于洪濤

摘要：對我國消防體系來說，消防部隊的基層管理工作，是確保消防部隊建設(shè)以最快速度完成滅火工作以及相關(guān)工作的前提。在新的發(fā)展形勢之下，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下我國消防工作的各項基本需求，分析消防部隊基層中隊管理現(xiàn)狀十分必要的，下文將著重探究相應(yīng)的完善策略。

關(guān)鍵詞：消防部隊 基層管理 中隊管理

我國消防部隊的基層管理環(huán)節(jié)，是確保消防部隊在遭遇火情時能夠以最高效率完成滅火工作及其他工作的首要前提。在新的國家發(fā)展形勢下，為滿足新一階段消防工作的需求，相關(guān)部門及人員必須要切合實際，對當前消防基層部隊建設(shè)界存在的問題進行分析思考，并進行改革創(chuàng)新，以確保消防部隊工作效率與質(zhì)量的提升。

一、消防部隊基層中隊管理問題分析

（一）工作性質(zhì)導致消防官兵意識消極，對責任認知不清

消防工作是一項拯救民眾生命于危機的神圣工作，但同時也是一項責任重大，經(jīng)常要拼上性命卻又默默無聞的工作，所以如果只依利弊來分析，對于消防官兵來說是并沒有明確益處的。所以許多消防官兵都是以十分消極不情愿的狀態(tài)面對每天的工作，忽略了自身人民英雄的身份。這是對工作認知的偏激化所導致的。如果隊內(nèi)官兵長期處于認為自身的工作得不到尊重和認同的狀態(tài)下，便很容易隨時離開這個崗位，使得隊伍中的優(yōu)秀官兵越來越少，呈現(xiàn)出人才匱乏的狀態(tài)。

（二）士官和干部隊伍關(guān)系復雜，風氣不正

消防隊伍是我國社會為民眾提供的無條件保障，具備公益性特點，但隨著社會風氣產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，消防隊伍內(nèi)部的關(guān)系結(jié)構(gòu)以及風氣也逐漸開始產(chǎn)生變化，使得功利化的思想開始在內(nèi)部擴散。消防隊伍是我國社會為民眾提供的無條件保障，具備公益性特點，但隨著社會風氣產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，消防隊伍內(nèi)部的關(guān)系結(jié)構(gòu)以及風氣也逐漸開始產(chǎn)生變化，使得功利化的思想開始在內(nèi)部擴散。上級與下級，官兵與官兵之間的關(guān)系日漸復雜，越來越多官兵學會利用關(guān)系來減少自己的工作，增加自身的收入，這是十分不利的趨勢，會讓真正秉持責任心認真對待消防工作的官兵感到失去信心，讓走關(guān)系的官兵更加肆無忌憚。與此同時，干部隊伍很少愿意去干基層中隊工作或者是干不長，導致部隊管理、指揮人才缺失。

（三）管理規(guī)章不嚴格，缺乏完善

管理規(guī)章決定工作效率以及工作質(zhì)量，對于關(guān)乎無數(shù)群眾生命的消防機構(gòu)來說更是如此。如果內(nèi)部不具備完善且嚴謹?shù)墓芾硪?guī)章，是無法確保隊伍內(nèi)每名官兵都真正發(fā)揮出責任心去認真對待消防工作的。消防工作至關(guān)重要，如果輕視會危機許多民眾的切身利益及人身安全，所以如果不在工作中持續(xù)總結(jié)并完善管理規(guī)章，最終導致的后果是無法挽回的。

二、消防部隊基層中隊管理改善措施

（一）宣傳消防工作神圣本質(zhì)，扭轉(zhuǎn)官兵心態(tài)

消防機構(gòu)要確保內(nèi)部每名官兵都能以正面積極的心態(tài)去看待消防工作，就要先做好思想建設(shè)工作。針對心態(tài)消極負面的官兵，應(yīng)當開設(shè)心理疏導室，安排專業(yè)的心理咨詢師，為每名官兵定期提供心理疏導，并確保官兵在面對消防工作產(chǎn)生抵觸心理時，幫助其建立起自信與責任感，使其了解到這一職位有著多么神圣的意義，以及對于被拯救的民眾來說，消防官兵在其心中有著怎樣的地位。官兵了解到消防官兵這一崗位的神圣職責，意識到自身的每一次救援，每一分努力對于社會的重要作用，自然會以更加負責的心態(tài)去看待自身的工作。消防官兵在救援過程中往往無法看到他人的反應(yīng)，所以可以借助消防紀錄片與現(xiàn)場影像資料，讓官兵看到在火患中被拯救的民眾對官兵最真實的感謝之情，讓官兵意識到自己的價值所在。在這樣的認同之下，官兵做好消防工作的決心也會越來越堅定。

（二）肅清內(nèi)部風氣，確保官兵責任感建立

消防機構(gòu)的內(nèi)部風氣的建設(shè)，與國家形象亦是息息相關(guān)的。所以當前對于消防機構(gòu)內(nèi)部整體氛圍的轉(zhuǎn)變與風氣的肅清是對國家消防管理部門來說最為重要的工作。內(nèi)部黨建工作是在消防機構(gòu)內(nèi)建立正面風氣的最主要渠道。所以各地消防機構(gòu)，都應(yīng)當進一步提起對內(nèi)部黨建工作的重視，利用風清氣正的黨政建設(shè)方針，確保內(nèi)部不存在任何借關(guān)系逃避責任及利用權(quán)責針對官兵的行為。這樣的這年鳳起建立起來，每個官兵才能更加明確意識到在消防機構(gòu)當中徇私舞弊行為的嚴重后果，并嚴格約束自身，以嚴謹?shù)男膽B(tài)去面對消防工作，在每一次任務(wù)當中不逃避，竭盡全力完成救援，這也是作為一名消防官兵的首要責任。除此之外，還應(yīng)當建立更加嚴格的獎懲機制，讓努力的官兵得到應(yīng)有的獎勵，讓存有僥幸之心不認真對待消防工作的官兵受到應(yīng)有的懲戒。

（三）不斷完善管理規(guī)章，確切落實管理工作

管理規(guī)章是規(guī)范消防官兵一言一行的重要基準，在消防工作中的落實決定著整個隊伍的工作態(tài)度以及消防救援的最終成果。但當前我國消防管理相關(guān)規(guī)章顯然是傾向單一化的固定化的，所以實效性并不能夠得到真正的發(fā)揮。無論是消防機構(gòu)自身，還是消防監(jiān)管部門，當前都應(yīng)當根據(jù)消防工作實際概況，對目前的消防相關(guān)規(guī)章進行完善與補全，要確保每個消防工作環(huán)節(jié)都能有詳細嚴謹?shù)姆ㄒ?guī)作為依據(jù)，才能讓消防工作的效率真正得到提升對于不符合當前消防工作實際需求的規(guī)章法條，應(yīng)當及時剔除，在發(fā)現(xiàn)每次消防任務(wù)中出現(xiàn)的問題時，應(yīng)及時將其納入法規(guī)管理范圍內(nèi)，確保任何不合乎消防任務(wù)需求的行為都能得到約束。除此之外，以上提及的獎懲機制也是至關(guān)重要的，對于每次任務(wù)都有優(yōu)秀表現(xiàn)的官兵，應(yīng)當積極給予其獎勵，激發(fā)其責任心與工作熱情。對于玩忽職守的官兵，則自然需要給予警告或罰款等懲戒，敦促其反省自身行為。而且這樣的獎懲機制也應(yīng)當同樣應(yīng)用在管理人員群體中。

三、結(jié)語

消防工作是社會民眾人身財產(chǎn)安全的基本保障，救援民眾于危難之間是消防官兵的職責，約束自身嚴謹對待消防工作是消防官兵的義務(wù)，維護社會穩(wěn)定的英雄則是消防人員應(yīng)得的贊譽。所以無論是消防機構(gòu)自身還是相關(guān)管理部門，都應(yīng)當注重對消防工作重要性的宣傳以及對消防官兵的規(guī)范，讓官兵建立起自信心與責任感，以勇敢、嚴謹、積極的狀態(tài)去對待每次任務(wù)，以確保消防工作實效性的發(fā)揮。

參考文獻：

[1]賈一非.內(nèi)蒙古公安消防部隊基層中隊人員管理工作研究[D].內(nèi)蒙古大學，2014.

[2]郭斌.淺析消防部隊基層中隊管理現(xiàn)狀與對策[J].改革與開放，2013，（18）.

[3]高明.淺議如何提高消防部隊基層中隊干部的素質(zhì)和能力[J].中國消防，2010，（03）.

（作者單位：新疆阿克蘇地區(qū)公安消防支隊特勤中隊）