李紫銅

【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅僅追求物質(zhì)領(lǐng)域的創(chuàng)新，企業(yè)文化和精神文明建設(shè)更需要與時俱進(jìn)。政工工作對推動企業(yè)思想文化建設(shè)的起著重要的作用。而管理不但是對企業(yè)的要求也是對人思想的要求，因此兩者共同作用于企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工工作；管理；共同發(fā)展

前言

企業(yè)管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可缺少的手段，只有在正確的管理之下，企業(yè)才能按照市場變化要求，進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展。因此管理不僅僅是對企業(yè)的要求，也是包括企業(yè)所有在內(nèi)的人與物的要求。企業(yè)的發(fā)展首先是員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)造生產(chǎn)產(chǎn)品，所以在企業(yè)中對員工的管理是核心，產(chǎn)品生產(chǎn)創(chuàng)造的好壞始終與員工的技術(shù)和思想有著直接的關(guān)系。那么如何做好員工的技術(shù)和思想工作呢？這就需要進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)，把員工的思想文化搞上去，讓他們團(tuán)結(jié)一致，以企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，共同奮進(jìn)。這就是企業(yè)的政工工作。顯然它是企業(yè)管理的一種手段和方法。

1.政工工作在企業(yè)管理中的作用

1.1提高員工思想道德素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展的好壞直接與員工的思想道德素質(zhì)有關(guān)，也就是說每個員工內(nèi)心世界中承載著企業(yè)，那么他就會始終為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，包括責(zé)任心和創(chuàng)造力。而企業(yè)發(fā)展的不竭動力淵源在于員工的創(chuàng)造力，有了創(chuàng)造力才能進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)，從而贏得市場需求，企業(yè)才能立于不敗之地。所以員工的思想道德素質(zhì)是關(guān)鍵。政工工作就是要對每一位員工進(jìn)行思想糾錯，溝通內(nèi)心世界，關(guān)心員工的生產(chǎn)生活，克服它們思想上的困難，達(dá)到團(tuán)結(jié)員工的目的，充分調(diào)動他們的工作熱情和生產(chǎn)積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和思想保障。此外政工工作不僅僅是對每一位員工的思想教育，更重要的是他們的思想道德觀念可以相互感染，好的思想道德不但提高自身的素質(zhì)，而且也會鼓舞和激勵別人，反之則會誤導(dǎo)別人，可見政工工作的重要性。

1.2提高員工的創(chuàng)造力

通過政工工作推動了員工思想道德素質(zhì)，從而在企業(yè)當(dāng)中形成了積極向上，你追我趕的生產(chǎn)氣氛，而這種工作氣氛不但對企業(yè)管理是有利的，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，對企業(yè)的產(chǎn)品制造和生產(chǎn)工藝提出不同的觀點，從而使企業(yè)產(chǎn)品制造到達(dá)創(chuàng)造，這是企業(yè)發(fā)展和生存的強(qiáng)大動力。只有創(chuàng)新才能促進(jìn)發(fā)展，因循守舊只能重蹈覆轍，把企業(yè)送上破產(chǎn)之路。

1.3創(chuàng)建企業(yè)優(yōu)秀文化

企業(yè)的優(yōu)秀文化是企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品的形象代言，只有讓人們感知企業(yè)產(chǎn)品才能觸發(fā)人們的購買欲望，否則多好的產(chǎn)品不通過企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，那么人們是無法感興趣的。所謂“酒香不怕巷子深”在激烈的市場競爭中，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。政工工作不僅僅是道德精神的建設(shè)，也是企業(yè)思想文化的形成，所以它的展開，對促進(jìn)和創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)秀文化是十分有利的。此外企業(yè)的優(yōu)秀文化還具有凝聚力，它可以把員工團(tuán)結(jié)在一起，大家都以企業(yè)優(yōu)秀文化感到光榮和自豪。

2.現(xiàn)階段企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀分析

2.1企業(yè)政工管理人員整體素質(zhì)較低

企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員對于政工工作的重視程度不足，而且政工工作進(jìn)行的效果也不夠明顯，工作人員也普遍認(rèn)為政工工作并沒有什么用處，影響企業(yè)政工工作的順利開展。另外，從事政工工作的人員專業(yè)素質(zhì)和能力比較低，政工管理水平和相關(guān)的理論知識掌握程度也非常差，這樣一來，就造成企業(yè)工作人員的工作熱情并沒有通過政工工作積極的激發(fā)出來，思想層面也沒有良好的認(rèn)知，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作非常難做，影響企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步。

2.2政工管理工作機(jī)制不健全

在當(dāng)前的企業(yè)中，存在一些企業(yè)為提高經(jīng)濟(jì)效益，降低企業(yè)相關(guān)工作中投入的資金總量，對政工工作人員的數(shù)量進(jìn)行不斷的縮減，而且企業(yè)的政工管理工作也沒有完善的相關(guān)制度和體制，而且由于政工工作人員非常稀少，也導(dǎo)致相關(guān)制度的完善速度非常緩慢，致使其能夠產(chǎn)生的約束力非常小。眾所周知，企業(yè)中的部門非常多，但其中的聯(lián)系卻少之又少，這種情況會對政工工作的良好開展造成嚴(yán)重的阻礙作用，同時，政工工作人員的思想政治素養(yǎng)也不夠充足，工作的實施強(qiáng)度也不足，致使企業(yè)政工工作的具體落實效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企業(yè)中的政工工作人員并不是專業(yè)的，而是其他部門的人員身兼數(shù)職，這種情況就會導(dǎo)致企業(yè)的政工工作的實際落實程度非常低，而且工作效率也不高，影響企業(yè)工作人員工作積極性的提高，阻礙企業(yè)快速發(fā)展。

3.實現(xiàn)企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展的有效途徑

3.1提高政工人員的專業(yè)水平

政工人員對于企業(yè)來說是不可分割的一部分，在企業(yè)快速發(fā)展時，更要提高政工人的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)政工工作的態(tài)度起關(guān)鍵作用，應(yīng)該樹立起全局觀和整體思想，講求團(tuán)結(jié)協(xié)作，建立起管人、管事和管思想互相結(jié)合的新型體制，成為平衡管理工作和政工關(guān)系的關(guān)鍵所在。企業(yè)各部門的所有的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該本著對部門工作負(fù)責(zé)的原則，承擔(dān)起對政工人員思想教育責(zé)任，使政工人員形成正確的價值觀，提高政工人員的綜合素質(zhì)和能力，充分調(diào)動其工作的主動性和積極性，將科學(xué)管理和思想政治教育工作有機(jī)相結(jié)合起來，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.2積極創(chuàng)新思想政治管理方法

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)管理方法的改進(jìn)，只有管理方法有所改進(jìn)，企業(yè)才能健康持續(xù)的發(fā)展，而企業(yè)管理方法改進(jìn)就是要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的管理，加強(qiáng)對人的管理。這就要求淘汰落后的管理方式，實行以人為本的管理。以人為本的理念是在政工管理過程中多與員工進(jìn)行溝通，充分尊重員工的意愿，讓員工心甘情愿的為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展出謀劃策。通過民主參與的方式，讓員工充分感受到自己在企業(yè)之中的地位和價值，以利于員工發(fā)揮更大的工作積極性，激發(fā)員工奉獻(xiàn)企業(yè)的決心，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。

3.3加強(qiáng)政工的廉政建設(shè)，完善企業(yè)管理制度

我國的企業(yè)應(yīng)針對政工的廉政建設(shè)力度進(jìn)行有效的提高，確保從事政工工作的全部人員都是非常公正、清廉的，防止出現(xiàn)違反法律規(guī)定的情況。同時，企業(yè)應(yīng)制定非常嚴(yán)格的規(guī)章制度對政工工作進(jìn)行有效的管理，企業(yè)管理人員必須要起到模范帶頭作用，提高自身的廉潔程度。企業(yè)還應(yīng)該針對從事政工工作的相關(guān)人員的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行不斷的培養(yǎng)和提高，使其能夠在進(jìn)行政工管理時將思想政治素養(yǎng)良好的運用，提高工作人員的思想政治素養(yǎng)。最后，企業(yè)應(yīng)建立非常完善的管理制度，保證政工工作和管理工作一同發(fā)展前進(jìn)。

4.總結(jié)

綜上所述，企業(yè)對于我國的發(fā)展建設(shè)具有非常重要的作用，企業(yè)的快速發(fā)展進(jìn)步能夠促進(jìn)社會建設(shè)和經(jīng)濟(jì)水平的提高，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)管理工作非常關(guān)鍵，而政工工作又是企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，因此，只有加強(qiáng)政工工作和管理工作的共同發(fā)展進(jìn)步，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容就是對工作人員的思想文化水平和政治素養(yǎng)進(jìn)行良好的提高，并保證思想文化和政治素養(yǎng)非常正確，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，使全部工作人員的勁兒夠能夠往一處使，聽從黨的指揮和安排，在政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展和促進(jìn)的同時，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)的速度。

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