李紅亮

摘要： 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。在當(dāng)前經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化的新形勢下，如何加強國企黨建的先進性建設(shè)，保持其生機和活力，推動國企基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展顯得尤為重要。國企黨建不僅是黨的建設(shè)的重要組成部分，也始終是國有企業(yè)獨特的政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分。

關(guān)鍵詞：國企黨建；創(chuàng)新；融入

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。這一重要論斷，為國有企業(yè)黨的建設(shè)指明了思路和方向。面對新形勢新任務(wù)，我們必須看到，當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作依然面臨諸多新情況新問題，迫切需要通過創(chuàng)新來解決這些新變化，使黨建工作更加適應(yīng)新形勢，更有效地促進經(jīng)濟及各項事業(yè)的全面發(fā)展，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，為國有企業(yè)做強做優(yōu)做大提供堅實的組織保障和強大的精神動力。

國企黨建工作的創(chuàng)新，是一個在理論上和實際上都值得深入探討的時代課題，那么如何以科學(xué)的態(tài)度和創(chuàng)新的精神增強基層黨組織的創(chuàng)造力？首先是要轉(zhuǎn)變觀念。觀念是行動的先導(dǎo)，觀念更新是整個創(chuàng)新活動的起點，要以改革創(chuàng)新的精神審視國企黨建工作存在的問題。結(jié)合基層實際黨建工作中發(fā)現(xiàn)，存在著堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的工作思路是清晰的，但黨員干部的理想信念和黨的先進性教育力度需要加大；在薄弱環(huán)節(jié)和難點工作上有許多突破，但堅持繼承與創(chuàng)新并舉，改進與加強結(jié)合上還顯得辦法不夠；雖在以往工作中積累了許多寶貴經(jīng)驗，但要在思想觀念和工作方法上還有一些不適應(yīng)的地方等等。以上這些無論是顯性的還是隱性的問題，都需要我們以改革創(chuàng)新的精神重新審視，以對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度尋求解決問題的方法。其次是要以改革創(chuàng)新的精神努力探索國企黨建工作的新思路。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，善于總結(jié)黨建工作經(jīng)驗，把思想觀念創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新貫穿于企業(yè)黨建工作的全過程；充分發(fā)揮思想教育的政治優(yōu)勢，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織開展各種主題教育活動；堅持把弘揚企業(yè)文化放在首位，把培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為中心任務(wù)，把發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用作為重點，把學(xué)習(xí)、交流、推廣先進典型經(jīng)驗作為推動基層黨建工作開展的動力。

國企黨建工作的創(chuàng)新是實踐、理論、制度緊密結(jié)合的，既要把成功的實踐上升為理論，又要以正確的理論指導(dǎo)新的實踐。要創(chuàng)新性的開展國企黨建工作，就要增強企業(yè)黨組織的凝聚力，必須抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，通過不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和為民服務(wù)的本領(lǐng)來展示凝聚力。面對不斷出現(xiàn)的新形勢、新情況、新問題，要想駕馭全局，推動各項工作健康發(fā)展，沒有對黨的方針政策及對企業(yè)情況的準(zhǔn)確掌握，就會無所作為；沒有豐富的智力資源和廣博的知識作鋪墊，就會無所適從；沒有把理論與業(yè)務(wù)知識升華為生產(chǎn)力的能力與素質(zhì)，工作就無創(chuàng)新無突破，就會無用武之地。要創(chuàng)新性的開展國企黨建工作，就要堅持群眾觀點，通過樹立勤政廉政形象來反映凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要增強黨的紀(jì)律意識，做到廉潔自律。要大力發(fā)揚求真務(wù)實、埋頭苦干的作風(fēng)，踏踏實實地干好本職工作，做到重實際、說實話、務(wù)實事、求實效；要注意傾聽職工群眾的意見，把握基層關(guān)注的熱點、疑點和難點問題，善于做好職工的教育引導(dǎo)工作，把他們的注意力和創(chuàng)造力引導(dǎo)到為企業(yè)跨越發(fā)展做貢獻上來，真正樹立起廉潔奉公、勤政務(wù)實、秉公辦事、全心全意為職工群眾服務(wù)的良好形象。

國企黨建工作的創(chuàng)新，要圍繞企業(yè)中心工作開展黨建工作，要在文化建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育企業(yè)團隊精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚職工，宣傳企業(yè)。一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動，在基層開展以“我為企業(yè)添光彩”為主題的企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動，號召員工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有企業(yè)特色的文化用語，并編印《企業(yè)文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創(chuàng)新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領(lǐng)導(dǎo)談表現(xiàn)、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業(yè)勞動模范、模范共產(chǎn)黨員和生產(chǎn)標(biāo)兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學(xué)先進，趕先進”的輿論氛圍；三是抓職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新職工管理辦法。一方面，在職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)的形式上，可采取企業(yè)計劃“買單式”培訓(xùn)與各單位根據(jù)工作、生產(chǎn)需求的“訂單式”培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；另一方面，建立職工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業(yè)內(nèi)部可實行多種工資分配方式，充分調(diào)動員工的工作積極性。

國有企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內(nèi)涵和新的要求。作為國企黨務(wù)工作者，就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以勇于改革的精神，不斷增強黨建工作自主創(chuàng)新的能力和科學(xué)化水平，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新途徑和新方法。