陳曦

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是新形勢下林區(qū)發(fā)展的必然要求，也是林區(qū)深化改革和現代化建設的重要保證。按照中央和自治區(qū)關于加強和改進新形勢下思想政治工作的要求和部署，大楊樹林業(yè)局黨委通過“五個創(chuàng)新”提升思想政治工作水平，有力提升了思想政治工作的水平和效果，助推了林區(qū)的改革發(fā)展。

強化觀念創(chuàng)新，使思想政治工作不斷適應新形勢

隨著林區(qū)改革的深入推進，出現了許多新情況、新問題，為思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。為此，局黨委在思想政治工作中，緊緊圍繞新形勢下林區(qū)改革發(fā)展的新體制、新定位、新要求，因應時勢，探索方法，豐富形式，不斷強化觀念創(chuàng)新，按照林區(qū)轉型發(fā)展的定位，結合貫徹落實新發(fā)展理念和實現林區(qū)“美麗與發(fā)展共贏”的戰(zhàn)略構想，通過創(chuàng)新思路、方法、載體和途徑，加強和改進基層黨組織思想政治工作。

在林區(qū)開展的“生態(tài)保護建設大學習大討論”活動中，局黨委通過抓好領導以上率下、抓好宣傳營造氛圍、抓好學習統一思想、抓好研討理清思路等方式方法，在全局上下廣泛深入開展學習討論，取得了顯著成效。通過大學習大討論，進一步統一了思想、更新了觀念、堅定了信心、凝聚了力量，讓中央和自治區(qū)的決策部署在各級林業(yè)部門得到深刻理解和切實貫徹。

一是改變舊觀念，開闊新視野。要求林業(yè)局基層黨組織及時了解和掌握職工思想的新動向，采取職工喜愛的方式有針對性地開展工作。把思想政治工作的著眼點放在增強職工的政治意識、改革意識和發(fā)展意識上，落腳點放在調動職工積極性上，通過扎實的思想政治工作促進企業(yè)增效、職工增收。

二是適應新形勢，開拓新思路。思想政治工作緊跟時代發(fā)展步伐，緊緊圍繞林區(qū)改革發(fā)展、生態(tài)保護、森林防火、產業(yè)發(fā)展和經營管理等重大活動和中心工作，隨時隨地研究職工思想活動的新情況、新特點，并根據這些新情況和新特點有的放矢地創(chuàng)新工作思路，采取職工易于接受的措施、方法和手段來開展思想政治工作，提升思想政治工作影響力和感染力。

強化內容創(chuàng)新，賦予思想政治工作新內涵

隨著林區(qū)各項改革逐步深入，生產關系和利益格局不斷調整，人們的思想、情緒容易產生波動，如不及時有效疏解和引導，極易引發(fā)思想問題甚至是社會問題。針對這一狀況，局黨委堅持以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，讓思想政治工作充滿溫度、潤物無聲。

緊密結合生產實際，做好組織工作。持續(xù)深入開展“兩學一做”學習教育，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，堅持學做結合。劃分黨員責任區(qū)、建立黨員承諾制、密切黨員與群眾的關系，為黨員發(fā)揮骨干作用創(chuàng)造條件、搭建平臺。

圍繞林業(yè)改革發(fā)展，打造模范標兵。以爭做“模范管理者”和“優(yōu)秀務林人”等為活動內容，不斷改進黨員日常教育方式。以“爭創(chuàng)文明號”“爭當先鋒隊”等為內容，充分發(fā)揮基層黨組織“思想庫”和“智囊團”作用，在凝聚職工創(chuàng)先爭優(yōu)上下功夫。

結合職工實際情況，提升業(yè)務素質。鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育、“互聯網+”等活動。結合本局生態(tài)建設實際，引導扶持全局職工群眾大力發(fā)展以藍莓、榛子和綠化苗木為主的綠色生態(tài)產業(yè)以及多種形式的家庭經濟。

強化方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑

堅持以開展活動、打造品牌為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從而使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，兩者相通相融。

一是采取“教育疏導法”。善于捕捉職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認清林區(qū)改革發(fā)展方向，把握林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與林業(yè)建設活動，把自己的前途和林業(yè)的未來發(fā)展聯系在一起，以主人翁的高度使命感為林業(yè)發(fā)展作貢獻。

二是采取“感情投入法”。以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等方面的實際問題，引導職工處理好家庭與事業(yè)的關系、個人利益與集體利益的關系。

三是采取“領導帶頭法”。局黨委要求領導干部必須掌握做好思想政治工作和經濟工作的雙重本領，以身作則、率先垂范，以實際行動為職工作表率。

四是采取“談心交心法”。以真誠、謙虛、耐心的態(tài)度開展談心交心活動，密切干部與職工的關系，開誠布公地交換意見和交流思想，增進團結，傳播友愛。

五是采取“典型激勵法”。實踐證明，樹立先進層、轉化后進層、帶動中間層是思想政治工作的有效措施。局黨委充分利用企業(yè)涌現的先進模范人物進行典型引導，形成了“比學趕幫”的氛圍。

六是建立考核機制?？己私Y果與單位效益工資和評先評優(yōu)掛鉤。圍繞安全生產、降本減費、提升指標、隊伍穩(wěn)定等重點項目，細化量化各項指標。不斷改進考核工作，將黨員量化考核情況及時公示，接受群眾監(jiān)督，確?？己私Y果真實公正。

強化管理創(chuàng)新，使基層思想政治工作貫穿管理工作全過程

把思想政治工作作為加強管理的重要手段，滲透到全局的中心工作及生產、經營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)。針對基層思想政治工作的落腳點在段隊、班組的實際，將基層管理中的各項量化考核分解到各個段隊班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，真正實現思想政治工作變“虛”為“實”，取得實效。

加強火災防范工作。把思想政治工作與森林資源管理和森林防火工作相結合，不斷完善管理辦法。修訂出臺了《森林案件管理辦法》《森林資源管護考核細則》《森林防火管理辦法》等，強化了管理，明確了責任。

規(guī)范黨建品牌名稱。緊扣中心工作，主打以“奪旗爭星、和諧創(chuàng)評”為主要內容的“黨旗映林?！秉h建品牌，支部爭創(chuàng)“管理之星”“實干之星”“服務之星”“節(jié)約之星”等。按照規(guī)范化、制度化、精細化、深入化和長效化的創(chuàng)建要求，分機關、支部、班組、黨員之間四級開展創(chuàng)建活動，著力形成特色鮮明、內涵深刻、載體豐富、影響廣泛、效益明顯黨建品牌體系，發(fā)揮品牌的示范帶動效應。

強化制度創(chuàng)新，使思想政治工作更好地服務于企業(yè)發(fā)展

建立完善思政考核機制。實施考核機制與單位績效工資和評選晉級掛鉤，增強各級組織對抓好思想政治工作的主動性和自覺性。局黨委堅持黨政同考核、同檢查、同評比、同獎罰，黨建考核和行政考核各占50%。

加強通氣交流。局場兩級領導班子堅持談心制度，經常通過交心通氣，了解思想狀況，鼓勵機關、管理人員爭做“學習型、開拓型、事業(yè)型、廉潔型”的干部。

完善教育機制。建立宗旨教育、理想教育、職業(yè)道德教育長效機制，引導干部職工把個人發(fā)展融入林業(yè)改革發(fā)展之中，提高職工的思想素質，促進黨務和行政工作的有機結合。

健全制約激勵機制。形成獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍，激勵職工為林區(qū)改革發(fā)展獻計出力，為筑牢祖國北方生態(tài)安全屏障作出新的貢獻。

（作者單位：內蒙古大楊樹林業(yè)局）

責任編輯：劉秉承