宋春燕

中圖分類號(hào)：RT56 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 工會(huì)是一個(gè)單位工作的重要組成部分，它直接關(guān)系到廣大員工的切身利益和民主參與管理問題。我認(rèn)為做好工會(huì)干部的首要一點(diǎn)就是真誠(chéng)服務(wù)，要有一種服務(wù)的意識(shí)，有了這種意識(shí)，才能做好其他各項(xiàng)工會(huì)工作。工會(huì)在員工群眾的心目中，被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛的娘家，工會(huì)干部理所當(dāng)然是員工的娘家人。作為娘家人，就要貼近員工，傾心員工，成為他們工作、生活、學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大員工謀利益。文中對(duì)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容進(jìn)行了分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞 工會(huì)工作 創(chuàng)新發(fā)展 主要內(nèi)容

一、工會(huì)工作要堅(jiān)持的主要原則

一方面，工會(huì)的各項(xiàng)工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下加以實(shí)施，這就要求工作的工作要堅(jiān)持與共產(chǎn)黨工作的宗旨相一致的原則；另一方面，工會(huì)這一組織機(jī)構(gòu)的工作要以滿足工人階級(jí)的主要需求為基礎(chǔ)，這就要求工會(huì)的各項(xiàng)工作要堅(jiān)持以委會(huì)工人階級(jí)的合法權(quán)益和切身利益為原則。從這兩項(xiàng)原則的本質(zhì)來看二者之間是相一致的，其最主要的目的就是要能保證群眾和工人階級(jí)的合法權(quán)益和切身利益得到有效的維護(hù)，所以，工作這一組織機(jī)構(gòu)工作最為主要的原則就會(huì)要能與共產(chǎn)黨工作的宗旨相一致，從總體性和單一性相結(jié)合的角度出發(fā)，從最大程度上滿足群眾和工人階級(jí)基本需求。從微觀的角度來看，就是指既要符合共產(chǎn)黨工作的宗旨，又要符合社會(huì)發(fā)展的基本要求，還要能滿足群眾的基本需要。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容

（一）針對(duì)職工群眾新訴求，增強(qiáng)工會(huì)工作的前瞻性

一要搭建職工心理減壓平臺(tái)。工會(huì)組織要高度重視職工心理健康這一新的課題，廣泛開展職工心理咨詢與疏導(dǎo)工作，把心理健康教育納入培訓(xùn)課程，普及心理健康知識(shí)，幫助職工增強(qiáng)自我調(diào)適能力和應(yīng)對(duì)工作和經(jīng)濟(jì)壓力的能力。同時(shí)聘請(qǐng)心理專家為職工開展心理健康講座，根據(jù)職工不同需求開辦職工舒心減壓俱樂部，以班組心理健康輔導(dǎo)員為骨干，組織開展培訓(xùn)、交流和實(shí)踐活動(dòng)，逐步建立為廣大職工提供心理關(guān)愛的依托平臺(tái)。

二要搭建職工思想溝通平臺(tái)。工會(huì)組織要建立多種渠道拓寬職工訴求通道，保證職工群眾的利益訴求能及時(shí)、有序、充分地得到表達(dá)。同時(shí)還要做好思想溝通，確保職工訴求得到有效落實(shí)。對(duì)職工提出的訴求和意見，力求做到有回應(yīng)、有結(jié)果，從而形成一個(gè)溝通、表達(dá)、分析、回應(yīng)的閉環(huán)良性工作機(jī)制。還要建立定期研究職工訴求制度，對(duì)各種渠道所收集的職工訴求進(jìn)行整理分析，做到答復(fù)到位、解釋到位、疏導(dǎo)到位，真正讓職工感受到人格的尊嚴(yán)和心靈的寬慰。

（二）圍繞企業(yè)發(fā)展新目標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)工作的創(chuàng)造性

企業(yè)越是又好又快發(fā)展，越是需要凝聚力量，越是需要依靠廣大職工建功立業(yè)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，也是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有效載體。

現(xiàn)在建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高端技術(shù)含量越來越高。應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展，工會(huì)組織要在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，以推動(dòng)重點(diǎn)工程建設(shè)、提高自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)節(jié)能減排為重點(diǎn)，以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主題，積極探索新形勢(shì)下開展班組競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、科技攻關(guān)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新途徑、新方法，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更加貼近基層實(shí)際、滿足發(fā)展要求、充滿時(shí)代氣息，真正成為激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的有效載體，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（三）著眼勞動(dòng)關(guān)系新變化，提高工會(huì)工作的主動(dòng)性

隨著改革的不斷深化，必然觸動(dòng)在傳統(tǒng)體制下形成的依賴思想、陳舊觀念、價(jià)值取向，各種深層次矛盾將會(huì)凸現(xiàn)出來，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜。我們要把和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，通過扎實(shí)有效的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利雙贏。

工會(huì)組織要堅(jiān)持源頭入手，關(guān)口前移，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系變化的新情況新特點(diǎn)，對(duì)職工合法權(quán)益容易受到侵害、容易積聚矛盾、容易引發(fā)事端的環(huán)節(jié)，力爭(zhēng)做到參與在先，及時(shí)防范化解。工會(huì)組織要主動(dòng)運(yùn)用法律法規(guī)賦予工會(huì)的權(quán)利，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)利。要大力開展以勞動(dòng)就業(yè)好、收入分配好、社會(huì)保障好、安全健康好、民主管理好為主題的“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商、職代會(huì)制度等企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的建立健全，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商等宏觀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查、勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督力度，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者做到關(guān)愛職工，把勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面、全過程。

三、結(jié)語

總之，改革開放以來，我國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，綜合國(guó)力也得到了總體的加強(qiáng)，工會(huì)要是適應(yīng)這一形式就必須在新時(shí)期下對(duì)自身的工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，既要能為維護(hù)群眾的合法權(quán)利和切身利益提供更加有力的保障，同時(shí)也要能為激發(fā)群眾在工作中的熱情和積極性提供有力的條件，以此來促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和政策的進(jìn)一步發(fā)展。

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