姚凌蓉+李江燕

摘要：近年來，國(guó)企改革力度不斷增強(qiáng)，而員工職業(yè)安全問題制約著國(guó)企改革的推進(jìn)。博弈論又稱對(duì)策論，通過數(shù)學(xué)方法研究理性競(jìng)爭(zhēng)者之間的相互影響，研究不同情況下個(gè)人的優(yōu)化策略。因?yàn)閲?guó)企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國(guó)企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。并通過研究國(guó)企勞資職業(yè)安全博弈過程，找到提高國(guó)企職業(yè)安全保障水平的措施，維護(hù)員工職業(yè)安全權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞資；職業(yè)安全保障；博弈

近年來，我國(guó)國(guó)企改革的力度不斷增強(qiáng)。國(guó)企不僅作為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且在關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，國(guó)企正在為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力做出了重要貢獻(xiàn)。然而，仍存在一些問題制約著國(guó)企的發(fā)展，影響國(guó)企改革推進(jìn)，其中之一就是職業(yè)安全問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)或者為了經(jīng)濟(jì)利益犧牲勞動(dòng)者的安全，員工缺乏安全意識(shí)，安全素質(zhì)較低，這些都會(huì)影響職業(yè)安全。職業(yè)安全情況是勞資雙方相互博弈達(dá)成的結(jié)果。

博弈論又稱對(duì)策論，主要內(nèi)容是研究激勵(lì)結(jié)構(gòu)間的相互作用。當(dāng)參與者之間存在利害關(guān)系時(shí)，一方?jīng)Q策受他方?jīng)Q策制約又制約他方?jīng)Q策，一方的支付受到他方?jīng)Q策影響又影響他方?jīng)Q策。博弈論通過數(shù)學(xué)方法研究理性競(jìng)爭(zhēng)者之間的相互影響，觀察個(gè)體的預(yù)測(cè)行為和實(shí)際行為，研究不同情況下個(gè)人的優(yōu)化策略。因?yàn)閲?guó)企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用，雙方都在權(quán)衡對(duì)方可能行動(dòng)和自身利益的情況下選擇自身行為，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國(guó)企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。通過研究國(guó)企勞資職業(yè)安全博弈過程，可以找到提高國(guó)企職業(yè)安全保障水平的措施，維護(hù)員工職業(yè)安全權(quán)益，促進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

影響國(guó)企職業(yè)安全保障情況的因素有很多，包括安全事故發(fā)生幾率與安全保障條件優(yōu)劣的關(guān)系、企業(yè)聲譽(yù)、安全保障的成本、國(guó)家關(guān)于職業(yè)安全的管制措施、職工對(duì)安全保障的要求等。

一、國(guó)企勞資雙方職業(yè)安全保障博弈模型

（一）前提假設(shè)

企業(yè)影響員工支付的有兩方面條件：職業(yè)安全保障條件和風(fēng)險(xiǎn)工資，安全保障條件和風(fēng)險(xiǎn)工資有三種組合：好的職業(yè)安全保障條件和較低的風(fēng)險(xiǎn)工資；差的職業(yè)安全保障條件和較高的風(fēng)險(xiǎn)工資；或者企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮提供差的安全保障條件和較低的風(fēng)險(xiǎn)工資。員工選擇是否在該企業(yè)就職。

模型遵循理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，雙方都追求利益最大化且能做出理性決策。勞資雙方都是風(fēng)險(xiǎn)中性者，博弈模型是不完全信息動(dòng)態(tài)博弈，雙方行動(dòng)序貫進(jìn)行，后行動(dòng)者可以看到先行動(dòng)者的行動(dòng)，但是不知道先行者的類型。先行者知道自身的類型。除此之外雙方知道自己和對(duì)方在不同條件下采取的對(duì)策及其概率分布，以及不同情況下所得利益。

（二）企業(yè)勞資雙方職業(yè)安全供求分析

1.企業(yè)員工職業(yè)安全需求低。企業(yè)員工的就業(yè)傾向、職業(yè)危害信息和維權(quán)的組織的缺乏決定了其安全需求低企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工以農(nóng)民工為主，他們不怕臟、不怕苦，已經(jīng)習(xí)慣了比較惡劣的工作環(huán)境。其選擇工作的第一考慮為工資待遇，工作很多是通過老鄉(xiāng)或熟人介紹的，就業(yè)渠道比較狹窄，對(duì)企業(yè)的職業(yè)安全條件沒有太多的考慮。就職業(yè)安全而言，供給者企業(yè)具有絕對(duì)的信息優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)員工處于劣勢(shì)。占據(jù)信息優(yōu)勢(shì)的企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了壓低勞動(dòng)報(bào)酬，就會(huì)對(duì)工作過程中存在的危險(xiǎn)有害因素及其后果避而不談，而企業(yè)員工安全素質(zhì)相對(duì)較低，不可能全面認(rèn)識(shí)到工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)及其后果。在這種情況下，勞動(dòng)合同的簽訂使員工附帶承擔(dān)了健康成本，產(chǎn)生了負(fù)內(nèi)部性。此外，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)要么沒有工會(huì)組織，要么工會(huì)形同虛設(shè)，沒能發(fā)揮維護(hù)員工權(quán)利的基本作用。這導(dǎo)致沒有代表企業(yè)員工這一弱勢(shì)群體的團(tuán)體來與企業(yè)進(jìn)行保障員工人身安全與健康的談判。因此，造成了目前企業(yè)員工職業(yè)安全需求低的現(xiàn)狀。

2.企業(yè)職業(yè)安全供給低。一方面，安全事故具有不確定性特點(diǎn)，而人們?cè)诳赡艿膿p失和確定的損失之間進(jìn)行選擇時(shí)，又傾向于選擇可能的損失。因此，企業(yè)具有事故風(fēng)險(xiǎn)偏好，這種偏好在正處于資本原始積累期、資金短缺的企業(yè)尤為突出。另一方面企業(yè)事故損失并沒有完全由企業(yè)承擔(dān)，即存在著嚴(yán)重的事故損失外溢。由于傷亡賠償偏低，企業(yè)發(fā)生事故后實(shí)際承擔(dān)的損失小，造成企業(yè)的事故成本遠(yuǎn)低于真實(shí)成本。

二、意見和建議

（一）增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

由于文化水平和法律知識(shí)、安全意識(shí)等因素的影響，我國(guó)很多員工對(duì)職業(yè)安全保障條件的認(rèn)識(shí)程度還不夠，企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會(huì)導(dǎo)致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動(dòng)力隱瞞自己的類型，即偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。

政府需要通過網(wǎng)絡(luò)、電視等渠道為勞動(dòng)者普及相關(guān)維權(quán)知識(shí)，加強(qiáng)員工安全意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

（二）政府加大對(duì)隱瞞的懲處力度

企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會(huì)導(dǎo)致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動(dòng)力偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。所以政府要加大對(duì)故意不說、漏說和偽造自身安全條件的企業(yè)的懲處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)懲。尤其是隱瞞自身安全條件發(fā)生安全事故的企業(yè)，更要加大嚴(yán)格查處。

（三）不要盲目提高風(fēng)險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，將安全保障條件較差的企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)定的過高有不利作用。Wh過高的情況下，會(huì)增加企業(yè)選擇高風(fēng)險(xiǎn)工資的成本，影響職業(yè)安全保障最終達(dá)成的均衡。

三、總結(jié)

職業(yè)安全問題制約著國(guó)企的改革和發(fā)展，不利于勞動(dòng)者生命健康安全。本文利用博弈論的方法研究國(guó)企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用條件下，雙方選擇的最優(yōu)戰(zhàn)略。通過分析純納什均衡和混合均衡兩種情況下雙方所選的行動(dòng)策略，找到了目前影響安全保障水平的因素，并據(jù)此提出了具有針對(duì)性的意見和建議，包括提高員工維權(quán)意識(shí)，政府加大懲處力度和不要盲目提高風(fēng)險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。利用這些措施，可以維護(hù)員工職業(yè)安全權(quán)益，促進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李光久編著.博弈論基礎(chǔ)教程[M].化學(xué)工業(yè)出版社，2005.

[2]楊道建，劉素霞，梅強(qiáng).企業(yè)勞資雙方職業(yè)安全保障博弈研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2012（07）.