劉曉靜

近年來，各級黨委和政府出臺了一系列政策措施來推進養(yǎng)老社會服務體系建設，收效明顯。但基礎設施、行業(yè)規(guī)范、社會保障等多方面問題還沒有得到徹底解決，尤其是專業(yè)人才隊伍建設和專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展滯后，亟須予以關注和積極應對。

我建議從以下五方面著手：

（一）營造尊重勞動、尊重人才的良好社會氛圍。要采取有效措施加強養(yǎng)老工作的宣傳教育，提高公眾對養(yǎng)老服務與管理專業(yè)人才的社會評價，不斷改善養(yǎng)老從業(yè)人員的工資待遇，提高社會地位。

（二）科學制定專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，提升學生培養(yǎng)層次。要結合各省人口老齡化現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，科學研判養(yǎng)老行業(yè)對養(yǎng)老專業(yè)人才的需求，充分發(fā)揮政府、市場和社會的合力作用。

（三）建立健全養(yǎng)老服務與管理專業(yè)人才激勵機制。對老年服務與管理專業(yè)給予一定的政策傾斜，如增加在校生生均補貼，給予學費減免、推薦就業(yè)等優(yōu)惠政策。

（四）加強養(yǎng)老服務與管理相關專業(yè)師資隊伍建設。學歷教育方面，逐步完善養(yǎng)老服務與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)結構，開展養(yǎng)老服務與管理相關專業(yè)帶頭人的專題培訓，促進教師之間在教學改革、專業(yè)建設、課程開發(fā)等方面的交流，培養(yǎng)造就一批業(yè)務水平高、敬業(yè)精神強、創(chuàng)新能力突出的教學領軍人才。

（五）促進畢業(yè)生充分和高質量就業(yè)。鼓勵專業(yè)對口畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務與管理工作，吸引相關專業(yè)畢業(yè)生參與養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展。