前，一些企業(yè)的政工干部不擅長從政治的角度去考慮和解決問題。一些政工干部在遇到問題時，盡管你能夠從全局的角度去考慮，并維護黨和國家的利益。然而，當在實踐中遇到一些具體的問題，難以下手。有一部分人雖然能夠?qū)鶎庸ぷ髦械男聞酉蚝托纶厔萦辛私?，但是缺乏理性的思考和分析；有一部分人在遇到大是大非的事情時，盡管這部分人能夠保持敏銳和鑒定的政治立場，但是日常生活中的政治意識是比較缺乏的。當發(fā)現(xiàn)新情況或者遇到新問題時，一些政工干部能力不足。除此之外，一些企業(yè)政工干部不能對工作落到實處，缺乏執(zhí)行力。在一些基層，部分政工干部還未完全梳理抓工作落實就是抓問題的概念，他們不善于解決問題，不善于在分析問題中的矛盾，從而實現(xiàn)自身的發(fā)展；還有一部分人從深層次處理問題的力度不夠，從而難以處理好工作中困難，尤其是不好解決思想困惑和實際困難，而僅僅是浮于表面，難以發(fā)現(xiàn)根源和問題，無法發(fā)現(xiàn)問題的對策和方法。對于這種問題，通過剖析其根源，發(fā)現(xiàn)是由于政工干部沒有學會思考和學習，對新時期中的思想政治工作缺乏信心，且能力不足，缺乏解決問題的方法。

二、企業(yè)政工隊伍建設面臨著新挑戰(zhàn)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，思想政治工作是非常關鍵的，其跟我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)掛鉤，且存在較大的政治優(yōu)勢。當市場經(jīng)濟在不斷地發(fā)展過程中，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型，且企業(yè)改革發(fā)展持續(xù)進行，在這種新形勢下，政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)和要求會更高。

（一）政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

對于從事該工作的人員而言，思想工作對其要求是比較特殊的，不但要求他們的具備較強的綜合工作能力，還要他們的信念堅定，經(jīng)驗豐富。這就對思想政治工作人員工作的耐心和意志磨煉都有一定的考驗，還要求他們的職業(yè)觀念正確，保持政工隊伍建設的穩(wěn)定性。而轉(zhuǎn)制后的一些企業(yè)由于受各種因素的影響，有的精簡了政工隊伍，甚至沒有設立專職的政工干部，或者給予政工干部的待遇低于其他專業(yè)人員，有的政工干部改行從事了非政工專業(yè)，造成政工隊伍的資源流失，政工隊伍不穩(wěn)定。

（二）政工隊伍的整體素質(zhì)給企業(yè)帶來了更多的挑戰(zhàn)

眾所周知，政工隊伍的工作負擔是比較重的，不但要做好宣傳動員，還要學會凝聚人心，做好文化建設，鼓舞士氣等等，這些是很有必要的。因為，政工隊伍的這些工作的開展，有利于企業(yè)持續(xù)和健康、和諧發(fā)展，從而為企業(yè)的發(fā)展提供政治思想保證。當企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)制之后，企業(yè)的一些具有豐富經(jīng)驗的政工干部可能面臨退休或者改行的困境，從高校到企業(yè)從事政工工作的畢業(yè)生是比較少的，這就導致了企業(yè)的內(nèi)部政工人員無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)政工干部隊伍整體素質(zhì)水平降低，使政工人才發(fā)生缺失。如此，企業(yè)新的發(fā)展局勢勢必會對政工隊伍的整體素質(zhì)帶來了更嚴峻的考驗。

（三）政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)

在信息技術時代，企業(yè)的先進技術和網(wǎng)絡技術發(fā)揮了極大的作用。這種作用帶來的力量是巨大的，這種力量在社會各個領域會發(fā)揮重要作用，跟其他領域比較而言，政工隊伍的工作方法在很多單位還是很單一的，他們不具備使用先進技術的意識，缺乏指導實際工作的能力，在工作方法上需要進一步改革與創(chuàng)新，如此才可適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設措施

針對企業(yè)政工干部隊伍面臨的挑戰(zhàn)，以及他們的自身問題，為了提高工作效率和水平，需要對企業(yè)政工隊伍建設進行改進，具體的措施主要包括下面幾個方面。

（一）對企業(yè)政工干部隊伍建設引起重視

為了使企業(yè)政工干部的工作得到落實，首先就要對企業(yè)政工干部隊伍建設引起重視，特別是企業(yè)管理人員應當清醒地認識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要程度，從而使他們能夠圍繞工作任務努力，使政工工作進一步發(fā)展，使企業(yè)政工干部隊伍的穩(wěn)定性得到增強，從而有效規(guī)避人員流失的問題。

（二）改善企業(yè)政工干部隊伍建設機制

為了使企業(yè)政工干部隊伍建設工作得到加強，還要對相關的機制進行改善，這種改善的主要方面就是要學會如何通過激勵機制來使政工工作人員的工作效能得到提升，使激勵機制更具有吸引力。這就對激勵機制的改進和完善有一定的要求，應當有效把握政工工作人員的切身利益。只有這樣，才可使政工工作人員根據(jù)激勵制度的一些要求來提高自身的工作效率，充分使政工工作人員的能動性得到提升，使企業(yè)政工干部隊伍建設效果更加顯著。

（三）加強企業(yè)政工干部隊伍培訓教育工作

在企業(yè)政工干部隊伍建設的過程中，要重點抓好教育培訓工作。針對新時期中的企業(yè)政工工作的具體實際情況，可開展一些對有關人員的合理的培訓和指導，以使他們更加符合時代發(fā)展的要求，從而保障企業(yè)人員的素質(zhì)得到提升，使他們能夠積極參與到學習中去，使工作效率提高，在工作實踐中不斷地積累經(jīng)驗，降低工作偏差問題發(fā)生的頻率。

（四）改進政工工作方法

在企業(yè)政工干部隊伍建設的過程中，還要把詳細的政工工作進行細化和優(yōu)化，盡量改進創(chuàng)新工作方法。在很多時候，如果是使用傳統(tǒng)的政工工作方法，很可能使該項工作無法落到實處。

四、小結(jié)

綜上，在企業(yè)政工干部隊伍建設中，存在很多的問題，面對這些問題，應當分析影響工作執(zhí)行效果的各個因素，對他們進行改進和優(yōu)化，這樣才能真正提高企業(yè)政工工作的價值含量。

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