王欣穎

摘要：新時(shí)期共青團(tuán)思想政治工作既是貫穿企業(yè)青年思想政治工作的系統(tǒng)工程，又是一項(xiàng)重要、緊迫而具有深遠(yuǎn)意義的戰(zhàn)略性工作，因此，如何做好青年思想政治工作， 鼓勵(lì)和激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)多做貢獻(xiàn)十分重要。進(jìn)一步準(zhǔn)確把握和找準(zhǔn)青年思想政治工作的切入點(diǎn)， 探索和思考新時(shí)期國(guó)企青年職工思想政治教育的方法創(chuàng)新和路徑選擇，成為國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織面前亟待解決完成的現(xiàn)實(shí)重要課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；共青團(tuán)員；思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革走向縱深，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，同時(shí)受?chē)?guó)際社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式和消費(fèi)觀念等多方影響，人們的思想更加多元化。特別是廣大共青團(tuán)員在復(fù)雜、激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，思想上產(chǎn)生無(wú)形壓力，工作中感到迷茫，理想與現(xiàn)實(shí)的落差等使青年思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何做好青年團(tuán)員的思想政治工作，已成為當(dāng)前亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

一、做好共青團(tuán)員思想政治工作的必要性

（一）共青團(tuán)員提高了國(guó)企員工的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)技術(shù)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮不可或缺的作用。當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)員職工，大專、本科生越來(lái)越多，甚至越來(lái)越多更高層次的人才也加人進(jìn)來(lái)。年輕職工擁有更扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)積極性高，接受新鮮事物的能力強(qiáng)，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了新的活力和生機(jī)。因此，對(duì)共青團(tuán)員加強(qiáng)思想政治教育有助于更好地幫助他們解決思想困難，在滿足其自身發(fā)展的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

（二）能夠引導(dǎo)共青團(tuán)員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。這是我國(guó)精神文明建設(shè)的重要目標(biāo)之一，也為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的成功提供了人才保證和智力支持。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)和企業(yè)都處于改革發(fā)展的深水區(qū)，共青團(tuán)員容易在多元價(jià)值觀中受到拜金主義、個(gè)人主義和享樂(lè)主義思潮的影響，偏離了正確價(jià)值觀的軌道。通過(guò)加強(qiáng)政治思想教育，可以幫助共青團(tuán)員正確認(rèn)知、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有助于青年職工的健康成長(zhǎng)和國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新提升。

（三）能夠引導(dǎo)樹(shù)立清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，滿足精神文化需求，提高了綜合素質(zhì)和能力，形成高尚的道德行為規(guī)范。除了專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力的提升之外，倡導(dǎo)改革創(chuàng)新精神， 培養(yǎng)了青年團(tuán)員的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和改革創(chuàng)新能力，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)形成符合社會(huì)主義發(fā)展的和諧企業(yè)文化，具有重要的意義。

二、完善工作機(jī)制，著力改進(jìn)加強(qiáng)共青團(tuán)員思想政治工作

（一）充分發(fā)揮基層組織職能，幫助、關(guān)心、支持共青團(tuán)員健康成長(zhǎng)、快樂(lè)工作。一是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。企業(yè)各部門(mén)要建立并保持“共青團(tuán)員基本信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)”。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、支部書(shū)記、班組長(zhǎng)要及時(shí)掌握本部門(mén)共青團(tuán)員的基本狀況，對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)學(xué)歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關(guān)信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)層面，成為共青團(tuán)員的行動(dòng)表率和知心朋友。二是發(fā)揮凝聚作用。各團(tuán)支部、分工會(huì)要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，做到在“成長(zhǎng)中助力、思想上關(guān)心、生活上關(guān)愛(ài)”。通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)談心”制度，及時(shí)掌握共青團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，鼓勵(lì)青年員工敢說(shuō)真心話，積極采納合理化建議，及時(shí)給予激勵(lì)；對(duì)未能采用的意見(jiàn)要正面答復(fù)，尊重共青團(tuán)員的各類意見(jiàn)、建議。三是加強(qiáng)信念教育。各部門(mén)要在政工部門(mén)的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合工作實(shí)際，采取多種形式加強(qiáng)理想信念的教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化共青團(tuán)員的責(zé)任感、使命感和感恩之心。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)共青團(tuán)員思想政治工作變化需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)留言、在線交流，實(shí)現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠(chéng)溝通，實(shí)時(shí)交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)答疑解惑、真誠(chéng)引導(dǎo)并幫助解決。

（二）營(yíng)造良好氛圍，加強(qiáng)共青團(tuán)員成長(zhǎng)培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)的共青團(tuán)員隊(duì)伍。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo)。企業(yè)要按照“科技興企”和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略要求，大力倡導(dǎo)“崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、崗位成才”的理念，緊密結(jié)合部門(mén)、崗位工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)正面引導(dǎo)，激發(fā)共青團(tuán)員成長(zhǎng)、成才的自覺(jué)性和主動(dòng)性。二要強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)。各部門(mén)要重視青年成才愿望，因材施教、按需培養(yǎng)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，敢于給青年員工交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭平臺(tái)，幫助共青團(tuán)員將理論知識(shí)盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，培養(yǎng)青年員工成為先進(jìn)典型。三要提高動(dòng)手能力。持續(xù)開(kāi)展“教、學(xué)、傳、幫、帶”活動(dòng)，引導(dǎo)共青團(tuán)員端正心態(tài)，保持良好精神狀態(tài)，更加注重理論學(xué)習(xí)與崗位實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，立足崗位、腳踏實(shí)地提高動(dòng)手能力，引導(dǎo)共青團(tuán)員愛(ài)業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)和精業(yè)。

（三）引導(dǎo)共青團(tuán)員規(guī)劃職業(yè)生涯，促使成長(zhǎng)成才。一是做好職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。各部門(mén)要加強(qiáng)共青團(tuán)員職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)，主動(dòng)介紹部門(mén)的專業(yè)結(jié)構(gòu)情況和當(dāng)前發(fā)展需求，引導(dǎo)共青團(tuán)員正確定位職業(yè)，主動(dòng)將個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，促使優(yōu)秀共青團(tuán)員脫穎而出。二是拓展隊(duì)伍建設(shè)思路。企業(yè)應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃共青團(tuán)員人才隊(duì)伍，不斷拓展建設(shè)思路。持續(xù)完善用工分配制度，加強(qiáng)崗位管理，嚴(yán)格績(jī)效考核，完善成長(zhǎng)通道，為青工搭建暢通的晉升通道。對(duì)在科研開(kāi)發(fā)、課題攻關(guān)和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的青年專業(yè)人才，要給予更多展示平臺(tái)，引導(dǎo)青年員工開(kāi)展崗位建功立業(yè)活動(dòng)。三是建立“跟蹤走訪”機(jī)制。人力資源部門(mén)要不定期組織走訪，深入共青團(tuán)員所在部門(mén)，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、基層班組長(zhǎng)、周?chē)鷨T工了解工作表現(xiàn)，開(kāi)展談心，準(zhǔn)確掌握員工的培養(yǎng)潛質(zhì)與發(fā)展能力，并將跟蹤走訪掌握的信息，作為競(jìng)聘上崗、職稱評(píng)定、崗位晉升的單項(xiàng)積分，為后期選拔人才提供有益參考。

三、結(jié)語(yǔ)

職工是興企之本、是辦企之根，是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的不竭動(dòng)力和源泉。共青團(tuán)組織是共青團(tuán)事業(yè)的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著為黨和企業(yè)源源不斷輸送和培養(yǎng)新鮮血液及優(yōu)秀復(fù)合型人才的重任。對(duì)共青團(tuán)員的思想政治教育工作任重而道遠(yuǎn)，只有不斷地深化和落實(shí)，認(rèn)清新時(shí)期新形勢(shì)新變化，認(rèn)真總結(jié)和分析，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法，都做到“有的放矢”、“對(duì)癥下藥”，化解各種矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。