超七成職工認(rèn)為所在企業(yè)男領(lǐng)導(dǎo)居多

問卷調(diào)查

在申城職工心目中，所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的男女比例是個(gè)什么情況呢？日前，本刊聯(lián)合勞動(dòng)報(bào)新媒體，做了一份關(guān)于滬上企業(yè)男女領(lǐng)導(dǎo)比例的小調(diào)查。本次微調(diào)查共收回有效數(shù)據(jù)229份。調(diào)查結(jié)果顯示如下：

八成職工認(rèn)為男性晉升高層的可能性更大

在關(guān)于“您所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中，男女領(lǐng)導(dǎo)比例？”的抽樣調(diào)查中，有171票投給了“男領(lǐng)導(dǎo)多”，占到74%。與之相應(yīng)地，在職場(chǎng)中，80%的人認(rèn)為男性更有晉升高級(jí)管理層的可能性。這一結(jié)果也是與我們傳統(tǒng)的職場(chǎng)印象相符合的。

女性在職場(chǎng)中優(yōu)劣勢(shì)明顯

在職場(chǎng)“晉升戰(zhàn)”中，女性的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)都是十分明顯的。超過六成的職工認(rèn)為女性在職場(chǎng)中最大的劣勢(shì)在于無法像男性那樣在工作中全力以赴、更需要兼顧家庭，另有27%的職工認(rèn)為這是職場(chǎng)性別歧視在作祟。關(guān)于女性晉升的優(yōu)勢(shì)，“更加親和、細(xì)膩”這一女性特質(zhì)自然而然位居首位。

職場(chǎng)女性突破瓶頸須多方協(xié)同

關(guān)于“您覺得職場(chǎng)女性突破職業(yè)瓶頸最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在哪？”的問題，37%的人投給了“社會(huì)上要消除傳統(tǒng)的顧家以女性為主的觀念”，33%的人投給了“女性自身要在工作中勇敢站出來、大膽做”，29%的人投給了“企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)男女公平晉升的氛圍”。這說明，職場(chǎng)女性要突破“職業(yè)天花板”，這是個(gè)多方協(xié)同、多方合力促進(jìn)的問題。