郭彥磊

摘 要：在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工工作的開(kāi)展一定做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷的創(chuàng)新和改革政工工作的形式和內(nèi)容，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)，增加企業(yè)的效益。在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，要保證具有務(wù)實(shí)和創(chuàng)新精神，只有這樣政工工作才能很好的落到實(shí)處，真正的起到作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；務(wù)實(shí)和創(chuàng)新

一、企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)思政工作的影響，所以在現(xiàn)代的政工工作的時(shí)候，經(jīng)常是思想比較僵化， 方式比較單一，沒(méi)有很好的聯(lián)系群眾等，這些都嚴(yán)重的影響了政工工作的有序開(kāi)展。

一是干部的政工工作意識(shí)比較薄弱。在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，一些干部對(duì)政工工作沒(méi)有做到充分的認(rèn)識(shí)，在開(kāi)展工作的時(shí)候，沒(méi)有很行政工作有效的結(jié)合起來(lái)，對(duì)政工工作不夠重視，認(rèn)為這樣的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有什么實(shí)際的作用。政工工作只是在說(shuō)大話、空話等，不能真正的解決一些實(shí)際的問(wèn)題。在開(kāi)展政工活動(dòng)的時(shí)候，所以經(jīng)常不會(huì)積極的參加，這樣就非常不利于思政工作的順利開(kāi)展，也不利于對(duì)員工們進(jìn)行思政教育。

二是政工工作太過(guò)形式化。在企業(yè)的發(fā)展中，因?yàn)檎すぷ魅藛T本身對(duì)自己的這份工作認(rèn)識(shí)不深刻。所以在開(kāi)展工作的時(shí)候，也經(jīng)常只是流于形式，就形式上看來(lái)非常的熱鬧，而且聲勢(shì)也很浩大，但是在實(shí)際上， 卻沒(méi)有什么具體的內(nèi)容、活動(dòng)期間還缺乏時(shí)代性、現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性，這樣員工不會(huì)真正的對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)感興趣，同時(shí)也無(wú)法得到真正的進(jìn)步和提升。比如在一些政工工作中，只是讓員工聽(tīng)一些演講或者讀一些書刊等，這都沒(méi)有和企業(yè)的實(shí)際工作有效的結(jié)合在一起。

三是干部素質(zhì)影響政工工作效果。在企業(yè)的政工工作中，因?yàn)橐恍┱じ刹康墓ぷ魅藛T年齡比較大，思想無(wú)法很好的與時(shí)代結(jié)合，在開(kāi)展工作的時(shí)候，還采用老的方法，這樣因循守舊的方式，非常缺乏創(chuàng)新精神，最終影響到了政工工作正常的開(kāi)展。而一些政工干部的整體素質(zhì)不是太高，在新形式下，對(duì)各種新思想和理論認(rèn)識(shí)不深刻，在工作的時(shí)候或者幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候，自己也無(wú)法講清楚。另外，在政工干部的隊(duì)伍中，對(duì)自己的這個(gè)崗位缺乏工作熱情，在進(jìn)行工作的時(shí)候總是怕麻煩，缺乏服務(wù)意識(shí)，這都嚴(yán)重的影響到了政工干部在員工心目的形象。

四是政工工作和群眾聯(lián)系不夠緊密。一些企業(yè)在政工工作中，相關(guān)的政工干部只是作為一個(gè)信息的中轉(zhuǎn)站，把上級(jí)的指示和命令傳達(dá)給員工，或者組織員工聽(tīng)取報(bào)告、看一些思政教育的影片等。這樣的工作沒(méi)有真正的聯(lián)系到員工，員工們也不可能從這些報(bào)告中明白什么道理。所以政工干部在進(jìn)行工作的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)上級(jí)傳遞的思想進(jìn)行有效的理解和剖析，從而創(chuàng)新自己的工作方式，以一種員工容易理解和接受的方式對(duì)他們進(jìn)行教育，有效的提升了政工工作的質(zhì)量和效率。

二、企業(yè)政工工作的務(wù)實(shí)辦法

（一）相關(guān)工作人員要重視其思想政治工作

在進(jìn)行思政工作的時(shí)候，思政工作要和企業(yè)管理有效的結(jié)合到一起，才能保證最后取得良好的效果。所以在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，不能只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，同時(shí)還應(yīng)該重視起企業(yè)的思政工作，只有這方面的工作都做到位了，才能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，充分的發(fā)揮出思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

（二）規(guī)劃政工工作的格局

在企業(yè)的發(fā)展中，員工可能容易出現(xiàn)思想問(wèn)題的主要就是在實(shí)際的工作階段，所以企業(yè)的思政工作一定要貫穿在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有這樣才能充分的發(fā)揮出政工工作的效果。這樣龐大的工作量，只有靠一部門的政工干部來(lái)進(jìn)行工作是無(wú)法做到的，只有確保各級(jí)的行政工作者都積極的參與到這項(xiàng)工作中，起好帶頭作用，才能保證政工工作有效的展開(kāi)，也為職工樹(shù)立了非常好的榜樣。在政工工作中，要把每項(xiàng)工作都落到實(shí)處。

（三）提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，政工干部的整體素質(zhì)的好壞直接影響到了政工工作開(kāi)展的效果，所以在面對(duì)政工干部素質(zhì)不是太高的時(shí)候，要提高他們的整體的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)政工工作的考核，同時(shí)提高政工干部的責(zé)任心，把他們的工作和獎(jiǎng)罰制度有效的結(jié)合到一起。從而很好的調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。其次就是要優(yōu)化政工干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在政工隊(duì)伍的組成中，年齡結(jié)構(gòu)存在這很大的不合理，整體隊(duì)伍的老齡化嚴(yán)重，思想比較陳舊，相關(guān)的繼承人沒(méi)有著落，這樣造成了整個(gè)政工工作無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展，在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，往往會(huì)有一種心有余而力不足的現(xiàn)象，同時(shí)因?yàn)闆](méi)有年輕的工作人員可以補(bǔ)充到這樣的隊(duì)伍中來(lái)，這樣嚴(yán)重的造成了政工工作的后勁不足。再次就是政工工作隊(duì)伍中，他們的專業(yè)性不夠，這主要是在很多的政工干部中，一些人員都是半道出家，都是從事其他工作的轉(zhuǎn)崗到這樣的工作中，這樣就造成了他們的專業(yè)能力不高，對(duì)于新知識(shí)、新能力都無(wú)法做到有效的理解和認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)能力自然也不高，從而直接影響到整個(gè)政工工作的效果。

三、企業(yè)政工工作的創(chuàng)新辦法

一是創(chuàng)新政工思想觀念。在創(chuàng)新政工工作的時(shí)候，首先要做到的就是要?jiǎng)?chuàng)新他們的思想觀念，因?yàn)樗枷胗^念是指導(dǎo)人們進(jìn)行任何活動(dòng)的基礎(chǔ)，所以在政工工作中，一定要確保相關(guān)的思想觀念順應(yīng)時(shí)代的潮流，在面對(duì)新的變化和形式的時(shí)候，要勇于創(chuàng)新，適應(yīng)變化。在進(jìn)行思想觀念創(chuàng)新的時(shí)候，相關(guān)的工作人員主要可以從這幾方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：第一就是要從被動(dòng)的應(yīng)付到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變，這其中就是要求政工干部在工作中把握住市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，做好各方面的調(diào)查，了解市場(chǎng)的動(dòng)向和員工利益的訴求等，從而有最初的被動(dòng)應(yīng)對(duì)慢慢的向主動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)變。第二就是企業(yè)要從事后處理問(wèn)題轉(zhuǎn)變成提前預(yù)測(cè)。這就是要求企業(yè)在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，不再是在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理，而是要做到在企業(yè)改革的時(shí)候，可以對(duì)其中可能存在的問(wèn)題做到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，從而做到預(yù)防。

二是創(chuàng)新工作方法。政工工作是一項(xiàng)非常龐大的工程，在工作的時(shí)候，需要人們重視起這行工作，同時(shí)還需要他們對(duì)政工工作做到有效的配合，只有這樣才能保證政工工作的效果。所以在企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，一定要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，保證政工工作順利的實(shí)施。在政工工作中，雖然思想政治的學(xué)習(xí)非常重要，但是也要注重其實(shí)際的工作成果和效用。比如在政工工作的時(shí)候，政工干部要對(duì)員工的工作狀況和心理狀況做到有效的把握，可以及時(shí)的解決他們?cè)诠ぷ饔龅降膯?wèn)題，提高他們集體主義價(jià)值觀，促使他們對(duì)自己的前途和企業(yè)的發(fā)展有更加清楚的認(rèn)識(shí)。其次就是在政工共工作的時(shí)候，要加強(qiáng)工作人員相互之間的交流，讓他們可以正確的處理和認(rèn)識(shí)到自己的得失和企業(yè)整體利益的關(guān)系，讓他們?cè)诖笫谴蠓侵翱梢宰龅秸_的選擇，從而保證企業(yè)健康的發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，政工工作一定要做到務(wù)實(shí)和創(chuàng)新，因?yàn)檫@對(duì)于開(kāi)展政工工作來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用。在進(jìn)行實(shí)際的政工工作的時(shí)候，一定要把企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和員工的切身利益聯(lián)系起來(lái)開(kāi)展工作。同不斷的創(chuàng)新工作的發(fā)展，使得政工工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出其最大的價(jià)值。

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