摘要：各企業(yè)要想實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展，離不開有效的思想政治工作。當(dāng)前我國正在整合優(yōu)化煤礦企業(yè)，這對廣大煤礦職工的思想造成一定影響，企業(yè)思政工作開始涌現(xiàn)出許多新情況、新特點與新問題，為科學(xué)分析、及時解決這些問題，就要求煤礦企業(yè)的思政工作必須做到與時俱進。對此，文章研究了煤礦企業(yè)思政工作與時俱進的方法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；與時俱進；企業(yè)管理；生產(chǎn)經(jīng)營 文獻標(biāo)識碼：A

中圖分類號：D412 文章編號：1009-2374（2017）05-0237-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.05.115

近年來，隨著煤炭市場的疲軟，各煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷下滑，國內(nèi)各煤礦企業(yè)都在積極謀求自身改革發(fā)展之路。在此新形勢下，企業(yè)員工的思想活躍度明顯提高，煤礦企業(yè)思政工作也開始出現(xiàn)一些新特點、新問題，這對煤礦企業(yè)思政工作的有效開展提出了更高要求。因此，我們有必要研究煤礦企業(yè)思政工作與時俱進的方法，不斷提升煤礦企業(yè)思政工作管理層次與管理水平，以更好地保障煤礦企業(yè)的長期健康可持續(xù)發(fā)展。

1 仔細分析職工思想動態(tài)，實施針對性較強的思政工作

面對當(dāng)期煤礦企業(yè)發(fā)展新形勢，企業(yè)職工思想狀況也開始出現(xiàn)一些新特點。如：（1）相比于以往，職工思想更活躍，各種抱怨不斷增多；（2）職工過于重視利益分成，開始厭煩思想政治教育；（3）企業(yè)職工情緒開始浮躁，自主擇業(yè)意識越來越強，敬業(yè)精神逐步減弱；（4）部分職工開始滋生自我利益主義，嚴(yán)重缺乏奉獻精神。當(dāng)前，很多煤礦企業(yè)雖然已十分重視煤礦企業(yè)思政工作，但卻易忽視職工自身需求，不能深入了解職工、關(guān)注職工，對職工認識不深。另外，在評價職工思政工作時，易過分重視職工出勤率、考核成績等，卻易忽視職工自身感受。因此，要想做好煤礦企業(yè)思政工作，我們在日常工作中需想方設(shè)法地深入了解職工思想動態(tài)，仔細找出問題產(chǎn)生原因，以更扎實地開展職工思想政治工作，更好地支持企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展。

2 靈活運用新觀念，充分發(fā)揮思想政治工作潛能

在新時期，要想有效開展企業(yè)思政工作，就必須運用新觀念來武裝職工頭腦，充分激發(fā)企業(yè)思政工作潛能，以促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。對此，我們可從下列四個方面著手：

第一，強化形式任務(wù)教育，以逐步轉(zhuǎn)變職工思想，讓職工具有更強的工作積極性?？沙浞纸柚鞣N途徑來教育職工，讓每位職工都能清楚地認識社會形式，了解企業(yè)現(xiàn)狀，明確企業(yè)未來發(fā)展，以消除廣大職工對企業(yè)的各種疑慮，并進一步緩解職工心態(tài)上的各種不平衡。另外，應(yīng)讓企業(yè)職工對企業(yè)政策改革的必要性進行深入了解，以促使企業(yè)每位職工都能主動積極的參與改革政策的執(zhí)行，以充分相信企業(yè)未來發(fā)展。

第二，企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)鼓勵廣大職工學(xué)習(xí)企業(yè)先進人物、先進事例，應(yīng)充分借助廣大職工周圍的人和事來影響職工，激勵職工。應(yīng)重視這些先進事跡的宣傳教育，以鼓勵企業(yè)職工，不斷提升他們的思想政治水平，促進他們主動工作、積極工作，進一步改變自身工作

態(tài)度。

第三，應(yīng)把以人為本的思想始終貫穿于實際工作中，應(yīng)充分重視人文關(guān)懷。應(yīng)把煤礦企業(yè)與職工間的溝通工作做好，通過良好的溝通，企業(yè)的監(jiān)督作用能得到更好的發(fā)揮，以進一步保障煤礦企業(yè)思政工作的純潔性。同時在開展各項工作時，堅持以人為本的原則，這樣可充分尊重職工意見。不但能進一步完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制，而且能使煤礦企業(yè)的思政工作得到有效落實，逐步提高企業(yè)職工思政水平，進而促進煤礦企業(yè)發(fā)展。

第四，充分落實好全面抓的方針。面對各煤礦企業(yè)未來發(fā)展的新形勢，企業(yè)應(yīng)貫徹落實好“兩手抓，兩手都要硬”的方針政策。不但應(yīng)重視企業(yè)改革，而且應(yīng)抓好企業(yè)思政工作，逐步完善企業(yè)內(nèi)部思政體制，以更好地保障企業(yè)健康順利發(fā)展。

3 在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)逐步完善新機制，以更好地保障企業(yè)思政工作的開展

為使企業(yè)得到快速發(fā)展，在開展企業(yè)職工思政工作的過程中，一方面應(yīng)重視教育形式與教育內(nèi)容，另一方面還應(yīng)重視相關(guān)教育機制，以更好地促進企業(yè)發(fā)展。

對此，應(yīng)做到以下三點：

第一，應(yīng)建立健全煤礦企業(yè)思政工作組織機制。隨著國內(nèi)各煤礦企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，采用專職政工人員負責(zé)思政工作的局面，已很難適應(yīng)現(xiàn)代煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)政工工作需充分結(jié)合管理工作，這就需要企業(yè)進一步提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)，提升政工干部的能力以及日常管理水平，充分做好企業(yè)政工工作，以更好地服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二，應(yīng)逐步建立完善煤礦企業(yè)思政工作運行機制。新運行機制是各企業(yè)思政工作最為核心的部分，而組織機制與評價考核體系可服務(wù)于運行機制。人們在實際構(gòu)建企業(yè)新運行機制時，應(yīng)格外注意正確目標(biāo)與相關(guān)目標(biāo)體系，不能僅僅局限于眼前利益與效果。此外，還應(yīng)科學(xué)、合理地選擇新形勢發(fā)展的載體，如重視企業(yè)職工思想教育，認真塑造企業(yè)形象，同時做好企業(yè)文化建設(shè)等。各企業(yè)在進行企業(yè)思政建設(shè)時，應(yīng)堅持某一原則，不斷創(chuàng)新方式方法，以更好地保障企業(yè)思政工作運行機制的高效性與有效性。

第三，應(yīng)重視逐步建立完善煤礦企業(yè)思政工作評價考核機制。在實際建立完善企業(yè)思政工作評價考核機制的過程中，應(yīng)重視改進傳統(tǒng)思政工作中部分空洞內(nèi)容，不斷增強企業(yè)思政工作的實際效益性。對于煤礦企業(yè)思政工作的評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型振興與經(jīng)濟效益狀況進行重點關(guān)注。此外，各企業(yè)還應(yīng)讓企業(yè)的思政工作開展情況與各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核情況以及單位業(yè)務(wù)指標(biāo)考核情況相掛鉤，以更好地保障企業(yè)發(fā)展。

4 構(gòu)建一支具有良好思想政治素質(zhì)的團隊

由于任何教育工作的順利開展，都需由一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊來領(lǐng)導(dǎo)，因此要想把企業(yè)的思政工作高效完成，一方面應(yīng)重視企業(yè)思政工作本身，另一方面還應(yīng)構(gòu)建一支具有良好思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團隊。各煤礦企業(yè)應(yīng)努力在企業(yè)內(nèi)部打造一支具有優(yōu)良政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團隊，可先通過把這個團隊培養(yǎng)好，然后再借助這個團隊來對整個企業(yè)職工開展思想政治教育工作。

如煤礦企業(yè)可聘請一些能高度領(lǐng)悟國家政策且較了解煤礦事業(yè)的人員，可以這些優(yōu)秀人員為中心，來逐步打造培養(yǎng)一支優(yōu)秀教育的團隊，讓黨性始終貫穿于企業(yè)內(nèi)部各上下級，逐步優(yōu)化企業(yè)思政工作體系，同時用企業(yè)規(guī)章制度來表現(xiàn)這種體系，并嚴(yán)格落實到企業(yè)每位員工身上，使企業(yè)每位員工都能時刻明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與該履行的義務(wù)。在每位員工都明確自身責(zé)任與義務(wù)后，企業(yè)管理團隊再落實開展思政教育工作。通過員工的長期的自我鞭策與外部環(huán)境的影響，企業(yè)思政工作必然會取得良好效果。

就煤礦企業(yè)的運行而言，應(yīng)同時做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、經(jīng)營管理工作以及思想政治工作，讓三者相互結(jié)合，使企業(yè)的政治與經(jīng)濟實現(xiàn)一體化。此外，企業(yè)還應(yīng)落實好考核責(zé)任制，以更好地促進考核工作的順利開展，這樣可增強職工對企業(yè)的關(guān)注度，促使職工與企業(yè)同呼吸、共命運，強化彼此共度難關(guān)的決心，以更好地促進企業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)語

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，人們應(yīng)重視企業(yè)思政工作，讓企業(yè)思政工作能更好地滿足煤礦企業(yè)新形勢發(fā)展需求，做到以人為本、與時俱進。讓企業(yè)思政工作始終貫穿于企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理工作中，充分調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，使他們愛崗敬業(yè)，積極工作，主動工作，并將自身發(fā)展與企業(yè)未來發(fā)展緊密相連。在繼承各項優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷增強企業(yè)職工人文情懷，以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展?？傊?，只有這樣才能做好煤礦企業(yè)思政工作，才能更好地促進煤礦企業(yè)的長期健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：蔡艷（1978-），女，山西陽城人，山西省長治市郊區(qū)潞安礦業(yè)集團公司王莊煤礦政工師。

（責(zé)任編輯：秦遜玉）