潘燁　蘇菲

堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針不動搖，首先要管好用好青年黨員干部，要因“時”利導(dǎo)來充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為黨的事業(yè)興旺發(fā)展培養(yǎng)充滿活力的基層干部隊伍。

“順意時”，要充分調(diào)動年輕干部的內(nèi)動力。工作稱心如意，家庭幸福美滿，是每個人內(nèi)心所想，也是廣大年輕干部的渴望。然而，習(xí)慣了平穩(wěn)的日子，處于順境中的干部往往會產(chǎn)生一些自我膨脹、求進心切的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象極不符合強軍新時代對優(yōu)秀年輕干部的要求，要堅決克制。要時常涂擦“清涼油”，自我膨脹是一個人自負的體現(xiàn)，基層干部的自我膨脹，極容易影響其事業(yè)發(fā)展和自身的成長。要教育引導(dǎo)廣大年輕干部端正好心態(tài)，擺正自己的位置，摸清自身實際情況。扎根基層，獻身事業(yè)，保持高調(diào)做事，低調(diào)做人，做到順境時謙虛謹(jǐn)慎，逆境時堅韌不拔。要多方配送“定心丸”，教育引導(dǎo)年輕干部多實踐、干實事，謹(jǐn)記“實干興邦，空談?wù)`國”的道理，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，在強軍實踐中展才獻智，有所作為；要教育引導(dǎo)年輕干部始終把獻身強軍實踐作為奮斗目標(biāo)，根據(jù)任務(wù)和作戰(zhàn)對手抓訓(xùn)練，堅持仗怎么打兵就怎么練，堅決做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。要及時注入“鎮(zhèn)靜劑”，急于求成、急功近利、急于進步是一種眼高手低的表現(xiàn)。年輕干部如果有這些好高騖遠的想法，將會事與愿違，一旦遇到不順心的事，就會怨聲載道。要教育引導(dǎo)年輕干部堅決克服一時興趣、一敗受挫、一戰(zhàn)成名心理，以久久為功的恒心和韌勁贏得組織信任和群眾認(rèn)可，做到知行合一。

“失意時”，要注重提振年輕干部的精氣神。年輕干部失意，主要原因有兩點：一是工作不盡如人意，易受挫折；二是盲目攀比，長時間原地踏步，缺乏信心和動力，認(rèn)為現(xiàn)有崗位不稱心，難以體現(xiàn)其價值，進而工作提不起勁，人雖在崗位心卻不在狀態(tài)。面對軍改進入攻堅階段，必須創(chuàng)新有效的獎懲激勵機制，加大經(jīng)常性的從嚴(yán)教育管理力度，從而激發(fā)年輕干部的責(zé)任感和自豪感，以更加奮進的姿態(tài)投身于強軍實踐，斗志昂揚地迎接新的挑戰(zhàn)。要加強思想上的教育引導(dǎo)，樹立標(biāo)桿、增強自信，將理想信念融入工作中，讓年輕干部擁有工作自信、理論自信、制度自信，對自己的事業(yè)樹立更加遠大的目標(biāo)。引導(dǎo)他們學(xué)會對照崗位職責(zé)和要求規(guī)劃工作和人生，做到直面任務(wù)挑重擔(dān)，敢于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)佳績，不斷提升執(zhí)行力，增強創(chuàng)新力；要積極向上，克難攻堅，對一些“老大難”問題，要做到反復(fù)抓抓反復(fù)，要有迎難而上的意志力。年輕干部在仕途中失意，容易產(chǎn)生思想包袱，不僅有自身的原因，還有來自外界的無形壓力。一方面，要加強優(yōu)化環(huán)境，營造良好的氛圍。另一方面，要善于發(fā)現(xiàn)他們的特點，善用他們的長處，為他們量身安排一些急難險重的任務(wù)，給予他們展示自我的平臺。要注重素質(zhì)培訓(xùn)，提能力、強本領(lǐng)，著眼增強綜合素質(zhì)，突出帶兵能力、練兵能力和打仗能力建設(shè)；要著眼拓寬視野，采取請進來、走出去的方法，拓展年輕干部的交流學(xué)習(xí)平臺，為人才轉(zhuǎn)型升級拓寬路徑、探索創(chuàng)新；要培養(yǎng)年輕干部學(xué)而不厭的精神，積極掌握前沿理論，努力把眼界、境界放得更高、更寬，充分展現(xiàn)個人才智。

“關(guān)鍵時”，要確保年輕干部有顆平常心。在關(guān)鍵領(lǐng)域和崗位上的年輕干部，是獻身強軍實踐、推動軍事變革的重要力量，更應(yīng)該嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，促進廣大年輕干部會想事、干實事。要創(chuàng)新管理機制，探索建立關(guān)鍵崗位、要害部位的綜合分析研判制度，明確干部使用考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序和步驟，規(guī)范定向測評、抽樣調(diào)查、深度訪談、自我評價方法，經(jīng)常深入分析年輕干部履職情況及實際表現(xiàn)；要強化結(jié)果運用，尤其要將年輕基層主管履職情況及官兵實際評價作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)；要樹立良好導(dǎo)向，在執(zhí)行政策上，嚴(yán)格依據(jù)軍委、總部的有關(guān)規(guī)定，分別研究制定不同職級考核評價辦法，為規(guī)范考核工作提供有效抓手。推行問責(zé)問效，傳壓力、激活力。要探索建立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)評價體系、工作問責(zé)問效形式，建立健全組織和干部部門集中討論學(xué)習(xí)、談心交心制度，用好“雙向講評”機制，加大教育整頓力度，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力；要定期開展官兵滿意度調(diào)查，重點關(guān)注年輕干部在急難險重任務(wù)、大項工作、各類突發(fā)事件應(yīng)對中的表現(xiàn)，發(fā)揮民主評議，充分聽取官兵意見，認(rèn)真落實公示制度，及時公布職位信息，確保年輕干部一心一意抓學(xué)習(xí)、心無旁騖抓工作、盡心竭力抓建設(shè)。要做好監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，從嚴(yán)監(jiān)督年輕干部，對年輕干部隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒告誡；發(fā)揮黨委、紀(jì)委、武警委員會以及廉政信息監(jiān)督員作用，暢通信訪、網(wǎng)絡(luò)和電話舉報渠道，運用政工網(wǎng)絡(luò)推進建立“陽光監(jiān)督臺”，借鑒地方績效考評有益經(jīng)驗，保持育人、用人和管理上的科學(xué)性和有效性。

（作者單位：武警貴州總隊訓(xùn)練基地）