文_本刊記者 張明蕾 通訊員_胡華東

宜昌市總工會：當好職工（勞模）創(chuàng)新工作室的“大班長”

文_本刊記者 張明蕾 通訊員_胡華東

林高組織創(chuàng)新工作室成員開展技術(shù)攻關(guān)

在宜昌市這個大“學(xué)?！敝?，宜昌市總工會帶領(lǐng)的職工（勞模）創(chuàng)新工作室（以下簡稱“創(chuàng)新工作室”）“班級”成立的時間不長，規(guī)模卻不小。從2012年開始，不到5個年頭，就已經(jīng)擁有了160個成員，其中還有一個省級示范創(chuàng)新工作室。

“班級”的蓬勃發(fā)展，離不開“班長”——宜昌市總工會的努力。建制度、抓試點、擴范圍，宜昌市總工會從班級內(nèi)務(wù)、學(xué)習(xí)成績、交流互助等方方面面承擔起了一個優(yōu)秀“班長”應(yīng)盡的責(zé)任。

管內(nèi)務(wù)：制定五年規(guī)劃，用好專項經(jīng)費

無規(guī)矩不成方圓，無論是管理一個班級，還是創(chuàng)建創(chuàng)新工作室都是如此。宜昌市總工會把創(chuàng)建創(chuàng)新工作室列入工會重點工作部署，制定了五年發(fā)展規(guī)劃?！拔覀儺敵踉O(shè)想，五年之內(nèi)建立100家?！币瞬谐?wù)副主席羅志勇說。

五年發(fā)展規(guī)劃如今已超額完成，其中省級創(chuàng)新工作室9個，市級示范創(chuàng)新工作室30個?！鞍嗉墶钡目缭绞桨l(fā)展離不開“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)”的支持，2014年，宜昌市委、市政府安排100萬元專項資金給予支持。同時，宜昌市總工會每年也拿出10萬元予以支持。宜昌市總工會這個“大班長”把這筆專項資金物盡其用，每年新創(chuàng)立的市級創(chuàng)新工作室每家給予1萬元補助，評上市級示范的額外給予1萬元補助。政策上的鼓勵和支持，撬動了創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，激發(fā)了企事業(yè)單位的創(chuàng)建熱情。

抓成績：提煉試點經(jīng)驗，力推創(chuàng)新成果

2012年初，宜昌市總工會著手創(chuàng)新工作室創(chuàng)建時，搞的是試點先行。在班級管理模式上，走的是尖子生成功一個、帶動一批、影響一片的路子。宜昌市總工會選擇在宜昌長機科技有限責(zé)任公司、宜昌市公交集團、宜昌市第一人民醫(yī)院進行試點，分別創(chuàng)建了智通兵、宋俊明、杜遠立勞模創(chuàng)新工作室。當年年底，試點經(jīng)驗就被總結(jié)出來，并進行推廣。

試點經(jīng)驗中的師帶徒團隊成長模式被很多創(chuàng)新工作室吸收，湖北力帝機床股份有限公司的林高勞模創(chuàng)新工作室就是典型代表。隨著公司經(jīng)營規(guī)模擴大，人才隊伍出現(xiàn)短缺，林高勞模創(chuàng)新工作室從2014年開始承擔起培養(yǎng)人才梯隊的任務(wù)。

“老中青常規(guī)梯隊，沒有‘中’階層，年輕人沒有師傅帶?！绷指哒f。于是，創(chuàng)新工作室聘請已經(jīng)退休或在職的技術(shù)專家做導(dǎo)師，簽訂聘用合同，發(fā)放專項培養(yǎng)經(jīng)費。每位導(dǎo)師固定帶三四個年輕徒弟，教技術(shù)傳經(jīng)驗，帶著年輕人一起做項目，搞研發(fā)?！澳贻p人少走彎路，成長很快，員工素質(zhì)有了明顯提升。”林高告訴記者，今年公司已經(jīng)準備從創(chuàng)新工作室的徒弟里提幾個技術(shù)骨干出來了。

談到創(chuàng)新工作室時，繞不開的是除了人才培養(yǎng)，還有創(chuàng)新成果。羅志勇給出了一組數(shù)據(jù)：據(jù)不完全統(tǒng)計，全市創(chuàng)新工作室確定創(chuàng)新課題754項，其中針對提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題108項、優(yōu)化作業(yè)流程262項、提升工作效率的課題166項、科技開發(fā)的課題218項。全市各級創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題428項，申報國家發(fā)明專利50項，創(chuàng)經(jīng)濟效益近21787.3萬元。這在前創(chuàng)新工作室時代是很難見到的景象。

宜昌人福藥業(yè)有限公司李莉娥勞模創(chuàng)新工作室成功開發(fā)了二類新藥鹽酸瑞芬太尼、三類新藥枸櫞酸舒芬太尼、三類新藥鹽酸氫嗎啡酮等項目，尤其是鹽酸瑞芬太尼填補了國內(nèi)麻醉藥品的空白。上述三種新產(chǎn)品的上市，每年為企業(yè)帶來1.2億元的利潤。宜昌市公交集團有限責(zé)任公司宋俊明勞模創(chuàng)新工作室，推出了“雙語培訓(xùn)工作法”、“服務(wù)工作法”、“節(jié)氣工作法”、“安全行車工作法”等先進經(jīng)驗，進一步提高了企業(yè)職工技術(shù)能力、服務(wù)水平、安全行車效率。在公司推廣后，有效地降低了燃氣的非正常損耗。

宜昌市總組織參觀高鈺敏創(chuàng)新工作室

搞活動：打造交流平臺，建立攻關(guān)陣地

成員們各自為陣、閉關(guān)自守，最不利于班級團結(jié)和整體水平的提高，宜昌市總工會深諳這一點，所以組織活動，搭建平臺，分享經(jīng)驗，就成了這個“大班長”的常用手段。

2016年10月，宜昌市總工會組織了宜昌市職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會，枝江市總工會、西陵區(qū)總工會以及李莉娥、宋俊明、許新華、陳衛(wèi)國4位勞模分別介紹了自己的經(jīng)驗。宜昌市總工會黨組成員、女職工委員會主任朱利民告訴記者：“我們從市、區(qū)和個體三個方面，共享了創(chuàng)建創(chuàng)新工作室的優(yōu)秀經(jīng)驗。同時，四個創(chuàng)新工作室涵蓋了高新、醫(yī)藥制造、醫(yī)療、服務(wù)等行業(yè)，對不同類型創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建都具有參考價值。”

共享資源、技術(shù)和經(jīng)驗，不僅是創(chuàng)新工作室之間，還包括創(chuàng)新工作室和外部環(huán)境之間。羅志勇表示：“我們希望創(chuàng)新工作室成為單位科技創(chuàng)新的重要力量，更要成為行業(yè)技術(shù)革新的排頭兵，帶動社會層面科技創(chuàng)新水平的整體進步?！?/p>

在宜昌市智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中，宜昌市微特電子設(shè)備有限責(zé)任公司的高鈺敏勞模創(chuàng)新工作室就是30家聯(lián)盟企業(yè)技術(shù)交流和展示的場所。目前，工作室已面向聯(lián)盟企業(yè)開展了30多場技術(shù)交流，并對企業(yè)所在的傳感物聯(lián)孵化園內(nèi)企業(yè)提供實驗室開放和免費新產(chǎn)品測試服務(wù)。

宜都市楊承清勞模創(chuàng)新工作室把“學(xué)堂”設(shè)在田間地頭，把柑桔精品果園示范田辦在農(nóng)民家門口，讓農(nóng)民直接體驗優(yōu)良品種和新技術(shù)的優(yōu)勢，有效提高果農(nóng)的種植技術(shù)，大大提升了農(nóng)技推廣速度和效益。今年的新活動，宜昌市總工會已經(jīng)做出了安排部署。“我們將在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)新工作室成果巡展活動。通過巡展充分展示創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建經(jīng)驗、團隊風(fēng)貌和創(chuàng)新成果，并分享到基層，希望能激發(fā)更多的勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工參與到創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建中來，讓創(chuàng)新工作室成為技術(shù)攻關(guān)中的尖兵、工藝改進里的先鋒和科普教育上的陣地，在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。”朱利民說。