孫艷菊

摘要：高校畢業(yè)生就業(yè)是高校教育發(fā)展與改革的風(fēng)向標(biāo)，隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，化工類畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。這使得本就在就業(yè)中受到性別影響的化工類女大學(xué)生遭受雙重壓力。本文圍繞化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：化工類；女大學(xué)生；就業(yè)； 對(duì)策

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、就業(yè)形勢(shì)的逐漸變化，大學(xué)生就業(yè)觀念、期望也發(fā)生極大的變化，化工類女大學(xué)生就業(yè)難問題更值得關(guān)注。

一、化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.就業(yè)意識(shí)不明確。

通過對(duì)某高?；ゎ惻髮W(xué)生近年求職取向、就業(yè)狀況的調(diào)查，多數(shù)化工類女大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)、就業(yè)市場(chǎng)前景不清楚，過半以上的女大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)化工類專業(yè)在就業(yè)中不具備優(yōu)勢(shì)，在學(xué)校接受的就業(yè)指導(dǎo)不夠，對(duì)擇業(yè)地區(qū)和工資待遇觀念仍未改變。

2.招聘單位的用人傾向。

由于化工類企業(yè)的特殊性，多數(shù)化工類企業(yè)在招聘中更加傾向于男生，這使得本在就業(yè)中不占優(yōu)勢(shì)的女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)更少，擇業(yè)范圍更窄。外加化工類企業(yè)多數(shù)條件艱苦，需要員工吃苦耐勞，故化工類企業(yè)在招聘中就業(yè)更加傾向于生理?xiàng)l件有優(yōu)勢(shì)的男畢業(yè)生。

二、問題及原因分析

1.信息不對(duì)稱。

[JP3]能否有效獲得人才需求信息對(duì)大學(xué)生就業(yè)至關(guān)重要，而往往由于大學(xué)生求職信息與人才需求信息不對(duì)稱，造成就業(yè)的困難。高校就業(yè)信息系統(tǒng)是否完善，以及就業(yè)的服務(wù)、就業(yè)相關(guān)政策的解析是否透徹，這些都成為大學(xué)生就業(yè)難的影響因素。

2.就業(yè)觀念落后。

部分化工類女大學(xué)生都市情節(jié)嚴(yán)重，不具備吃苦耐勞的精神，不愿到邊遠(yuǎn)地區(qū)或工業(yè)區(qū)發(fā)展，以傳統(tǒng)觀念來看待化工類企業(yè)，有些化工類女大學(xué)生寧可放棄自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)，從事非本專業(yè)的工作，降低對(duì)薪資的要求，也愿意到條件較好的大都市就業(yè)。這種想法造成了就業(yè)期望值與現(xiàn)實(shí)的脫離。

3.自卑心理。

據(jù)調(diào)查顯示，九成左右的女大學(xué)生在擇業(yè)的過程中受到過來自招聘單位的性別歧視。盡管多數(shù)企業(yè)在公開招聘信息時(shí)，不存在性別歧視，但在實(shí)際操作過程中更加青睞男性大學(xué)生，特別是化工類企業(yè)，更多的崗位和機(jī)會(huì)是留給生理?xiàng)l件較好的男性大學(xué)畢業(yè)生的。這使得化工類女大學(xué)生信心受挫，造成情緒低落，自我認(rèn)識(shí)變得模糊。

4.缺乏針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)。

目前，盡管很多高校開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程，但基本上都是不區(qū)分專業(yè)和性別，是面向全體學(xué)生開設(shè)，以課堂理論教學(xué)為主，教學(xué)的形式及內(nèi)容相對(duì)較為單一，課程的理論性強(qiáng)，缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)。很少有高校針對(duì)女大學(xué)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃課程，造成化工類女大學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)前景不明確，對(duì)自己的發(fā)展定位不準(zhǔn)確。

三、促進(jìn)化工類女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策

1.社會(huì)層面。

[JP3]增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，相關(guān)部門出臺(tái)一些有助于保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)，避免企業(yè)在實(shí)際招聘和工作安排過程中的性別歧視。進(jìn)一步改革和完善社會(huì)保障制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋面，充分保護(hù)女性職工合法權(quán)益。除此之外，政府也可以嘗試相應(yīng)增加招聘女大學(xué)生的企業(yè)補(bǔ)貼，或相應(yīng)減少這些企業(yè)的稅收，讓企業(yè)有足夠的崗位留給女大學(xué)畢業(yè)生，使企業(yè)不再因?yàn)檎衅概髮W(xué)生而產(chǎn)生顧慮，促使女大學(xué)生就業(yè)。

2.學(xué)校層面。

首先，高校應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全和完善就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)體系，結(jié)合心理指導(dǎo)、專業(yè)類別，對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行、區(qū)分性別的專業(yè)化指導(dǎo)，充分保障女大學(xué)生在校期間能夠得到有針對(duì)性的、全程化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)。其次，高校應(yīng)該優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系，深化學(xué)校和企業(yè)的合作，積極組織女大學(xué)生在校期間，深入條件較好的化工類企業(yè)去參加實(shí)習(xí)，或鼓勵(lì)她們到科研力量雄厚的企業(yè)實(shí)驗(yàn)室參與科技企業(yè)創(chuàng)新。使她們提前對(duì)化工類企業(yè)有全面認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自己到化工類企業(yè)就業(yè)的信心。最后，高校應(yīng)對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)的心理咨詢和引導(dǎo)，使她們?cè)诖髮W(xué)期間盡早了解自己在求職過程中可能會(huì)遇到的問題，充分認(rèn)識(shí)自我提前做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備。

3.女大學(xué)生自身。

新的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境中，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念顯得尤為重要。化工類女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)合理轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自己的就業(yè)認(rèn)識(shí)和就業(yè)能力?；ゎ惻髮W(xué)生要轉(zhuǎn)變以往陳舊的擇業(yè)觀念，要充分了解自己的興趣、特長、能力等，制訂適合自己的職業(yè)規(guī)劃書，提高就業(yè)的成功率；從自己所學(xué)專業(yè)實(shí)際出發(fā)，重視自己的職業(yè)發(fā)展前景，在就業(yè)中始終保持良好的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改變不足之處，爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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