周佳

摘 要：?jiǎn)T工是一個(gè)企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，而國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要構(gòu)成，不僅對(duì)國(guó)企職工的職業(yè)生涯有著至關(guān)重要的作用，也是國(guó)有企業(yè)健康成長(zhǎng)、煥發(fā)活力的重要支柱。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大勢(shì)所趨，其中包括了對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新。這篇文章主要從思想政治教育的角度，陳述了目前國(guó)企員工的思想政治教育工作現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上探討了新時(shí)代背景下國(guó)企員工思想政治教育工作創(chuàng)新的必要性和一些基于企業(yè)文化的國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新舉措。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治教育；創(chuàng)新思維；創(chuàng)新舉措

一、發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題

改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)始終十分注重開展國(guó)企員工思想政治教育工作，積極開展相關(guān)的教育活動(dòng)，使得國(guó)企員工思想教育工作取得了較大成效。然而，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。由于國(guó)企思想政治教育工作過于流于表面、方法落后等原因，教育工作的開展也遭遇了困境。此外，國(guó)有企業(yè)政工人員的素質(zhì)不高也是教育工作成效不佳的一大原因。因此，打造一批與時(shí)俱進(jìn)、具有創(chuàng)新思維的思想政治教育工作者隊(duì)伍，提高有效性，是當(dāng)前思想政治教育工作需要關(guān)注的重點(diǎn)。

二、對(duì)國(guó)企員工的思想政治教育工作進(jìn)行創(chuàng)新的重要性

首先，“十三五”時(shí)期，中國(guó)的改革開放更加深化，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，各國(guó)之間的多元文化也不斷進(jìn)行著交流與融合，這有利于吸收外國(guó)先進(jìn)文化。但與此同時(shí)，也提醒我們要警惕文化滲透，警惕西方腐朽思想的入侵。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說更是如此，國(guó)有企業(yè)更要以身作則，弘揚(yáng)主流文化，傳播正能量。

第二，在國(guó)有企業(yè)中，還普遍存在著國(guó)企員工工作積極性不高，企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度較低、員工對(duì)思想政治教育工作存在抵觸情緒等問題，需要通過國(guó)企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新來(lái)激發(fā)員工工作熱情、調(diào)動(dòng)其積極性。

此外，在當(dāng)代，千禧一代已經(jīng)登上歷史舞臺(tái)，青年職工在國(guó)有企業(yè)員工中所占的比重也越來(lái)越大，這也為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入了新的生機(jī)。千禧一代的思想觀念與其接受過文化教育密切相關(guān)，相較于上一代有了很大的不同，因此，對(duì)于這些青年職工的思想政治教育工作要有針對(duì)性，決不能墨守成規(guī)，裹足不前。同時(shí)，老一輩國(guó)企員工的思想也需要適時(shí)進(jìn)行更新，與時(shí)代接軌。

結(jié)合上述原因，國(guó)企員工思想政治教育工作創(chuàng)新的關(guān)鍵在于，對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)企員工思想政治教育工作進(jìn)行“揚(yáng)棄”，在保留積累的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，根據(jù)新形式、新變化做出相應(yīng)的改進(jìn)，對(duì)于不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的內(nèi)容，要學(xué)會(huì)舍棄。

三、基于企業(yè)文化的創(chuàng)新舉措

第一，國(guó)企思想政治教育工作在開展過程中要更加關(guān)注青年職工的發(fā)展。隨著青年職工在國(guó)企員工中的占比越來(lái)越大，他們未來(lái)也將成為國(guó)企發(fā)展的主力軍，因此，思想教育工作的開展要更加關(guān)注他們的訴求，適應(yīng)青年職工的個(gè)人發(fā)展，做到因材施教。

第二，不僅要關(guān)注國(guó)企員工思想政治教育工作者隊(duì)伍的數(shù)量增長(zhǎng)，還要考慮到其質(zhì)量。一方面，要積極引進(jìn)敢于變革，勇于創(chuàng)新的思想政治教育工作者，以他們?yōu)槭?，建立起良好的企業(yè)文化，為企業(yè)注入新鮮血液。另一方面，要適時(shí)淘汰一些消極、保守，與時(shí)代脫軌的工作者，提升思想政治教育工作者隊(duì)伍的質(zhì)量。

第三，建立有效、順暢的思想政治教育機(jī)制。在如今 “大數(shù)據(jù)”的背景下，來(lái)自各種渠道的信息日益紛繁復(fù)雜，在國(guó)企員工思想政治教育工作中，要善于利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)有效的信息進(jìn)行收集和選擇，向員工傳遞積極的、正能量的信息。鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)企業(yè)文化，充分利用自媒體平臺(tái)，如微博、微信等，向員工傳遞基于企業(yè)文化的相關(guān)信息，增加員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。此外，還可以定期開展與思想政治教育相關(guān)的活動(dòng)，在活動(dòng)中，增進(jìn)教育工作者與員工之間的溝通交流，用貼近員工生活的方式，使員工更樂于接受，從而避免思想政治教育工作流于表面。

第四，將思想政治教育工作制度化，建立和完善思想政治教育制度體系。要做到明確分工、責(zé)任到人，建立起合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，既要注重思想教育也要重視物質(zhì)上的激勵(lì)，從員工的利益出發(fā)，滿足員工在物質(zhì)與心理上的需求，從而有效激發(fā)員工的積極性。

第五，要認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作不是一朝一夕可以完成的，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的與人力資源管理一脈相承的工作。在認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要在國(guó)企日常人力資源管理中深入思想政治教育，在員工招聘、培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)的開展中體現(xiàn)出來(lái)，使之與人力資源管理統(tǒng)一協(xié)調(diào)展開。

最后，要做好國(guó)企員工的思想政治教育工作，就必須以人本主義思想作為指導(dǎo)。所謂以人為本，就是要關(guān)注員工關(guān)心的重點(diǎn)問題，做到從員工的切身利益出發(fā)，引導(dǎo)其進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，并為員工的個(gè)人發(fā)展提供更多機(jī)遇，促進(jìn)員工的全面自由發(fā)展。

總而言之，開展國(guó)企員工思想政治教育工作，不能僅限于理論層面，只有牢牢結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中探尋和檢驗(yàn)真知，才能在不斷的摸索中一步步前進(jìn)。

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