梁澤龍

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 目前我國(guó)正處在現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)也面臨較大改革，為了適應(yīng)社會(huì)變革國(guó)有企業(yè)的工作內(nèi)容也在發(fā)生不斷轉(zhuǎn)變，人力資源管理和政治思想工作也不斷被重視起來(lái)。在國(guó)有企業(yè)面臨日益不斷的競(jìng)爭(zhēng)過程中，國(guó)有企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有不敗之地，就必須將自身經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高，促進(jìn)自身更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變革，對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)管理工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，人力資源管理和思想政治工作是目前重要管理內(nèi)容，只有不斷提高二者的管理水平，才能有效促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 政治思想工作

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都獲得了較大的商業(yè)機(jī)會(huì)，為了更好的適應(yīng)全新市場(chǎng)挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)必須提高內(nèi)部人力資源管理和政治思想工作，只有這樣才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展、進(jìn)步。

一、人力資源管理與思想政治工作的客觀聯(lián)系

（一）人力資源管理與思想政治教育的互通關(guān)系

企業(yè)的人力資源管理工作主要是通過采用科學(xué)、現(xiàn)代化的管理方法隊(duì)員工進(jìn)行合理規(guī)劃，通過低于企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行有效培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，使企業(yè)更好的開發(fā)人力資源，讓企業(yè)在發(fā)展道路中有人可用，充分優(yōu)化企業(yè)人力資源管理配置結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從根本上減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。所以企業(yè)人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的），具有互通性，其目的主要是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，增強(qiáng)企業(yè)員工思想境界，提高員工素質(zhì)，并通過先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理制度和良好的思想政治文明環(huán)境影響，改善員工行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲得更好的利潤(rùn)空間，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）人力資源管理是思想政治工作的重要載體

對(duì)于企業(yè)的思想政治教育來(lái)說(shuō)，人力資源管理工作是承載思想政治工作的重要媒介，只有將人力資源管理和思想政治工作有機(jī)結(jié)合才能夠有效促進(jìn)員工的思想覺悟提高，加強(qiáng)員工思想政治培訓(xùn)工作，提高員工思想管理，能夠使員工具有主人翁意識(shí)，并且更科學(xué)的樹立人生觀和價(jià)值觀，在人力資源管理中更好的提高管理水平。加強(qiáng)員工思想政治工作重視，認(rèn)真解決員工工作、生活中國(guó)遇到的問題，將人力資源管理和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理進(jìn)程。

（三）思想政治工作是人力資源管理工作的理論基礎(chǔ)

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，所有工作的理論基礎(chǔ)都是思想政治工作，通過企業(yè)員工思想政治教育的落實(shí)能有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且在人力資源管理工作中，能有以思想政治作為管理理論依據(jù)，有效促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（四）思想政治工作是提高人力資源管理的有效途徑

人力資源是一門新型的管理學(xué)科，目前還在不斷探索發(fā)展的過程，在日常工作中，人力資源管理工作經(jīng)常會(huì)遇到很多難題，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況、人力資源管理政策等等都是直接影響員工經(jīng)濟(jì)利益的直接關(guān)系，所以員工對(duì)于人力資源管理的擁護(hù)直接影響企業(yè)正常發(fā)展管理，加強(qiáng)員工思想政治培養(yǎng)，提高員工主人翁意識(shí)，能夠很大程度的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，思想政治工作是人力資源管理工作的重要途徑，并且能夠有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（五）促進(jìn)良好的群眾基礎(chǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)工作就是員工思想政治工作，只有不斷加強(qiáng)員工思想政治教育，才能有促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)工作，為企業(yè)創(chuàng)建高效的員工團(tuán)推。加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)人才的大力培訓(xùn)能夠有效提高企業(yè)人力資源管理能力，并且更好的團(tuán)結(jié)員工的心，樹立良好的團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)員工的協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)。在人力資源管理過程中，要從根本出發(fā)，通過思想政治工作的不斷進(jìn)展，促進(jìn)員工思想政治教育，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

二、促進(jìn)人力資源管理工作與政治思想工作結(jié)合

（一）建設(shè)完善的人力資源管理制度

企業(yè)要把員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，要重視員工的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，創(chuàng)建人性化的人力資源管理制度，并且有效的促進(jìn)員工的政治思想覺悟工作，努力把人力資源管理工作和政治思想工作計(jì)劃緊密結(jié)合，積極調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，讓員工更加積極主動(dòng)的工作。

（二）優(yōu)化員工配置結(jié)構(gòu)

在企業(yè)日常的行政工作中，政治思想工作的認(rèn)真貫徹能夠有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)員工思想覺悟提高，優(yōu)化員工配置結(jié)構(gòu)，使員工的各方面素質(zhì)的到全面發(fā)展，并且不斷培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和思想高度，使企業(yè)更好的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作和思想政治工作一直是企業(yè)內(nèi)部管理的短板，二者之間的關(guān)系密不可分，只有不斷促進(jìn)員工的主人翁意識(shí)形成，才能有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。特別是在人員優(yōu)化配置上，能夠有效培養(yǎng)專業(yè)人才增強(qiáng)思想覺悟，對(duì)于員工的各方面素質(zhì)都有所提高，并且能夠高效落實(shí)企業(yè)不值得基本工作促進(jìn)員工的不斷進(jìn)步、成長(zhǎng)。

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