盧中華

【摘 要】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，它能夠通過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的資料進(jìn)行整理和編制會(huì)計(jì)報(bào)表，為企業(yè)決策者制定宏觀發(fā)展規(guī)劃提供必要的信息參考。為了進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員必須要不斷加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，利用職業(yè)判斷代替自己的主觀臆斷，真實(shí)、客觀的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。在日趨激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下，如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，成為關(guān)系到企業(yè)自身生存和發(fā)展的重要影響因素。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；現(xiàn)代企業(yè)；職業(yè)判斷能力；提升措施

一、引言

在面臨不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的情況下，會(huì)計(jì)人員需要結(jié)合企業(yè)的歷史運(yùn)營數(shù)據(jù)和當(dāng)前財(cái)務(wù)情況，在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的界定范圍內(nèi)，運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)做出正確的推斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫徹于會(huì)計(jì)日常工作中，既是衡量會(huì)計(jì)人員工作能力的重要標(biāo)尺，也是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障。文章首先概述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的重要性，隨后在分析影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力因素的基礎(chǔ)上，提出了強(qiáng)化該能力的可行性措施。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的重要性

1.為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制定宏觀發(fā)展規(guī)劃和重大決策時(shí)，需要以企業(yè)各個(gè)部門的實(shí)際發(fā)展情況作為決策依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)決定了它會(huì)與企業(yè)各個(gè)部門的生產(chǎn)、經(jīng)營資料有密切接觸，通過利用會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，將這些資料進(jìn)行系統(tǒng)化的整理和分析，然后以直觀的形式呈現(xiàn)出來，從而便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考。由此可以看出，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)判斷能力顯得十分重要，尤其是在面臨復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，會(huì)計(jì)人員只有借助于較高的職業(yè)判斷能力，才能幫助企業(yè)正確把握發(fā)展方向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)適應(yīng)信息化時(shí)代的客觀要求

信息化時(shí)代下，企業(yè)獲取市場(chǎng)信息的途徑變得更加寬廣，但是面對(duì)紛繁復(fù)雜、體量龐大的信息數(shù)據(jù)，如何從中獲取企業(yè)發(fā)展所需的有用信息，成為關(guān)系到企業(yè)市場(chǎng)競爭力高低的關(guān)鍵。信息搜集和管理應(yīng)用是會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容之一，在會(huì)計(jì)電算化普及后，借助于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)辦公設(shè)備，能夠極大的提升會(huì)計(jì)信息的獲取和處理能力，并根據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，從龐大的數(shù)據(jù)流中篩選出企業(yè)發(fā)展所需的信息，為企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)需求提供了必要的信息支持。

三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的因素

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的形成和提升，與多方面的因素有關(guān)，根據(jù)影響形式的不同，大體可以分為三類：第一類是主體因素，即會(huì)計(jì)人員個(gè)人方面的影響。例如，會(huì)計(jì)人員只有對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展?fàn)顩r了如指掌，以及市場(chǎng)未來發(fā)展有一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)判，才能夠結(jié)合專業(yè)知識(shí)，提高判斷能力。因此，會(huì)計(jì)人員自身工作經(jīng)驗(yàn)的豐富度、專業(yè)知識(shí)的掌握情況等，都是影響職業(yè)判斷能力的重要因素；第二類是客觀因素，即會(huì)計(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)問題的難易程度以及對(duì)會(huì)計(jì)人員判斷質(zhì)量的要求等。如果是制定短期的發(fā)展規(guī)劃，決策者可能只需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況和對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的預(yù)估，就可以完成規(guī)劃工作。而如果是制定長期發(fā)展規(guī)劃，就必須要求會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)判斷能力；第三類是環(huán)境因素，包括市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及其他會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力產(chǎn)生影響的因素。

四、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施

1.建立健全財(cái)會(huì)管理制度

為了滿足企業(yè)發(fā)展需要，大部分現(xiàn)代企業(yè)都與時(shí)俱進(jìn)的引入了信息化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，極大的提高了會(huì)計(jì)工作的效率。但是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升，不僅僅需要硬件設(shè)備的支持，還需要外部管理制度的硬性約束和根本保障?，F(xiàn)階段，仍然有部分企業(yè)存在財(cái)會(huì)管理制度不健全或是制度落實(shí)不到位的問題，一方面是干擾了正常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展；另一方面是難以對(duì)會(huì)計(jì)人員形成有效的規(guī)范和約束。因此，需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，建立健全財(cái)會(huì)管理制度，一是可以明確會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)，確保會(huì)計(jì)人員恪盡職守；二是可以確保整個(gè)會(huì)計(jì)工作有法可依、有據(jù)可循，即便是出現(xiàn)了財(cái)務(wù)問題，也可以及時(shí)追究責(zé)任，挽回?fù)p失。

2.重視會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的提升

市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化以及企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，都要求會(huì)計(jì)人員需要與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。例如，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以人工計(jì)算為主，而會(huì)計(jì)電算化全面普及后，要求會(huì)計(jì)人員學(xué)會(huì)各種會(huì)計(jì)軟件、辦公軟件的使用。因此，隨著新技術(shù)、新設(shè)備的不斷應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)也必須要得到提升，以此來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。從企業(yè)角度來說，管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，并為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使得會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高，更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。從個(gè)人角度來說，也需要樹立競爭意識(shí)和憂患意識(shí)，充分利用工作之余的時(shí)間進(jìn)行“充電”，提高個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)判斷能力。

3.讓從業(yè)者認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的重要性

對(duì)于一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)者來講，不但需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能，良好的綜合素養(yǎng)，同時(shí)還需要擁有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，由于會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷工作精準(zhǔn)性在很大程度上同會(huì)計(jì)從業(yè)者豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)存在關(guān)聯(lián)。而實(shí)踐能力并不是天生的，需要在工作過程中不斷累積，培養(yǎng)而成。也就是說，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷可以被視為是一種經(jīng)驗(yàn)的判斷，相關(guān)工作人員需要具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)政策及方法的選取不但應(yīng)基于精準(zhǔn)掌握會(huì)計(jì)原則及政策的前提下對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入了解，同時(shí)還需要通過對(duì)比、衡量的方法進(jìn)行選擇。

五、結(jié)語

隨著現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率的不斷加快，我國同世界的交流越來越密切，市場(chǎng)競爭性越來越激烈，企業(yè)想要不斷獲取發(fā)展，就需要更新自身的生產(chǎn)、運(yùn)營結(jié)構(gòu)，并重視內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，找尋其存在的不足，并予以相應(yīng)改進(jìn)，創(chuàng)建財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的管理制度，更新思想，增強(qiáng)從業(yè)者自身的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，從而提高會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

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