裁員的消息不斷傳出，樂視員工最近過的很不輕松，但是更壞的消息是：他們被半個獵頭圈拉黑了。

據(jù)AI財經(jīng)社報道，一些獵頭逐漸將“樂視人”與“沒價值”劃上了等號，打入黑名單。

“太low了，下次請不要推薦樂視的人來。”何青（化名）看到回復(fù)時，嘆了口氣。她已經(jīng)記不清這是第幾次收到類似的反饋了。幾個月前，剛轉(zhuǎn)行做獵頭的何青曾對樂視裁員寄予厚望。她以為這是一塊肥肉，結(jié)果卻大失所望。

“市場上樂視的人太多，個人價值就貶值了?！焙吻嗾f。她明顯感覺到市場對樂視人的拒絕態(tài)度。好幾個客戶公司點明不看樂視的簡歷，更多的企業(yè)對推薦過去的候選人毫無反饋。

“連簡歷都通不過，別說面試了?！彼f。

幾乎一夜之間，“半個獵頭圈都把樂視人加入了黑名單”。

“我一點也不覺得驚訝，”李景說，“只要有點腦子，都知道樂視的人質(zhì)量不好?！?/p>

2015到2016年正是樂視飛速發(fā)展的階段，賈躍亭在公開信中表示，樂視在那一年內(nèi)急速擴(kuò)張超過5000人。招人速度無人能敵。樂視員工在接受《新京報》采訪時稱，自己親眼見證了14個月內(nèi)員工工號從八千多發(fā)展到兩萬多，工位緊張到會議室變成了辦公區(qū)，開會被迫挪到食堂。

在樂視的動蕩中，外界看來，樂視人身上烙下了幾個在求職市場中難以掩飾的“疤痕”。

一是普遍質(zhì)量偏低。過于快速的擴(kuò)張使得一批質(zhì)量不過關(guān)的人被納入企業(yè)。這加深了外界對樂視人的偏見。

賈躍亭在去年底的公開信中坦承，公司一年盲目擴(kuò)張超過5000名員工，業(yè)界罕見，也沒精力進(jìn)行新人培養(yǎng)，甚至出現(xiàn)人浮于事的問題。

二是要價虛高。何青曾接觸過一個樂視候選人，對方的期待薪資漲幅超過50%?！疤豢伤甲h了?！彼f，現(xiàn)在的市場狀況下正常漲幅只有15%。

“真不是墻倒眾人推?！焙吻嗾f，獵頭都是很功利的，成功率低，她不想在他們身上浪費(fèi)時間。

對于這件事，網(wǎng)上也是議論紛紛：

@有態(tài)度網(wǎng)友05-sqH：真實原因是樂視之前瘋狂挖人，惡意從競品公司弄走很多人，本來10k的直接double。這批人基本被老東家拉黑了。然后工資虛高其他公司不可能接…

@木糖還醇a：這有點太夸張了，有實力的總會被獵頭青睞，除非的確沒這個實力。

@洪星陳浩南：員工是無辜的，賬都算在假藥停身上

@b1d184ca163aea9ce70efa14：我很討厭樂視，但拒絕它的離職人員肯定是偏見

其實，樂視員工大量離職的根本原因就是樂視真的太缺錢了。

近日，有爆料稱，樂視網(wǎng)員工很多人的社保和公積金已經(jīng)停止繳納達(dá)到了2個月的時間。

記者從多位樂視網(wǎng)員工處獲知，目前公司只把公積金、社保等五險一金繳納到2017年3月份，4月、5月都處于欠繳狀態(tài)，不少員工已經(jīng)向有關(guān)部門投訴維權(quán)。

在此之前，已有樂視體育、易到用車等樂視旗下公司員工公積金、社保斷繳問題被曝光。他們甚至臨時組建了消息群，來相互溝通信息甚至維權(quán)。

對于上述消息，樂視負(fù)責(zé)對外關(guān)系人士回應(yīng)稱：“斷繳社保公積金這個事情真沒有聽說，傳了一段時間了?！睂τ诓粩喑霈F(xiàn)的裁員風(fēng)波，該人士表示：“這只是公司的優(yōu)化過程，并且實際情況其實還好，并沒有外界傳的那么邪乎?！?/p>

實際上，梳理一下今年以來樂視員工的遭遇，可以看出，該負(fù)責(zé)人的說辭有些過于“樂觀”了。

今年3月，一位曾在樂視體育實習(xí)的學(xué)生爆料稱，自己去年在樂視體育出差的費(fèi)用，包括高鐵車票、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)，至離職尚未報銷。

5月9日，樂視公司發(fā)布通知稱，“鑒于近期各辦公區(qū)晚餐需求量減少，近期公司將利用午餐后時間進(jìn)行設(shè)備更新。即日起，公司餐廳將暫停員工工作晚餐供應(yīng)，請大家相互轉(zhuǎn)告?！?/p>

近日還有爆料稱，樂視位于北京達(dá)美中心的辦公地因未及時繳納辦公地費(fèi)用已被停止物業(yè)一切服務(wù)；物業(yè)公司表示，如相關(guān)6月8日前仍未繳納，樂視員工將被阻止進(jìn)入大樓辦公。

據(jù)了解，今年1月，樂視旗下樂視視頻、樂視互娛等業(yè)務(wù)板塊方才遷至該大樓，距今還不到半年。

除此之外，樂視裁員的消息也一直沒有停過。此外，近期有傳言稱樂視手機(jī)又裁員50%，且手機(jī)銷量大大減少，“前景”堪憂。

以上這些造成的結(jié)果就是大量的員工離開樂視，而大量的樂視簡歷涌入招聘平臺，則意味著樂視員工個人價值的貶值，在一些長期關(guān)注樂視的獵頭眼里，他們也就成了人才市場的“棄子”。