李建國

摘要：工會組織是當代企業(yè)尤其是管理架構完善企業(yè)必備的職能部門之一，進入21世紀以來，隨著市場經濟體制改革的不斷深入，企業(yè)雖然從管理機制上逐步實現了改革，但仍沿承了計劃經濟年代的管理機構。筆者認為，當代企業(yè)的工會組織除了承擔原有的職能，更應當圍繞當代企業(yè)管理機制和干部職工身心特點，不斷探索工作創(chuàng)新的思路和方法，找準工作的著力點，才能更好地保證工作實效，推動企業(yè)各項事業(yè)的全面發(fā)展。

關鍵詞：市場經濟 當代企業(yè) 工會組織 著力點

近年來，伴隨著市場競爭的日益加劇和經濟全球化趨勢的日漸明顯，企業(yè)在經營管理中面臨著越來越嚴峻的考驗。尤其是企業(yè)紛紛改制以后，原有的管理機制和福利保障模式被打破，加之經濟發(fā)展對人們生產生活物質需求帶來的刺激，企業(yè)之間紛紛開始注重“軟實力”的打造，將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一生產力。工會組織長期以來作為企業(yè)干部職工的家，在保障企業(yè)干部職工合法權益，凝聚干部職工思想，提升企業(yè)文化建設水平方面效果明顯。筆者認為，在新的歷史時期，工會組織必須秉承全心全意為企業(yè)干部職工服務的思想，圍繞以人為本的工作指導方針找準工作的著力點，才能推動工會工作的扎實高效開展。

一、工會組織在當代企業(yè)中的重要性

在大型企業(yè)工作的職業(yè)者都清楚地知道，工會組織有其特定的職能，其所行使的權利更多的是服務職能。例如，保證企業(yè)勞動者的合法權益，組織開展各類文體活動，宣傳普及一些思想政治教育工作等，從這點意義上來講，工會組織更像是企業(yè)干部職工的“娘家人”，或者企業(yè)內部的后勤保障部門。

進入新世紀以來，伴隨著我國經濟體制改革的不斷深入和企業(yè)經營競爭的不斷加劇，工會組織更成為了企業(yè)管理架構中不可或缺的重要部分，在凝聚人心、打造企業(yè)“軟實力”方面發(fā)揮著突出的作用。筆者認為，在以經濟發(fā)展為中心，靠營銷和利潤保障企業(yè)經營發(fā)展的指揮棒下，企業(yè)工會組織更應當在促進企業(yè)和員工協(xié)同發(fā)展方面探索新的道路。例如，在國有企業(yè)紛紛改制，“鐵飯碗”變?yōu)楹贤频霓D變過程中，相關福利保障和晉升機制的調整，養(yǎng)老等社會保障體系的變化，部分分流、買斷員工的后續(xù)保障等問題，以及企業(yè)干部職工普遍更加年輕態(tài)所呈現出的人才流動性增強等現象，都需要工會組織在科學調查研究的基礎上，針對不同人群探索出行之有效的工作方法。

二、通過多種手段提升員工整體素質水平

組織開展各類活動，提升企業(yè)文化建設水平是工會組織的重要職能之一。隨著市場經濟體制的不斷完善，企業(yè)之間生存發(fā)展的競爭越來越多的轉向了科技水平與人才綜合素質這類核心“軟實力”的競爭。不難發(fā)現，在當下企業(yè)管理中也呈現出了比較奇怪的矛盾現象，一方面，是很多企業(yè)在不斷引入新的技術和設備，另一方面是能夠駕馭新技術和設備的人才團隊要不斷培養(yǎng)，并形成自主研發(fā)和維護能力，加之計算機互聯網的普及和一些更為先進的機電一體化設備的廣泛應用，都迫切需要企業(yè)干部職工提升自身綜合素質水平，才能滿足當前環(huán)境下工作的實際需要。

在企業(yè)經營發(fā)展面臨著日趨激烈市場競爭環(huán)境的今天，作為企業(yè)工會組織，提高企業(yè)干部職工團隊整體素質水平是義不容辭的責任。從企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展的角度而言，培養(yǎng)和打造一支高素質的勞動者隊伍，才能夠使企業(yè)打造出一支架構合理、以老帶新、充滿活力的員工團隊，進而保障企業(yè)長期的發(fā)展。在此過程中，要增加形勢教育等新鮮內容，幫助企業(yè)干部職工開闊眼界，在思想上樹立危機意識、競爭意識、發(fā)展意識，并通過不同方法、載體，幫助職工提高素質。

三、切實做好維護職工權益這一根本職能

（一）依法維護職工合法權益

筆者認為，企業(yè)工會組織要把強化維權作為工會工作的重點，把維護職工合法權益作為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)和諧發(fā)展的基本手段。要與企業(yè)經營管理者達成共識，為廣大職工群眾謀求利益，從而使黨和政府各項方針政策在職工群眾中更好地落實，使廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性更好地發(fā)揮和調動。

（二）維護好企業(yè)干部職工的經濟利益

每個人付出勞動就應當獲得回報，在當今社會中，企業(yè)內很多干部職工都是為人父母之人，承擔著一定的經濟壓力，工會組織有責任為廣大職工爭取良好的生活保障，解除后顧之憂。在此過程中，一定要依法維護職工的勞動權益，將維權工作落到實處。

（三）加強工會維權職能的法制化建設

我國法律為工會依法獨立自主維護職工權益創(chuàng)造了條件，賦予了工會更多的獨立性。強化維權職能要強化職工的權利意識、法治意識，利用好現有法律。筆者認為，企業(yè)工會組織要努力在維護企業(yè)整體利益和職工切身利益方面有所作為，加強與企業(yè)經營管理者的溝通協(xié)商，全面落實集體合同制度，組織職工代表監(jiān)督檢查集體合同履行情況，使企業(yè)關心職工利益，讓職工感受到職工的關愛，真正從內心愿意與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

四、提高服務意識和水平

（一）積極為干部職工解決各類困難

幫扶困難職工是企業(yè)工會組織的重要職責之一，筆者認為，工會在解決企業(yè)干部職工困難方面，首先一定要真正從以人為本的思想出發(fā)，切實從行動上意識到職工對于企業(yè)的重要性，提高幫助職工解決各類困難的意識。其次，要真正秉承“授人以魚不如授人以漁”的思想，不僅從經濟和精神上幫助職工，更要幫助他們收獲自信，贏得社會的認同。最后，要推動扶貧幫困工作規(guī)范化、制度化，形成扶貧幫困的長效機制。

（二）工會組織要真正將服務落到實處

當前這個新的歷史時期賦予了工會組織工作新的內涵，提出了新的更高的要求，在此過程中，只有不斷提升工會服務能力，才能更好地發(fā)揮職能。筆者認為，當代企業(yè)工會要真正把職工利益作為第一需要，把群眾滿意作為檢驗工會工作的唯一標準，做到辦實事、求實效，以實際行動把黨的群眾路線落到實處。

五、結論及建議

綜上所述，企業(yè)工會組織工作在當前社會發(fā)展的新形勢下面臨著一定的挑戰(zhàn)。在此過程中，工會工作一定要積極探索出一條能夠順應形勢發(fā)展、體現時代要求、服務黨的大局，滿足企業(yè)干部職工需求的工作思路、工作機制、活動載體和服務手段，找準努力方向和著力點，才能保證工會工作的實效，為企業(yè)科學發(fā)展提供強大的保障。

（作者單位：河南大有能源股份有限公司石壕洗煤廠）