勵佳寧

摘 要：工會與企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的體制中擔(dān)負(fù)著各自的重要責(zé)任，為滿足勞動人民日漸高漲的精神文化需求，工會、企業(yè)都必須加強(qiáng)工會文化、企業(yè)文化建設(shè)，在這之中，還要重視職工群體的文化建設(shè)。為更好地推動職工文化、工會文化與企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，本文針對職工文化、工會文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵與三者之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，最后提出三者進(jìn)行共同建設(shè)的方法，為企業(yè)、工會乃至整個經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展提供理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：職工文化；工會文化；企業(yè)文化；關(guān)系

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，企業(yè)、工會和全體職工群體都擔(dān)負(fù)著進(jìn)行社會主義文化建設(shè)的任務(wù)，為使組織更好行使自身的職能，就必須不斷改進(jìn)工作的指導(dǎo)思路，使企業(yè)、工會、職工群體在具體工作和社會生產(chǎn)的實(shí)踐中相互補(bǔ)充、相互支持，推動我國企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，為此，進(jìn)行建設(shè)好職工文化、工會文化與企業(yè)文化之間，處理好三者之間的關(guān)系成為必不可少的重要步驟。

一、職工文化、工會文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵

為深入理解職工文化、工會文化與企業(yè)文化之間的關(guān)系，必須認(rèn)識職工文化、工會文化與企業(yè)文化的概念和內(nèi)涵。

職工文化是先進(jìn)的職工群體所創(chuàng)造的、以職工群體為根本、為廣大職工群體所提倡的、在職工群體的社會實(shí)踐中被深刻踐行的價值觀念，這種觀念以勞動模范為代表，展現(xiàn)了先進(jìn)職工群體的道德追求、行為規(guī)范和精神風(fēng)貌，在社會主義大生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。

工會文化是工會組織根據(jù)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，為工人群體的利益和主體地位而創(chuàng)造的思想理念，在這種理念的指導(dǎo)下，工會組織為職工群體最關(guān)心的最切身的利益問題展開各種活動，以維護(hù)工人群體的基本權(quán)益，[1]激發(fā)工人群體進(jìn)行社會主義經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的熱情。

企業(yè)文化是企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)利潤和效益發(fā)展而創(chuàng)造的思想理念，這其中包括了企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營生產(chǎn)管理的核心理念，以及普遍被企業(yè)內(nèi)部成員認(rèn)可并共同遵守的行為主張與道德準(zhǔn)則，企業(yè)文化作為企業(yè)自身歷史文化的產(chǎn)物，通常帶有鮮明的個性與特色，根據(jù)企業(yè)文化的指導(dǎo)，企業(yè)成員共同組織企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。

二、職工文化、工會文化與企業(yè)文化的相互關(guān)系

從內(nèi)涵的角度進(jìn)行解讀，職工文化、工會文化與企業(yè)文化的側(cè)重點(diǎn)各有不同。職工文化是由職工本身所創(chuàng)造的，職工文化直接反映了職工群體的精神文化需求；工會作為我國黨與廣大工人群體相互連接溝通的橋梁與紐帶，其文化由其組織的性質(zhì)決定，是為保障工人權(quán)益；企業(yè)文化則是為了保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，在長期的經(jīng)濟(jì)活動中沉淀下來的經(jīng)歷主張和價值準(zhǔn)則。在這一方面，職工文化與工會文化的存在目標(biāo)都是為滿足職工群體的利益和精神文化需求，在進(jìn)行社會生產(chǎn)的過程中，兩者交織在一起，共同推動著企業(yè)文化的進(jìn)步。

企業(yè)是為了獲取利潤而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的組織，從生產(chǎn)要素、生產(chǎn)工藝到產(chǎn)品本身和產(chǎn)品的銷售過程，企業(yè)生產(chǎn)活動的方方面面，都體現(xiàn)著企業(yè)文化的核心與細(xì)節(jié)。企業(yè)要想在市場中長期穩(wěn)定地發(fā)展，企業(yè)文化必須合乎市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，這表明企業(yè)文化是伴隨經(jīng)濟(jì)活動而生的文化形態(tài)，具有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)性。[2]但企業(yè)中進(jìn)行具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動的是企業(yè)中的職工群體，因此企業(yè)文化又是一種管理文化，為促使生產(chǎn)過程創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價值，企業(yè)文化通過規(guī)則對職工群體的思想與活動進(jìn)行管理與約束。但正因?yàn)槠髽I(yè)的價值取向與職工群體的利益和精神需求并不是完全一致的，使得三種文化形成了辯證的矛盾統(tǒng)一關(guān)系：企業(yè)為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就必須關(guān)注職工群體，根據(jù)職工文化的取向進(jìn)行協(xié)調(diào)；職工作為企業(yè)的重要部分，職工文化又給企業(yè)文化注入新的活力；工會文化在促進(jìn)職工文化不斷發(fā)展繁榮的過程中，推動了企業(yè)文化不斷改善。[3]三者之間相互獨(dú)立又相輔相成、相互影響，共同推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和繁榮。

三、進(jìn)行職工文化、工會文化與企業(yè)文化共同建設(shè)的方法

為推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)的的繁榮發(fā)展必須進(jìn)行職工文化、工會文化與企業(yè)文化的共同建設(shè)，為此提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）深入貫徹落實(shí)“以人為本”的理念，促進(jìn)企業(yè)文化向人本文化轉(zhuǎn)型

工會可通過對企業(yè)的管理進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行民主化的管理，對于歧視現(xiàn)象要通過合理方式維護(hù)職工的利益；職工本身應(yīng)積極參與企業(yè)的管理決策，行使好自己的權(quán)利與義務(wù)；企業(yè)要進(jìn)行民主化的管理，這包括公開獎懲和職務(wù)任免等，在生產(chǎn)經(jīng)營的決策中認(rèn)真聽取職工群體的意見和建議。

（二）企業(yè)和工會應(yīng)關(guān)心職工的工作與生活狀況

企業(yè)應(yīng)自覺保證不拖欠職工的勞動收入，不能忽視職工的利益，企業(yè)經(jīng)營帶來的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)充分與職工分享，同時應(yīng)對職工進(jìn)行技能和文化的培訓(xùn)，促進(jìn)職工技能提升的同時，加深職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。

四、結(jié)語

職工文化、工會文化與企業(yè)文化在相互影響的過程中，相互補(bǔ)充相互支持，形成了辯證統(tǒng)一的矛盾關(guān)系，為促進(jìn)三種文化的共同進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)、職工以及工會組織，都應(yīng)貫徹落實(shí)“以人為本”，共同建設(shè)，推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]課題組.論職工文化、工會文化與企業(yè)文化相互關(guān)系及其建設(shè)[J].西華師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版），2008，（1）：17-21.

[2]黃河濤，趙健杰.論工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，25（1）：7-11.

[3]尹波.論企業(yè)文化建設(shè)及其工會作用[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，26（3）：81-83.