張帥

在微軟多元與包容文化影響下的女性員工，不僅有溫柔細(xì)膩、平易近人的風(fēng)姿綽約；還有勇于承擔(dān)， 成就卓越的職場心態(tài)。

認(rèn)為高科技領(lǐng)域普遍由男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)觀 念，讓大學(xué)、研究生院、博士站女性人才的供 給比例偏低，而美國的一份統(tǒng)計顯示，即使就讀理工科（Science， Technology， Engineering， Mathemactics ， 簡稱 STEM）的女生最終會從事科技相關(guān)工作的也只占總數(shù)的 6.7% 人。然而，資深人力資源專家，微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān) Christine Ding對女性在STEM領(lǐng)域的優(yōu)勢卻給予 了充分的肯定，“女性相比較細(xì)膩，有很強的洞察 力和溝通能力，這些都為他們在 STEM 領(lǐng)域的發(fā)展帶來更多優(yōu)勢?！?/p>

1 綻放“她魅力”

作為多元與包容性文化 （Diversity and Inclusion， 簡稱：D&I ） 的倡導(dǎo)者，微軟非常重視女 性員工、女性高階領(lǐng)導(dǎo)者對于一家公司整體人才架 構(gòu)的重要性，以及對科技創(chuàng)新的意義。

Christine Ding表示“微軟所做的研究和開發(fā)的 產(chǎn)品要能夠予力全世界每個人、每個企業(yè)，就需要 我們以多元化的視角理解客戶、認(rèn)識世界。創(chuàng)新的 綻放需要不分膚色、種族、年齡、信仰和性別，這 是微軟招聘員工的準(zhǔn)則，促進女性的夢想與創(chuàng)新實 踐也正是微軟特別關(guān)注的。2016 年，微軟獲得智聯(lián) 招聘授予的最受女性關(guān)注雇主企業(yè)，這是對我們在 女性人才培養(yǎng)和發(fā)展方面長期努力的鼓勵和肯定?！?/p>

每年，微軟都會為 STEM 領(lǐng)域的女性組織豐富多彩的活動。例如，微軟全球女性大會，為女員 工提供跨地區(qū)、跨專業(yè)的交流與分享的平臺；面向 行業(yè)內(nèi)技術(shù)女性的 Codess 活動、為來自不同行業(yè) 職業(yè)精英女性舉辦的 Women Think Next 論壇，都 是微軟在全球范圍內(nèi)為職場女性搭建的激發(fā)靈感 和交流分享的平臺，一起為女性的”Next”和整個 世界的未來，共同探索和創(chuàng)新。

2護航“她魅力”

“在職場獲得成功，從事熱愛的工作還不 夠。”Christine Ding 說，“企業(yè)需要打造一整套人 才發(fā)展的機制，以及包容差異的氛圍，尤其是對女 員工，這顯得更為重要?！?/p>

在微軟，每個員工入職后，都可以找屬于自己 的 Mentor（導(dǎo)師），可以是自己的直線領(lǐng)導(dǎo)，也 可以是不同部門、甚至不同地域的職場前輩。所謂 Mentor，傳道、授業(yè)、解惑，日常工作、職業(yè)規(guī)劃， 甚至生活方面的問題都可以找 mentor 交流。對于 職場新人，Christine Ding 從人力資源專業(yè)的角度 特別建議說：“有些公司沒有 mentor 這樣的制度， 新員工也應(yīng)該尋找身邊的伯樂，多多交流，不僅對 熟悉公司文化有利，對于個人職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和職 業(yè)發(fā)展方向也會大有裨益?！?/p>

微軟還力圖實現(xiàn)更加開放、透明和跨越級別的溝通，做到“任何人都可以問任何人任何問題”。在 微軟，每年會有一次員工民意調(diào)查——One YearListening Tour（年度傾聽之旅）——從文化、愿 景、戰(zhàn)略、工作環(huán)境、薪酬福利、團隊協(xié)作，到給管理層建議，都可以在這里一抒己見。公司還會通 過多個不同渠道傾聽和了解員工的反饋。另外，定 期的“Connect”，可以幫助上下級，以及跨項目 的員工之間對階段性的工作職能目標(biāo)與實踐進行 斷層掃描，促進在個人成長、團隊合作方面開誠布 公地溝通。 正是因為有了這樣的機制和環(huán)境，才使微軟的 任何一位員工，特別是情感更細(xì)膩，對環(huán)境更敏感 的女性員工，無論是在職場經(jīng)驗，還是幸福歸屬感 方面，都能收獲滿滿。

3晉升“她魅力”

對于女性職場人，Christine Ding 給出了自己總結(jié)的 3P-3C 晉升之道。

3P 是熱情（Passion）、堅持（Persistence） 和合作（Partnership）。

女性員工要想獲得職場的成功，尤其是獲得晉 升，首先就要找到一份自己熱愛的工作。其次，要 堅持下去，無論初入職場的新人還是剛到一家新的 公司，多少都會遇到挫折或困境，但這不是氣餒的 借口，反而應(yīng)當(dāng)開足馬力，堅持下去。只有不屈不 撓才可成功。其中，Christine Ding 特別提到了微 軟倡導(dǎo)的“成長型思維“（Growth Mindset），就 是更為積極的去看待挑戰(zhàn)和困難，勇于嘗試更多新 事物，不要因為懼怕可能的失敗而停止追求的步 伐。最后，還要學(xué)會與團隊合作，利用良好的人際 關(guān)系，去戰(zhàn)勝每件工作中的困難。

3C 是 自 信（Confidence）、 溝 通 （Communication）和承諾（Commitment）。

在工作中，一定要對自己有自信，相信自己 在團隊中具備有這項能力。其次，要學(xué)會溝通。 Christine Ding 認(rèn)為無論做任何工作，都沒有捷徑 可言，唯一的秘訣，就是要學(xué)會溝通每一件事，學(xué) 會講自己的故事，講身邊人的故事，包括講業(yè)務(wù) 的故事，積極正面地影響自己、影響身邊更多的 人，“這是非常重要的能力和素質(zhì)” Christine Ding 強調(diào)。3C 的最后一點是承諾，要對公司有足夠的忠誠度，能讓自己有所沉淀，做出長期規(guī)劃。

4讓“她魅力”涓流不息

康奈爾大學(xué)和肯薩斯大學(xué)的聯(lián)合研究表明，女性與男性在數(shù)學(xué)推理能力上沒有差異，事實上某些成見誤導(dǎo)了女 性對自身優(yōu)勢和潛力的認(rèn)識，讓很多女性主動放棄了在STEM領(lǐng) 域的自身發(fā)展?jié)摿Α?/p>

微軟對STEM領(lǐng)域女性人才的培養(yǎng)不僅局限在公司內(nèi)部，而 且也會通過多個全球性項目，啟發(fā)和幫助不同年齡段的女生勇敢 堅持對科技的夢想。例如，培養(yǎng) 6 歲以上學(xué)童計算思維的“編程 一小時”活動，激發(fā)高中女生科技興趣的 DigiGirlz 項目以及鼓勵 在校女大學(xué)生追求科學(xué)理想的 Ada Workshop 等。

我們會有公司的員工走進校園分享交流，也會定期邀請學(xué)生 們，特別是女學(xué)生們到微軟公司來觀摩學(xué)習(xí)。還會建立微信群， 有知心姐姐及專業(yè)工作人員在群眾答疑解惑。跟她們分享工作及 日常、分享技術(shù)趨勢和熱點……幫助她們?yōu)榧磳⒌絹淼穆殘錾?做好準(zhǔn)備。微軟每年的校園招聘活動也都會在高校的女生節(jié)（3 月 7 日）前后拉開帷幕，希望給予女生更多的影響和鼓勵。

后記

采訪中，筆者問到事業(yè)和家庭的平衡是如何做到的。 Christine Ding 輕松的答道：“與大多數(shù)的職場女性一樣，我也要 時常需要平衡工作和家庭。不過，微軟提供了一個靈活的工作機 制，這讓員工支配時間的自主權(quán)更大，也就能讓工作和生活都更 容易兼顧和協(xié)調(diào)?！币虼?，Christine Ding 并不會將職場和家庭變 成兩個獨立或互相排斥的事件。她不會將一天的時間，進行嚴(yán)格 的工作生活區(qū)分，反而讓工作生活進行銜接、整合。

2017 年 3 月 7 日國際婦女節(jié)前夕，筆者受邀拜訪微軟，碰巧遇到微軟大廈正在舉辦花藝、彩繪等溫馨的活動，也領(lǐng)略到微 軟科技麗人們創(chuàng)意生活的另一面。endprint