李強

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 自我國改革開放以來，在國民經(jīng)濟當中出租車服務行業(yè)隸屬支柱性的產(chǎn)業(yè)，同時也獲得了迅速的發(fā)展。在歷經(jīng)數(shù)量拓展為主的發(fā)展階段之后，出租車服務行業(yè)已經(jīng)步入結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高企業(yè)競爭力的重要時期。搞好企業(yè)文化建設工作與員工思想政治的整合，既有利于企業(yè)形成正確的價值觀，還能在一定程度上，充分的發(fā)揮著強化企業(yè)員工思想政治無法忽視的意義?；诖?，如何搞好企業(yè)文化建設與員工思想政治的相融合，必須從深入研究層面著手。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設 職工思想 政治工作

企業(yè)文化源于20世紀80年代從管理學科當中逐漸的被分離出來的一項新型的學科，企業(yè)文化建設之所以得到各界廣泛的關(guān)注。根本的原因在于其能為企業(yè)注入新鮮的血液，以及還能為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益與社會效益。企業(yè)文化成為了推動經(jīng)營績效與增加經(jīng)濟強有力的方式與動力，基于建造特色企業(yè)文化的角度而言，杰出的企業(yè)文化能夠弘揚思維教育的功能。因此深入探究建造企業(yè)文化與思想政治具有一定的聯(lián)系，也屬于新時期中強化與完善企業(yè)政治工作的新型課題。

一、企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化能將企業(yè)具備的價值觀、經(jīng)營理念更好的為員工進行傳達，能促使每位員工形成一種依賴感，還能更好的激發(fā)出員工對于工作的積極性，提升員工各方面的素養(yǎng)。企業(yè)文化還能為企業(yè)創(chuàng)造出良好的環(huán)境，能吸引、培養(yǎng)操作技術(shù)強、文化水平高、道德素養(yǎng)好、專業(yè)技術(shù)性強、管理水平高的優(yōu)秀型人才，在企業(yè)中組成凝聚力、團結(jié)力、合作力較強的優(yōu)秀團隊，進而為企業(yè)添加過硬的實力；相反逐漸增多的優(yōu)秀人才進入企業(yè)，會給企業(yè)帶來良好的精神思想，還能促進企業(yè)文化更加充實，添加企業(yè)文化的內(nèi)涵。因此企業(yè)文化屬于企業(yè)進一步發(fā)展的源泉。加強形成具備獨特品格與豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化，作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本動力。

二、加強建設企業(yè)文化中搞好思想政治工作的構(gòu)思

（一）加大建設企業(yè)文化的力度

在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中，加強建設企業(yè)文化屬于自身永恒的主題，積極的探索與構(gòu)造出企業(yè)得以生存與發(fā)展的最佳路徑，著重培養(yǎng)未來表率，極具專業(yè)性極強的隊伍，積極向上的工作人員正象征著企業(yè)未來發(fā)展的希望。企業(yè)內(nèi)部具備大量的優(yōu)秀員工，也就等于贏得了未來的光明，基于這方面的角度而言，只有員工具備較高的專業(yè)素質(zhì)企業(yè)才能在未來的發(fā)展道路上取得較高的競爭力。在此種基礎下，很多行業(yè)明確了這一點的重要性，也在積極的展開為企業(yè)塑造美好未來的工作，保證每位員工都能在企業(yè)文化建設當中充分的發(fā)揮出非常重要的作用。另外，在建設企業(yè)文化的基礎上，每位員工都要憑著自身的努力實現(xiàn)自己的價值，在企業(yè)中體現(xiàn)出存在的價值。

另外在建設企業(yè)文化的同時，必須重視企業(yè)員工同時進步的準則、價值觀點、道德規(guī)范，以此來推動企業(yè)實現(xiàn)文化建設的目標，通過積極向上與靈活生動的文化環(huán)境為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出和諧的人脈關(guān)系；以多樣化的經(jīng)營理念推動企業(yè)合理的發(fā)展；通過企業(yè)自身具備的良好文化與持續(xù)發(fā)展推動社會文化的進一步發(fā)展。關(guān)于這些豐富的內(nèi)容正是展開思想政治工作的重點，其中一部分屬于常項，具備獨有的優(yōu)勢，另外一些屬于全新的問題，還需要進行持續(xù)不斷的拓展與追尋。

企業(yè)文化屬于目前社會最有效的管理手段，也屬于一種最先進的理論，建設企業(yè)文化重點目的就是產(chǎn)生一種企業(yè)內(nèi)部全體員工都認同的價值觀，一旦企業(yè)形成穩(wěn)固的價值體系，企業(yè)當中所有的員工都會自主的去遵循。其還能加強引導企業(yè)中員工自覺查找出自身工作當中存在的不足，并且及時的進行改正，促進員工按照企業(yè)追求的目標加以完善，促使進團工作能順利的開展。因此我企業(yè)內(nèi)部必須強化建設企業(yè)文化的力度。

（二）在思想政治工作當中合理的融入企業(yè)文化

員工在進行思想政治工作的同時，必須在企業(yè)內(nèi)部達成共識，一旦對一種物質(zhì)不關(guān)注，并不將其看的非常重要，那么就不會用心對待。例如將企業(yè)比喻成人們每條都要呼吸的空氣，將企業(yè)比喻成一個人。其實企業(yè)的文化無處不在，就算不具備專業(yè)的企業(yè)標語，或是管理人員并不了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，這些都不會對企業(yè)造成影響。關(guān)于這方面正如空氣一樣看不見摸不到，但是它確實存在。與此同時，正因為企業(yè)文化猶如空氣一樣難以觸摸，促使人員的潛意識中并未著重關(guān)注。但是，假想一下一旦空氣不存在了，那么人們會如何？當然，空氣也不會沒有，企業(yè)文化也并不會不存在，但是清新空氣與渾濁空氣猶如企業(yè)良好文化與不良文化一樣。企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營活動于順應生存環(huán)境變化的同時，在企業(yè)內(nèi)部形成相同的價值理念，其中包含了企業(yè)精神、形象、價值理念、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、風尚等，核心就是企業(yè)的價值觀、道德觀、文化觀，以此來促進我國企業(yè)文化建設與思想政治工作順利的融合。

三、結(jié)語

總之，建設企業(yè)文化與思想政治工作的相融合屬于外國企業(yè)文化建設獨有的特色，企業(yè)對于文化建設與思想政治工作的基本構(gòu)思，需要從原則性的角度進行表述：在工作布局方面兩者之間不偏重，無法替代，抓緊搞好企業(yè)文化建設的相關(guān)工作，加強落實工作的時效性，以此為我國思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合奠定穩(wěn)固的基礎。

參考文獻：

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