摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，公司社會(huì)責(zé)任和公司治理越來(lái)越受到人們的關(guān)注。原因在于公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)不可忽視的組成部分，在充分利用各種社會(huì)資源發(fā)展自身的同時(shí)不能一味的追求利潤(rùn)最大化，忽視甚至侵犯其他一些利益相關(guān)者的合法權(quán)益。積極主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任不僅有助于完善公司的治理結(jié)構(gòu)，而且有助于企業(yè)取得長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，公司要想高效運(yùn)轉(zhuǎn)也離不開(kāi)規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，合理的公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也有著重大意義。本文將對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行分析，以期對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和公司治理有更加深入的認(rèn)識(shí)和了解。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；公司治理；關(guān)系

公司充分利用社會(huì)資源進(jìn)行配置，有著獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力也不斷強(qiáng)大，公司在社會(huì)中的影響力越來(lái)越大。近年來(lái)，公司社會(huì)責(zé)任日益受到理論界與企業(yè)界的廣泛關(guān)注，公司治理結(jié)構(gòu)的完善和發(fā)展也是人們關(guān)心的問(wèn)題，而公司治理與社會(huì)責(zé)任之間客觀上也存在著一種內(nèi)在的邏輯關(guān)系。

一、公司社會(huì)責(zé)任一般理論

傳統(tǒng)的公司理論認(rèn)為追求公司利潤(rùn)的最大化是公司的唯一目標(biāo)，公司的所有經(jīng)營(yíng)行為也都是為了這一目標(biāo)而展開(kāi)的。這種理論為公司制度的完善做出過(guò)很大的貢獻(xiàn)，但是隨著公司的發(fā)展壯大，它的問(wèn)題也不斷暴露出來(lái)，并且引起了許多嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。人們不斷反思問(wèn)題所在，逐漸認(rèn)識(shí)到要解決這些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，就要從制度的層面進(jìn)行考慮，要不斷完善公司的治理結(jié)構(gòu)，讓公司承擔(dān)起該有的社會(huì)責(zé)任。一些學(xué)者認(rèn)為，雖然利潤(rùn)最大化始終是公司追求的目標(biāo)，但追求利潤(rùn)應(yīng)該在法律法規(guī)和倫理道德允許的范圍內(nèi)，不能超越其相關(guān)規(guī)定，更不能肆意踐踏。公司在對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要對(duì)社會(huì)大眾負(fù)責(zé)。

二、公司治理結(jié)構(gòu)一般理論

公司治理結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立密不可分，公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)后日益受到各界的關(guān)注。從國(guó)內(nèi)一些知名學(xué)者的理論我們可以得知，公司治理可以從狹義和廣義兩個(gè)角度去分析。狹義的公司治理主要是指股東與經(jīng)營(yíng)者之間的一種相互約束的制度，通過(guò)這種機(jī)制來(lái)分配股東與經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)利與義務(wù)。廣義的公司治理不僅僅包括股東和經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，還包括一系列與公司有著利害關(guān)系的鏈條。

三、公司社會(huì)責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在邏輯關(guān)系

1.社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)完善的積極作用

一些學(xué)者認(rèn)為重視公司社會(huì)責(zé)任有助于公司治理結(jié)構(gòu)的完善。近年來(lái)，隨著公司社會(huì)責(zé)任理論的出現(xiàn)，公司治理結(jié)構(gòu)的完善又有了新的前進(jìn)方向。事實(shí)上，公司社會(huì)責(zé)任理論的確發(fā)揮了良好的推動(dòng)作用。其理論要求公司在進(jìn)行決策時(shí)不僅僅考慮公司自身的利益，還要從社會(huì)的角度出發(fā)，考慮各種利益群體。這就要求管理者在公司利益和社會(huì)相關(guān)群體利益之間進(jìn)行制約和平衡，進(jìn)而改善公司的治理結(jié)構(gòu)。

重視公司社會(huì)責(zé)任還有助于公司治理水平的提高?，F(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念告訴我們：公司的經(jīng)營(yíng)決策不僅僅關(guān)乎到公司的股東，還涉及到許多人的利益。因此，在做出決策時(shí)，不能只讓少數(shù)董事或股東做出決定，還要讓職工、投資者和消費(fèi)者等更多的人參與進(jìn)來(lái)。因?yàn)楫吘股贁?shù)人的決定有時(shí)可能不夠全面科學(xué)，讓更多的人參與到公司治理中來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部治理和外部相結(jié)合，才能更有利于提高公司的治理水平。

2.完善公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的重要意義

從一些利益相關(guān)者理論中我們不難得知：公司是一些利益相關(guān)者為了各自的利益組織起來(lái)有效運(yùn)行的組織。因此它并不單單只是屬于股東的，它還屬于這些利益相關(guān)者，這些人涉及的范圍廣泛、影響很大，一旦處理不好利益分配問(wèn)題，很有可能引起嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這些利益相關(guān)者都對(duì)公司投入了這樣或那樣的人力、物力和財(cái)力，公司在追求自身利益的時(shí)候，還要承擔(dān)起對(duì)這些利益相關(guān)者相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

從公司治理結(jié)構(gòu)的層面來(lái)說(shuō)，公司的管理者控制著公司的社會(huì)責(zé)任最后如何履行。因此，要想履行公司的社會(huì)責(zé)任，就要有一個(gè)合理高效的公司治理結(jié)構(gòu)，對(duì)公司的實(shí)際控制者進(jìn)行制約。只有這樣，才可以讓管理層的行為受到約束，才可以讓公司真正承擔(dān)起該有的社會(huì)責(zé)任。合理的公司治理結(jié)構(gòu)是公司高效運(yùn)行、長(zhǎng)久存在和積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要保障。只有有著規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，才能避免公司在追求最大利潤(rùn)時(shí)違反相關(guān)法律規(guī)定和社會(huì)倫理道德，才能更好地保障利益相關(guān)者的合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

公司社會(huì)責(zé)任和公司治理有著內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，調(diào)整我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)，讓職工參與到公司治理中來(lái)，形成公司內(nèi)部治理和外部監(jiān)督的良好結(jié)構(gòu)，有助于公司更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；同時(shí)，重視公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，也有助于公司治理結(jié)構(gòu)的健全。正確的看待和處理二者的關(guān)系，才能有助于公司的健康發(fā)展，有助于社會(huì)的進(jìn)步。

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作者簡(jiǎn)介：

詹政，女，漢族，遼寧人，遼寧大學(xué)法律碩士。