◎張圣安

“用情、用心、用力”
——我的黨建三法

◎張圣安

安吉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擁有規(guī)模以上非公企業(yè)147家，黨員職工1000余名，非公企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值與稅收占全縣的半壁江山。如何提升非公企業(yè)黨建工作水平，推動基層黨建工作全面進步全面過硬是開發(fā)區(qū)黨委努力探索的重要課題。

“用情”結(jié)交企業(yè)出資人。不少非公企業(yè)特別是中小企業(yè)的出資人對黨建工作認識不深，認為開展黨建工作會分散精力，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展作用不大。這些觀念常常會讓我們處于“門難進、口難開”的困境。

浙江恒林椅業(yè)股份有限公司是我縣椅業(yè)龍頭企業(yè)，但黨建工作一直處于較低水平。抓住“雙強”先進企業(yè)黨組織創(chuàng)建契機，我定期到企業(yè)里走訪，和企業(yè)支部書記一起到董事長王江林辦公室溝通支部建設的思路與工作情況，通過一段時間的支部規(guī)范化建設，企業(yè)黨員先鋒表率作用得到很好發(fā)揮，我們每次與王江林的溝通時間也從10分鐘左右延長到半小時左右。2015年初，王江林主動向公司黨總支提交了入黨申請書，提議并親自參與“紅色游學”，還在公司黨員大會上匯報學習體會。

“用心”選育黨組織書記。選優(yōu)育強“領頭雁”隊伍是提升非公企業(yè)黨建工作水平的“牛鼻子”。

每年，我們會安排區(qū)內(nèi)涉企部門和企業(yè)推薦優(yōu)秀黨員骨干納入“紅領人才后備庫”，幫助提升黨建工作業(yè)務能力，結(jié)合企業(yè)黨組織換屆和人事調(diào)整，擇優(yōu)選拔黨組織書記。同時，我們還通過其他方式，為非公企業(yè)黨建不斷充實新鮮血液。

浙江昊國家具有限公司2011年8月建立黨支部，隨著時任支部書記離職，各項活動很難正常開展。通過走訪考察，我們發(fā)現(xiàn)公司一名外地籍黨員女職工雖然只有27歲，但是她在大學里就入了黨，擔任過學生會干部，工作思路清晰，于是就大膽建議她擔任支部書記。通過1年實踐證明，我們的選擇非常正確，2016年該支部順利通過湖州市五星級黨支部考評驗收。

“用力”打響黨建工作品牌。2014年起，我牽頭制定實施了區(qū)非公企業(yè)黨組織書記季度例會制度，在每次例會上都會安排優(yōu)秀企業(yè)黨組織書記輪流介紹經(jīng)驗，組織大家探討交流，還邀請各級黨建專家、優(yōu)秀村黨組織書記傳經(jīng)送寶，幫助開闊工作思路。

近年來，我們先后推出了園區(qū)“1+1+N”區(qū)域黨建工作法、“快樂黨建工作法”、產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟等一系列在省市具有影響力的黨建品牌，承辦了全市兩新組織黨建工作現(xiàn)場會、全縣兩新組織紀念建黨節(jié)主題歌會等大型會務活動，培育市、縣“雙強”先進企業(yè)黨組織16家，營造了濃厚的工作氛圍，吸引了社會各界的廣泛關注。2016年我們提出了非公企業(yè)“黨建+品牌”實施方案，按照大中小、近中遠，分層分批規(guī)劃打造示范點，通過串點為線、連線成面，帶動全區(qū)非公企業(yè)黨建工作整體水平的提升。

（作者系安吉縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委委員、區(qū)兩新工委副書記）

張圣安（中）在浙江恒林椅業(yè)股份有限公司交流黨建工作。