王政美

摘 要：財務工作是企事業(yè)單位經(jīng)濟管理的重要組成部分，加強財務人員隊伍建設、提高財務人員的整體素質(zhì)是實現(xiàn)科學管理的重要方面。本文從管理高層、財務部門領導及財務人員的不同角度分析了影響財務人員隊伍建設的不利因素及應采取的對策。

關鍵詞：企事業(yè)單位財務人員 管理 職業(yè)道德 執(zhí)行力

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）05（b）-100-02

企事業(yè)單位財務人員隊伍建設，對于實現(xiàn)科學管理和提高經(jīng)濟效益有著舉足輕重且不可替代的作用，高層及財務部門應本著強化財務內(nèi)部控制、提高對內(nèi)管理和對外服務水平的宗旨，切實加強財務人員的隊伍建設，使其能夠逐步適應社會經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷推進。

1 財務人員隊伍建設存在的問題

縱觀國內(nèi)企事業(yè)單位財務人員隊伍建設，總體呈現(xiàn)高層領導重視不夠、財務部門領導管理不夠深入、財務人員素質(zhì)高低不均之態(tài)勢。

（1）管理高層對財務人員隊伍建設的重要性和必要性存在認識上的誤區(qū)。在市場經(jīng)濟日趨激烈的新形勢下，企事業(yè)單位高層管理人員往往把更多的精力放在專業(yè)人員的管理和培養(yǎng)上，至于財務人員隊伍建設則往往位列從屬位置。之所以如此，是因?qū)I(yè)技術人員能給單位帶來直接的社會和經(jīng)濟效益。因此，對技術專業(yè)人員的管理極為重視，而對于財務人員隊伍的建設卻由于認識上的局限，以為財務人員無非是做做收支賬目和現(xiàn)金收付，并不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此很少投入太多精力予以關注，至于財務人員迫切希望通過參加一些必要的業(yè)務培訓，提高自身素質(zhì)的訴求一般也不會同意。殊不知，財務人員隊伍建設既關系企事業(yè)單位的科學管理水平，又關系到單位的整體形象，還關系著單位經(jīng)濟效益的提高。財務人員隊伍建設的滯后，勢必會帶來一定的負面影響。一是會弱化財務管理對經(jīng)營環(huán)境的適應能力，會弱化財務管理工作的分析研究和控制功能，不利于財務工作充分發(fā)掘各種資源潛力，不利于財務管理降低成本消耗，不利于企事業(yè)單位在市場競爭中獲得更加有利的發(fā)展空間。二是有違企事業(yè)單位進行創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展要求，影響財務管理部門和人員運用合理的籌資方式和分配方式，進行單位的重點學科建設和基建投資，進而影響單位的健康發(fā)展。三是會影響財務人員學習財務法律法規(guī)和財務專業(yè)知識的積極性，導致財務人員不熟悉新的財會制度和知識老化。

（2）財務部門領導對財務人員隊伍建設缺乏總體把握。財務人員選擇財務工作或者說為了就業(yè)進入企事業(yè)單位的財務部門，對于財務工作的苦和累有充分的思想準備，他們不怨天、不嫌煩、最渴望的就是能夠有機會進修或參加上級主管部門、財務部門開辦的對口業(yè)務培訓，以期許自身價值的提高。然而，財務部門領導在管理高層對財務人員隊伍建設重視不夠的情況下，纏身于編制財務預算、作出財務分析、為節(jié)能降耗、為節(jié)省每一個銅板、保證員工工資和獎勵的按時發(fā)放等繁忙業(yè)務，盡管所操心、所關注的每一件事都事關單位的創(chuàng)新與發(fā)展，都反映著財務部門對單位決策的執(zhí)行力。但正是這繁忙、繁瑣的業(yè)務消耗了財務部門領導的太多精力，使其沒有時間、沒有精力去過多考慮財務人員的隊伍建設問題，更不用說總體把握了。主要表現(xiàn)在：一是對財務人員在單位的地位和待遇不及技術專業(yè)人員現(xiàn)象不敢也很少與管理高層據(jù)理力爭；二是財務工作管理制度應有盡有，但真正落在實處的鳳毛麟角；三是對于改變財務人員普遍學歷較低、會計業(yè)務難以在做好賬表的基礎上有所提高的現(xiàn)狀無力改變；四是對于財務人員渴望通過參加各種培訓和進修提高思想、政治、業(yè)務水平的訴求，面對龐雜的財務工作和領導的認識誤區(qū)，往往無可奈何且向高層呼吁不夠。

（3）財務人員存在不適應新時期企事業(yè)單位建設的具體表現(xiàn)。一是重業(yè)務輕政治。財務人員大多以提高會計業(yè)務水平為追求，而對于思想政治和職業(yè)道德教育不感興趣。大多單位黨工組織和人事部門會組織員工開展思想政治和職業(yè)道德教育培訓，不得不參加的財務人員不是心不在焉就是應付了事，總覺得不如參加業(yè)務培訓來得實在。殊不知，一個稱職的財務工作者具備起碼的思想政治覺悟和良好的職業(yè)道德，是做好本職工作和服務患者的起碼要求，也是企事業(yè)單位取得良好社會和經(jīng)濟效益不可或缺的要素之一。二是職業(yè)道德水準有待提高。良好的職業(yè)道德對于建立和維護企事業(yè)單位良好的社會形象有著至關重要的作用?？v觀目前企事業(yè)單位財務人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，亟待職業(yè)道德建設的深入和規(guī)范。三是財務人員的業(yè)務素質(zhì)亟待提高。主要表現(xiàn)是道德自律較差和功利觀念明顯。一個不爭的事實是，財務人員的學歷普遍較低，對于一般的財務賬表和現(xiàn)金出納尚能應對，但對于財務問題分析、財務監(jiān)控管理等高層次的財務行為往往顯得力不從心，對于單位的發(fā)展極為不利。四是基本專業(yè)知識有限。財務人員既要具備財務會計專業(yè)能力，也應懂得一定的專業(yè)技術知識。但現(xiàn)實情況卻是，企事業(yè)單位財務人員大多對技術專業(yè)知識知之甚少。五是人才流失嚴重、補充渠道有限。

2 加強企事業(yè)單位財務人員隊伍建設的對策

應該講，加強財務人員隊伍建設時不我待。無論是出于企事業(yè)單位的發(fā)展需要考慮還是出于穩(wěn)定財務人員隊伍的考慮，無論是從關愛財務人員的角度出發(fā)還是從適應單位改革的角度出發(fā)，加強財務人員隊伍建設都是當務之急，容不得絲毫懈怠。

第一，單位領導要把加強財務人員隊伍建設切實擺上重要議事議程。要本著強化財務人員思想政治素質(zhì)、法律法規(guī)觀念和業(yè)務技能水平的主旨，切實把加強財務人員隊伍建設放到單位發(fā)展戰(zhàn)略中加以通盤考慮；要轉(zhuǎn)變財務人員不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的觀念，傾聽他們渴望提高綜合素質(zhì)的訴求，允許并鼓勵財務人員參加上級單位和有關部門組織開展的思想政治、財務法律法規(guī)、職業(yè)道德、財務知識培訓和學歷繼續(xù)教育，不斷提高財務人員的綜合素質(zhì)；要建立符合財務人員建設需要的長效激勵和獎懲機制，并把財務人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技術水平作為評先評模的重要依據(jù)，且與工資福利掛鉤，鞭策財務人員努力學知識、長才干、強素質(zhì)，不斷提高財務人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技術水平，變財務人員被動學習為主動學習，勉強遵章守紀為積極守法從業(yè)。

第二，財務部門領導要以堅強的執(zhí)行力和良好的溝通技巧以及到位的管理手段力促財務人員隊伍建設邁上新的臺階。財務部門領導要在不折不扣嚴格執(zhí)行和組織實施高層決策方案的過程中，發(fā)揮領導者的影響力，團結帶領財務人員致力于單位的創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，并以精準的財務預算、有價值的財務分析和創(chuàng)新的工作方法體現(xiàn)財務部門堅強的執(zhí)行力，進而最大限度地贏得管理高層對財務人員隊伍建設的重視和支持；要承上啟下，通過及時收集整合上下游信息，主動與上下級溝通等方式，第一時間了解財務人員的想法，使他們的想法與單位發(fā)展戰(zhàn)略相一致，進而最大限度地提高財務人員的執(zhí)行力。

第三，財務人員要以過硬的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技術水平，力促財務人員隊伍建設向縱深發(fā)展。要秉承“要想有地位必先有作為”的理念，在做好財務賬表和管好發(fā)展資金的基礎上，大膽參與單位財務預算、財務分析與控制等高層次的財務工作，在工作中歷練自己；要嚴格遵守財務法律法規(guī)和財務人員職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法，不做假賬，并敢于同經(jīng)濟活動中的違規(guī)、違法行為作斗爭；要站在全局高度，適時提出加強管理、改進工作的意見和建議，為高層決策提供依據(jù)，在關注單位創(chuàng)新發(fā)展中提高自己，為單位的和諧與發(fā)展做出積極貢獻。

3 結語

總之，財務人員隊伍建設對于企事業(yè)單位的改革、發(fā)展和創(chuàng)新有著獨特而積極的作用，只要能夠引起單位高層的足夠重視，能夠強化財務部門領導的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力，能夠激發(fā)財務人員主動提高綜合素質(zhì)的積極性，就一定可以促進財務人員隊伍建設的合規(guī)和躍進。

參考文獻

[1] 海洋.現(xiàn)代醫(yī)院財務管理工作的思考[J].價值工程，2010（4）.