孫貫玲

【摘要】社會經(jīng)濟處在一個飛速發(fā)展的時期，在知識產(chǎn)權領域內出現(xiàn)的犯罪形式也逐漸變得高科技化和復雜化。因此在對案件進行分析處理的過程中，需要有關部門以及人員不斷提升自己對于審理技術和手段的提高。尤其是和商業(yè)機密相關的案件中，在我國司法案件的鑒定以及管理上的方式以及機制上仍然需要進行提升，并且需要加強和管理。

【關鍵詞】商業(yè)機密；刑事案件；鑒定

引 言

相對于知識產(chǎn)權案件來說，涉及商業(yè)機密的刑事案件其實是更為復雜的。兩類案件如果金相比較的話，其實商業(yè)機密更加復雜一些。首先，對于商業(yè)機密的保護范圍其實是比較復雜，而且也是難以在短時間內進行規(guī)劃的，而且對于界限的確定比較復雜。但是商業(yè)機密刑事案件的堅定都是以被害人的損失作為標準，來進行刑法的衡量和判定。而且在進行商業(yè)機密刑事案件的認定的過程中，也是根據(jù)被害人等幾個方面來進行鑒定，從這個規(guī)定中可以看出，商業(yè)機密刑事案件的鑒定工作在整個鑒定以及審判過程中是起到了十分重要的作用。甚至可以說，針對這類案件的司法鑒定，對于整個案件雙方的輸贏以及后續(xù)的賠償工作，起到了至關重要的決定作用。

一、商業(yè)機密刑事案件相關鑒定存在的問題

現(xiàn)階段我國涉及到商業(yè)機密的刑事案件，在進行鑒定的過程中其實存在著十分多的問題，而且根據(jù)我國國情的特殊之處，在進行分析和鑒定的過程中，肯定也是存在著十分嚴重的問題的，不僅僅會導致案件鑒定結果的偏差，也會影響后續(xù)的案件審理，因此有關人員需要分析存在的問題，并進行改善和調整。

（一）司法鑒定機構資質存在問題

在進行司法鑒定以及實踐的過程中，其中仍然存在一部分的公安機構以及機關單位，在沒有取得相許可證的情況下，對涉及商業(yè)機密的刑事案件進行調查和分析。在進行案件的鑒定和審核的過程中，需要具備鑒定資格證的相關人員來完成鑒定流程。但是現(xiàn)階段進行司法鑒定的人員其中一部分其實是沒有取得任何鑒定資質證書的，但是依舊參與到了刑事案件的偵查和鑒定，雖然鑒定的技術比較高，而且鑒定的準確度的確很高。但是從嚴格的管理角度來說，這一操作是違背了規(guī)章制度，而且也是違反了相關規(guī)定的。對于整個司法鑒定的工作中，這一違規(guī)操作其實是對整個司法案件鑒定有著十分嚴重的影響的。在鑒定結果的提交過程中，如果鑒定人員沒有任何的鑒定資格證的話，由這些人員提供的鑒定結果其實是不能被采納的，而且也是不能使用在任何的鑒定報告中的。司法機關現(xiàn)階段聘請以及在職的鑒定人員確實有著十分高的頭銜，其中不乏教授以及其他更高的學歷，但是他們在證書的持有度上其實還是存在問題的，因此即便是有著較高的頭銜和學歷，包括有著更長的鑒定工作經(jīng)驗，也不能被法院采信，而且也不應該法院采信。

（二）針對商業(yè)秘密同一性的鑒定存在問題

在進行商業(yè)秘密刑事案件的鑒定過程中，針對商業(yè)秘密的鑒定其實是最復雜，也是最困難的。首先需要對被害人所掌握的商業(yè)機密進行系統(tǒng)的檢查和核定，然后也需要針對犯罪嫌疑人所掌握的商業(yè)機密進行鑒定。如果這兩份商業(yè)機密都具有同一性，那么便可以認定這兩份商業(yè)機密相同，或者說其本質或者實質是相同的。相對于知識專利的判定來說，針對商業(yè)機密的同一性來進行判定的工作，其實是更加困難和復雜的。這是因為商業(yè)機密的鑒定只能是根據(jù)實際的材料進行分析和對比，沒有更具體的內容，也不像知識產(chǎn)權鑒定的工作中，可以根據(jù)其他的材料來進行分析。這就說明，針對同一份材料的鑒定，由于鑒定人員的不同，會導致鑒定結果存在一定，甚至說有著十分明顯的偏差。司法鑒定者在工作中，需要多方面進行取證。但是恰恰是因為商業(yè)機密的鑒定十分復雜，導致了很多案件中的鑒定都是存在問題的。不僅僅是同一性的驗證以及鑒定會出問題，也涉及到其他方面的問題。在鑒定工作中，無論是鑒定技術專家，還是出庭接受質詢的證人以及被害人包括犯罪嫌疑人，都是需要得到嚴格的審查和管理的，任何的細節(jié)都會影響到鑒定的結果。

二、商業(yè)機密刑事案件相關鑒定問題的改善

想要對商業(yè)機密刑事案件的鑒定問題進行改善的話，需要認真分析在現(xiàn)階段存在的問題。針對上文提到的問題，在下文給出了一定的鑒定方案改善。主要從資質方面，以及鑒定方面進行分析和處理。

（一）司法鑒定機構人員資質提升

在每一個司法鑒定機構中，規(guī)范鑒定人員的資質。這一部分可以分為兩方面，第一是針對現(xiàn)有的鑒定機構，下發(fā)相關的文件，其中應該包括如何對鑒定人員的資質進行合理規(guī)范。將需要進行鑒定的人員進行分類，其中應該注明具體的資質情況，以及該人員是否具備一定的鑒定能力，并且?guī)椭麄兺ㄟ^鑒定考試，在這一點上并不是要求司法機構是在短時間內為大量的人員提供資格證，而是需要分階段安排，疏導人員參與資格證的獲取和審核，針對經(jīng)驗不足以及資歷尚淺的人員，也需要對他們進行培訓，在取得了鑒定資格證之后，再去進行備案并且參加到實際的鑒定工作中。其次是需要根據(jù)鑒定人員的情況來進行進一步的審核規(guī)劃。針對資質較差的人員，需要進行長期的培訓和實習，避免由于鑒定人員的問題，導致一系列的鑒定工作出現(xiàn)問題，甚至是影響到審判結果。

（二）提升針對商業(yè)機密同一性的鑒定能力

針對實際的刑事案件中，對于商業(yè)機密的同一性的鑒定工作，其實是需要進行嚴格的規(guī)劃的。其中包括對于鑒定時間的規(guī)劃以及具體鑒定工作的細化，其中如果參與鑒定的人員數(shù)量足夠多，那么對于較為復雜的鑒定工作，其實都是可以做到詳細分工，分別來進行處理的。對于商業(yè)機密的實質鑒定也是需要注意的，其中包括詳細的圖文資料，以及系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析。相對于知識產(chǎn)權鑒定中的操作來說，針對商業(yè)機密進行鑒定其實也是需要按照時間進程來完成的，這一點是需要嚴格操作的。

結語：針對涉及商業(yè)機密而發(fā)生的刑事案件，在鑒定過程中其實是需要慎重處理的，其中針對商業(yè)機密的同一性核查以及判斷，是需要及時進行的。這是因為在實際的審判以及量刑過程中，需要根據(jù)鑒定的結果以及時間來進行判斷，因此提升對于機密同一性的鑒定，以及對現(xiàn)有案例鑒定結果的反思總結都是十分有必要的。同時必須加強對鑒定人員資質的提升和檢查，尤其是針對證件的檢查和備案。

參考文獻：

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