馬良花

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，政治體制改革的不斷深化，機(jī)關(guān)單位的管理和服務(wù)理念也在發(fā)生變化。女職工同樣是機(jī)關(guān)單位人員構(gòu)成中不可缺少的重要組成部分，并且女性職工在工作中扮演著越來越重要的角色。因此思想創(chuàng)新就成為女工工作不可或缺的推動力。

關(guān)鍵詞 思想創(chuàng)新 女工工作 推動力

隨著社會各項制度的不斷發(fā)展與完善，在職場上，女職工是一個不可忽視的群體。女職工在機(jī)關(guān)單位發(fā)展中，顯示出越來越重要的作用。一些重要領(lǐng)導(dǎo)職位都有女性的身影。但是工資薪金、個人能力、社會福利等矛盾交叉在一起，展現(xiàn)出多角度矛盾。在這個新形勢下，怎樣做好女職工的思想工作，提升女職工工作動力，為機(jī)關(guān)單位服務(wù)是亟待解決的問題。這就要求我們思想工作要從新的理念和方法出發(fā)。

一、思想創(chuàng)新的途徑

（一）教育理念更新，重視女職工綜合素質(zhì)

就像一部電影中所說：“二十一世紀(jì)什么最寶貴，人才?！笔堑?，人是一切的根本，是勞動力的創(chuàng)造者，是生產(chǎn)資料的擁有者。勞動者只有掌握了足夠的專業(yè)知識和技能才能更好的為單位服務(wù)。要使女性職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。現(xiàn)代知識更新速度很快，這就要求職工更應(yīng)提升自我，因為女職工尤其自身特點，除了工作外。結(jié)婚生子之后，有一部分的重心就會放在家庭孩子身上，抽出時間來學(xué)習(xí)會有困難。但是，我們學(xué)習(xí)新知識可以利用點點滴滴的時間?！皶r間就像海綿里的水一樣，擠擠總會是有的”。

現(xiàn)代是網(wǎng)絡(luò)信息時代，我們可以通過手機(jī)來學(xué)習(xí)和自身職業(yè)相關(guān)的知識，利用等公交和坐公交、地鐵時間都可以。同時機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供更多一些學(xué)習(xí)的機(jī)會，或鼓勵她們自學(xué)成才，或采取走出去請進(jìn)來的辦法為女職工提供培訓(xùn)的機(jī)會。讓女職工提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)能力，更好地適應(yīng)工作，實現(xiàn)自身的價值。個人與單位是相輔相成的，每個人的貢獻(xiàn)，也決定著單位的發(fā)展未來。

（二）以人為本，處理生活、工作關(guān)系

相對于男職工來說，女職工還扮演著家庭主婦、母親、兒媳的角色，生活中就會有很多實際的壓力存在。政府部門應(yīng)當(dāng)幫助女職工解決好她們生活中面對的問題，也是思想創(chuàng)新的一方面。過去機(jī)關(guān)單位是行政管員工，行政化干涉比較嚴(yán)重，官大一級壓死人，使得員工對單位有敬畏感，現(xiàn)在我們思想應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)和管理并存，真正的好的領(lǐng)導(dǎo)者是讓員工感覺在單位有家的溫暖。在女職工生理期間做好保護(hù)工作，盡量不安排臟活、重活，尊重女職工的個性，尊重并不等于是放縱和不管，尊重是要充分發(fā)揮女職工的工作潛力，以人為本，在放松的環(huán)境中工作會激發(fā)人大腦的創(chuàng)新意識，這樣可以達(dá)到事半功倍的作用。對于女職工的家庭生活，遇到困難，機(jī)關(guān)單位思想工作要跟進(jìn)，派專人去和職工溝通，去幫著實際解決。

（三）頂層制度建設(shè)合理合法

制度建設(shè)是用來保障員工和單位雙方的權(quán)利利益最大化的產(chǎn)物。機(jī)關(guān)部門制度的設(shè)計也體現(xiàn)了思想創(chuàng)新的方面。怎樣設(shè)計完善合理的制度來激發(fā)女職工的能力。女性相比男性更細(xì)心，更關(guān)注細(xì)節(jié)，我們設(shè)計制度要從大多數(shù)人的實際出發(fā)，制度一定要公平公正公開。隨著“十三五”的到來，隨著我國經(jīng)濟(jì)政治的改革不斷加深，制度設(shè)計要充分體現(xiàn)新法律法規(guī)的要求，保障女職工的合法權(quán)益，比如探親假，哺乳假，產(chǎn)假等。讓女職工認(rèn)可制度的合理合法，是今后思想創(chuàng)新的重點。比如在機(jī)關(guān)單位請假上我們完全可以利用最新的軟件，下載相應(yīng)app安裝使用，實行網(wǎng)上請、銷假，這樣可以避免紙質(zhì)辦公帶來紙張的浪費，同時也可以減少中間環(huán)節(jié)，省時省力。

（四）選取好的載體，增強(qiáng)凝聚力

設(shè)計與女職工相關(guān)的競賽獎項。比如“優(yōu)秀巾幗建功獎”“為單位增光獎”，適當(dāng)提高女職工的得獎比例。開展演講比賽，比如“我是單位半邊天”等，增強(qiáng)女職工主人翁精神、培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)意識。那些缺乏新意、內(nèi)容交叉重復(fù)的老一套活動，女職工參與的熱情不高。因此，思想政治工作者要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工呼聲。創(chuàng)新思想就能創(chuàng)新意識。單位凝聚力是單位發(fā)展的基石，根本，全體職工大家心往一處使，力往一處用，這樣才能為更好的服務(wù)于單位。

二、結(jié)語

思想創(chuàng)新對于女職工工作十分重要，思想的進(jìn)步帶來的是制度的進(jìn)步。制度的進(jìn)步帶來的是行動的進(jìn)步，行動的進(jìn)步帶來的是觀念的進(jìn)步，觀念的進(jìn)步帶來的是行業(yè)的進(jìn)步，行業(yè)的進(jìn)步帶來的是社會的進(jìn)步，社會的進(jìn)步帶來的是國家的進(jìn)步，國家的進(jìn)步帶來的是人民的幸福。我們作為思想工作者，要不斷更新自身的知識，用新的理念和思維來推動女工工作。樹立以人為本的服務(wù)理念，設(shè)身處地的多為她人考慮。做好女工工作任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬紅霞.煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理策略[J].中外企業(yè)家，2014（09）.

[2] 徐瑋.論增強(qiáng)工會女工組織凝聚力和影響力[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2012（S1）.

[3] 劉西茹，魏密.增強(qiáng)女工組織凝聚力的可行性分析[J].工會信息，2012（17）.