讀德軍

摘 要：勞動工資統(tǒng)計就是要如實反映人民群眾收入的變化和趨勢，反映國民收入分配情況，為黨和政府了解掌握勞動者的就業(yè)和收入狀況、制定宏觀就業(yè)政策、加強勞動力市場的管理和調控提供決策依據(jù)。本文在對我國現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計現(xiàn)狀及其存在問題進行剖析的基礎上，提出了做好勞資工資統(tǒng)計工作的思路和對策。

關鍵詞：勞動工資 統(tǒng)計 對策

勞動工資統(tǒng)計是國民經濟統(tǒng)計的重要組成部分，也是重要的民生統(tǒng)計，全面、準確、及時反映本地區(qū)勞動工資情況，對于反映民生、促進社會和諧具有重要意義。近年來，勞動工資統(tǒng)計工作進行了一系列改革，統(tǒng)計范圍越來越廣，數(shù)據(jù)質量進一步提高，同時也出現(xiàn)一些需要改進的地方，數(shù)據(jù)收集難度越來越大，統(tǒng)計方法需要進一步改進，統(tǒng)計手段需要進一步革新，筆者就勞動工資統(tǒng)計工作作如下粗淺思考。

一、勞動工資統(tǒng)計存在的問題

（一）統(tǒng)計范圍存在一定的局限性

現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計的范圍是城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動情況，近幾年擴大了到規(guī)模較小的“四下”私營法人抽樣單位，但依然不包括個體工商戶。隨著社會的迅速發(fā)展，有的個體工商戶，其生產規(guī)模和經濟效益遠遠超過一些注冊為法人的單位，新常態(tài)下如果不把這一部分人員納入到勞動工資統(tǒng)計范圍，將不能真正反映其勞動用工情況和工資水平，最后公布的勞動工資數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受。

（二）統(tǒng)計專業(yè)字典庫維護和完善不及時

統(tǒng)計專業(yè)字典庫要加強維護和完善，基本單位名錄庫是統(tǒng)計工作的基礎，也是進行勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)結構性分析的前提。勞動工資統(tǒng)計的單位名錄庫與普查中心的名錄庫不一致，也是導致數(shù)據(jù)差異的一個原因。法人單位名錄庫不能同步進行更新，如行業(yè)代碼、登記注冊類型等重要屬性的不能及時更新，會造成行業(yè)、經濟類型等結構數(shù)據(jù)的波動。

（三）采集方法不合理

不能根據(jù)不同的統(tǒng)計調查對象采用靈活的、多樣的采集方法，沒有充分利用好行政管理部門資源優(yōu)勢，勞資統(tǒng)計操作程序雖然有了很大的改進，但作為一項統(tǒng)計工作又分為“四上單位”和“四下單位”兩個操作平臺，容易在兩個平臺數(shù)據(jù)合并時出現(xiàn)不易覺察的錯誤，形成數(shù)據(jù)質量走樣。

（四）數(shù)據(jù)基礎建設不完善

很多企業(yè)單位原始記錄和勞動工資統(tǒng)計臺帳不健全，特別是實行聯(lián)網直報以后，企業(yè)直接報表，對工資指標和項目不理解，很容易導致錯填數(shù)據(jù)。目前，大型企業(yè)一般有相對比較規(guī)范的臺帳，但中小型企業(yè)臺帳很不健全，不關心數(shù)據(jù)質量，對統(tǒng)計部門返回修改的錯誤數(shù)據(jù)置之不理，拒不改正，很大程度上影響了數(shù)據(jù)質量。

（五）統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性受到干擾

部分單位負責人及勞動工資統(tǒng)計人員的統(tǒng)計法制觀念淡薄。某些單位從本單位經濟利益出發(fā)，置法律于不顧，虛報、瞞報、編造統(tǒng)計數(shù)據(jù)，嚴重干擾了勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。

二、做好勞動工資統(tǒng)計的幾點思考

（一）根據(jù)現(xiàn)行勞動統(tǒng)計制度及時進行調整，對個體工商戶做出有效統(tǒng)計

“四上”企業(yè)聯(lián)網直報和非聯(lián)網直報非私營單位進行全面調查、私營單位進行抽樣調查、個體戶等可把全面、抽樣和專題調查方法有機地結合起來進行調查，形成一整套勞動工資調查體系。同時根據(jù)個體戶數(shù)量多規(guī)模小的特點可進行專題調查使用一次性調查等，樣本框可按照調查的目的和需求根據(jù)不同地區(qū)行業(yè)的特點在單位數(shù)量上可進行調整。

（二）切實做好勞動統(tǒng)計專業(yè)字典庫維護工作

認真做好名錄庫整理工作，勞動統(tǒng)計專業(yè)字典庫維護和完善工作，對全面、準確反映全社會所有法人單位勞動就業(yè)狀況，為國民經濟核算提供準確、全面的基礎資料，確保勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量至關重要。如果單位不全，即使其它單位的數(shù)據(jù)搞得再準，那勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用也是有限，將影響到國民經濟核算，也不能真實反映一個地方工資情況。切實采取有效措施，按照制度的要求，做好查遺補漏工作，有計劃、分步驟地把應該納入進來的單位納入進來。

（三）加強各部門之間的協(xié)調，改革報送方式

利用有關部門的行政記錄進行比對，每年年報加強和人社及財政等相關部門增加聯(lián)系，將取得的相關數(shù)據(jù)與勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行核對評估，看其增加、減少趨勢是否相吻合。將衛(wèi)生、教育等幾個較大部門的事業(yè)單位報表下放到其主管部門，由其負責收集、匯總報當?shù)乜h級統(tǒng)計部門，提高勞資數(shù)據(jù)質量。對于全額財政撥款的機關事業(yè)單位，人員和工資總額可以與各級財政部門協(xié)調一次性取得，而不必再對每個機關事業(yè)單位進行催填報，這樣不但能夠保證數(shù)據(jù)的準確性，而且還降低了報表收集的難度，可以把結余的時間更多的投入到數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)應用中去，提高統(tǒng)計服務社會、服務發(fā)展的能力。

（四）努力推進基層基礎建設

加強對基層單位勞動工資統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，細化單位工資構成的情況，將勞動工資統(tǒng)計中的從業(yè)人員、平均人數(shù)、工資總額等指標理解弄清楚，必須嚴格要求基層單位建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動統(tǒng)計臺賬，健全與勞動統(tǒng)計資料有關的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計基礎工作，從源頭上保證勞動統(tǒng)計報表質量，對現(xiàn)有勞資統(tǒng)計的兩個操作平臺進行整合歸并，不論是“四上單位”還是“四下單位”，都通過同一個報表平臺進行上報數(shù)據(jù)，減少企業(yè)多個平臺錄入出現(xiàn)的差錯率，同時便于各級統(tǒng)計機構及時查看、審核所有基層單位數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)審核匯總。

（五）要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度

要經常深入企業(yè)對勞動工資進行調研和檢查，每年要開展一次專項統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴格執(zhí)行國家的有關規(guī)定，保證單位工資統(tǒng)計人員具有統(tǒng)計從業(yè)資格上崗證。針對單位報表不及時不配合、數(shù)據(jù)質量不高、瞞報漏報等行為要及時查處和糾結，同時要運用《統(tǒng)計法》對問題比較嚴重的要依法進行處理。

參閱文獻：

[1]張曉軍.淺析現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計的現(xiàn)狀及對策[J].統(tǒng)計與決策，2014

[2]田鳳丹.我國勞動工資統(tǒng)計現(xiàn)實的探討[J].經濟師，2013endprint