姜效亮

【摘要】煤炭是人們生活中不可或缺的組成部分，人們對煤炭的需求帶動了我國煤炭企業(yè)的大力發(fā)展。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，新時期煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作，找出當(dāng)前政工工作中存在的不足并加以改進(jìn)。本文就新形勢下煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題和對策進(jìn)行了簡要分析。

【關(guān)鍵詞】新形勢；煤炭企業(yè)；政工工作

市場經(jīng)濟(jì)新形勢的變化給我國的煤炭企業(yè)政工工作提出了新的要求，也帶來了一定的挑戰(zhàn)。新時期企業(yè)員工的思維、價(jià)值觀以及行為等均發(fā)生了變化，加上企業(yè)在文化建設(shè)和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，要求企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政工工作理念和方式，提高政工工作的效率和質(zhì)量。以下本文就新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的相關(guān)問題進(jìn)行具體的探討。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題

1、政工工作意識較為薄弱

對于煤炭企業(yè)而言，大部分企業(yè)在發(fā)展過程中更加重視的是如何進(jìn)行企業(yè)的改革、發(fā)展企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)、加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量和安全管理，以便提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而思想政治工作在多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的眼中只是理論性的工作內(nèi)容，工作人員只需要依靠筆桿子和嘴皮子就能夠完成的工作，因此對政工工作的重視程度嚴(yán)重不足，嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。

2、政工人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高

事實(shí)上，政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，政工人員可以利用政工工作開對企業(yè)員工進(jìn)行思想上和政治路線上的引導(dǎo)，幫助純潔員工的思想和政治觀念，還可以幫助宣傳企業(yè)的文化知識，幫助增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而要做好這些工作就必須要求政工人員能夠具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)等等。而隨著形勢的不斷變化，政工人員面臨的工作對象和工作環(huán)境也出現(xiàn)了變化，因此要求政工人員的素質(zhì)要得到進(jìn)一步提高。但是，從當(dāng)前我國煤炭企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀來看，工作人員在理論知識的掌握方面嚴(yán)重不足，尤其無法跟上時代發(fā)展的步伐，進(jìn)行理論知識的更新，業(yè)務(wù)技能也無法得到相應(yīng)的提高，作風(fēng)建設(shè)也還有待加強(qiáng)，嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工工作的質(zhì)量，影響了煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3、政工工作方式仍然較為落后

當(dāng)前我國煤炭企業(yè)的政工工作方式主要為單一的講授式教育模式。政工人員與企業(yè)員工的溝通和交流較少，工作方法落后且趣味性不強(qiáng)，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)興趣下降，必然會降低政工工作的效率和質(zhì)量。此外，政工人員在工作過程中對本職工作也不夠重視，將教育工作當(dāng)成任務(wù)，工作態(tài)度較為敷衍，工作后沒有及時檢查員工的教育情況，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以取得較好的成績。事實(shí)上，新時期科學(xué)而技術(shù)的大力發(fā)展可以要求政工人員采用媒體技術(shù)的形式進(jìn)行思想政治教育，但是大部分企業(yè)仍然主要依靠傳統(tǒng)的教育模式開展政工工作，少數(shù)企業(yè)雖然采用了媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治教育，但是媒體技術(shù)的開發(fā)程度較低，因此也限制了企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

二、新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的對策

1、加強(qiáng)對政工工作的重視

思想政工工作的效率和質(zhì)量對于推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義，這一點(diǎn)需要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的特別重視。政工工作可以幫助員工了解到更多新的思想政治教育內(nèi)容，幫助解決人們在心理上和精神上的問題，為企業(yè)的發(fā)展消除后顧之憂。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)對思想政治工作的宣傳，提高企業(yè)員工的政工工作意識。首先，企業(yè)應(yīng)該要明確政工工作的主要內(nèi)容、意義、具體操作方式等，然后在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行大力宣傳，讓所有的員工尤其是政工部門人員參考充分了解到政工工作的重要性，督促企業(yè)政工人員做好政工工作，實(shí)現(xiàn)政工工作效率和質(zhì)量的提高；其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對政工工作制度和組織結(jié)構(gòu)的保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)重組，制定完善的政工工作制度，創(chuàng)新政工工作的方法。政工工作與企業(yè)的發(fā)展問題是息息相關(guān)的，因此企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該要加強(qiáng)對發(fā)展問題的重視，如資源分配問題、崗位安排問題、人事調(diào)動問題等，從各個方面進(jìn)行綜合分析，然后制定相應(yīng)的政工制度，促進(jìn)政工工作質(zhì)量和好效率的提高。

2、提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)

要做好煤炭企業(yè)的政工工作必須要求企業(yè)的政工人員能夠具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。新時期政工人員面臨的工作挑戰(zhàn)難度加大，要做好新時期的政工工作更加要求企業(yè)能夠采取有效措施來加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)對政工人員的定期培訓(xùn)。時代是不斷發(fā)展的，人們的思維情緒變化也是長期存在的。無論是從市場形勢的變化還是員工思想上的變化來看，政工人員都有必要定期接受培訓(xùn)，接收更多新的知識和理念，提高自我的專業(yè)知識和技能，并且隨時掌握更多的員工的思想變化情況，以便及時做好員工的思想政治教育和引導(dǎo)工作；其次，企業(yè)應(yīng)該要完善政工的工作體制，要加強(qiáng)對老干部工作的重視，還要重視儲備年輕的政工人才。對于年老的政工干部，企業(yè)可以讓其參與書記類崗位工作，減輕老干部的負(fù)擔(dān)和壓力，還可以讓老干部負(fù)責(zé)指導(dǎo)年輕干部的工作，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)勢利用。

3、轉(zhuǎn)變政工工作的方式

新時期要保證企業(yè)政工工作的質(zhì)量還要求政工人員能夠轉(zhuǎn)變新的工作方式，采用多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治教育。例如，政工人員可以利用媒體技術(shù)為員工展現(xiàn)各種視頻資源、圖片資源等，提高員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。此外，政工人員還可以開展豐富多樣的文化活動如文藝演出活動、戶外體育運(yùn)動等進(jìn)行思想政治教育。多種多樣的政工工作方式能夠有效提高政工人員的工作效率和質(zhì)量，政工人員可以從這些方面進(jìn)行創(chuàng)新。

4、創(chuàng)新企業(yè)的人員管理機(jī)制

政工工作的完成不僅需要政工人員的支持，還需要企業(yè)制度上的配合。例如，企業(yè)需要加強(qiáng)對人才競爭機(jī)制的引進(jìn)，對于政工人員的工作進(jìn)行審核和評價(jià)，工作表現(xiàn)良好的可以給予物質(zhì)和精神上的激勵，工作表現(xiàn)不佳的進(jìn)行批評和引導(dǎo)，以此來提高政工人員的工作積極性；其次，企業(yè)還需要加強(qiáng)對企業(yè)員工的管理，建立健全的績效激勵機(jī)制和薪酬制度，滿足員工的物質(zhì)需求和生理需求；最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要加強(qiáng)對員工生活上和工作上的關(guān)心，滿足員工的精神需求。這樣，企業(yè)的人才管理和政工人員的工作相結(jié)合，才能夠切實(shí)提高政工工作的效率。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下我國煤炭企業(yè)在思想政治工作中出現(xiàn)了不少的問題。新時期煤炭企業(yè)的員工在思想上出現(xiàn)了新的變化，加上煤炭工作性質(zhì)的威脅，導(dǎo)致政工工作的難度進(jìn)一步加大。此外，企業(yè)對于政工工作的忽視以及政工人員專業(yè)素質(zhì)的不足也限制了我國煤炭企業(yè)政工工作的效果和質(zhì)量。因此，要改變這種現(xiàn)狀必須要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對政工工作的重視，并采取有效的方式加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，同時要求企業(yè)能夠通過制度上的完善來配合政工工作的完成，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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