蔣崇慶

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，有效推動了勘察設(shè)計企業(yè)各方面水平的快速提升，而基層黨組織作為勘探企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中不可缺少的一部分，它自身重要的作用和優(yōu)勢是不能忽略的。文章從如何提升基層黨組織自身創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力以及凝聚力和建設(shè)過程中存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)解決措施，希望能夠?qū)ν鶎狱h組織的建設(shè)與完善。

關(guān)鍵詞 勘探設(shè)計企業(yè) 基層黨組織 建設(shè)發(fā)展

基層黨組織不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的黨員組織到一起，還是連接中央與基層企業(yè)之間的紐帶，并且它還能將基層群眾匯集到我黨的周圍，進而使我黨所制定的政策和我黨路線充分對學(xué)生的意愿等進行體現(xiàn)，有效對群眾利益進行維護?；鶎狱h組織作為社會發(fā)展過程中的基礎(chǔ)以及戰(zhàn)斗堡壘，可以有效將我黨政策落實到實際工作中去，進而更好的推動社會、經(jīng)濟的發(fā)展。

一、基層組織在建設(shè)過程中存在的問題分析

（一）活動組織方式不能與企業(yè)黨員特點之間相貼切

就現(xiàn)階段我國勘察設(shè)計企業(yè)來說，企業(yè)黨員的年齡層次較大，并且他們都具有較高的學(xué)習(xí)專長，還能夠長時間被外派工作，所以在一定程度上以往企業(yè)所只用的活動組織方式已經(jīng)不能滿足他們自身的實際需求。而多數(shù)基層黨員都是在我國較為特殊的階段以及社會轉(zhuǎn)型時期而進行成長的，因此他們能夠?qū)Ω矣趯ψ晕覂r值的實現(xiàn)進行追求，并不受傳統(tǒng)思想束縛，因此一味使用較為傳統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，就會使基層黨員感覺到學(xué)習(xí)的枯燥而無味，加之受到組織生活方式的一致性、工作強度大以及地域分散等因素的實際影響，使得黨員很難被組織到一起進行學(xué)習(xí)，并且過于對組織意圖進行強調(diào)也會使黨員產(chǎn)生一定飛反感。

（二）組織行為目的與企業(yè)發(fā)展需求不相符

現(xiàn)階段企業(yè)都較為注重對技術(shù)創(chuàng)新、拓展市場以及經(jīng)濟利潤最大化等方面的追求，而企業(yè)中的黨組織要求組織完善、活動規(guī)范以及黨員帶頭作用等，雖然這兩種目標(biāo)之間存在一定的一致性，但是在資源占有等方面還是存在相應(yīng)的矛盾與沖突。通常情況下，企業(yè)中的管理人員更多的使對企業(yè)今后發(fā)展方向和成效等進行考量，因此就會減少員工參與其他事業(yè)的幾率，而黨員與企業(yè)之間是雇傭關(guān)系，他們就會將服從企業(yè)放在首位，使得不少基層黨組織的工作流于形式，同時企業(yè)和員工也不會對黨組織有過多的依賴。

（三）黨組織活動的內(nèi)容不能與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

雖然我國經(jīng)濟體制得到了有效的確立和完善，并且在一定程度上也為基層黨組織各項工作的開展打開了新局面，使用全新的方式來對相應(yīng)的問題進行解決，但是企業(yè)中黨組織出現(xiàn)了如花的現(xiàn)象，專門從事黨務(wù)工作的人員在之間減少，而他們也不能深入到企業(yè)中去負責(zé)較細以及較為重要的工作。由于勘查企業(yè)使高科技與高水平人才較為集中的領(lǐng)域，因此以往所使用黨建思路、管理方式已經(jīng)不能滿足新時期發(fā)展的要求，而這樣以來就會阻礙黨內(nèi)溝通交流水平的提升，還不能有效對黨外積極分子進行吸收。

二、提升勘查企業(yè)中基層黨組織自身創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力以及凝聚力的有效策略

（一）通過對管理體制與機制的創(chuàng)新來提升黨組織的創(chuàng)造力

首先，要加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，并將其落實到實際中去。在實際工作中以書記帶動黨員，黨員帶領(lǐng)群眾的聯(lián)動方式，緊抓工作重點，使用層層負責(zé)的工作機制，將黨組織的各項職能進行明確和定位，進而更好的開展管理、監(jiān)督以及指導(dǎo)等工作。

其次，要加強對目標(biāo)管理的重視水平，做好統(tǒng)籌實施工作?？辈煸O(shè)計企業(yè)一定要將基層黨組織放到年終考核中，使其與企業(yè)生產(chǎn)工作一同部署、共同推進以及共同進步。

最后，要建立起完善的機制保證制度，從而保證黨組織工作的順利進行。在企業(yè)實際運行過程中，要制定完善的黨組織工作、問題反饋機制，進而對黨組織建設(shè)過程中存在的實際問題進行解決。

（二）發(fā)揚企業(yè)文化提升黨組織凝聚力

企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展，保證各項工作順利進行的關(guān)鍵，因此一定要加強對企業(yè)文化的建設(shè)，推動黨組織與企業(yè)文化之間的融合水平，從而達到黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展雙贏的目的。首先，要加強對黨員的思想教育，進而有效提升黨員政治素質(zhì)水平，使其能夠經(jīng)受住外界考驗。其次，要對基層黨員進行有效的引導(dǎo)和教育，使其能夠時刻圍繞在黨組織周圍來開展相應(yīng)的工作，進而更好的推動企業(yè)與黨組織的發(fā)展。最后，基層黨組織要對企業(yè)黨員進行關(guān)注，讓黨員獲得一定的歸屬感。同時還要定期舉辦和開展相應(yīng)的活動，創(chuàng)造良好的文化氛圍，進而提升黨組織自身凝聚力水平。

（三）加強黨組織隊伍建設(shè)，有效提升黨組織戰(zhàn)斗力

在對黨組織進行建設(shè)期間，一定要對黨員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和完善，為其補充新鮮血液，并且還要對黨員的道德素以及技術(shù)水平進行提升，從而構(gòu)建起一直高素質(zhì)、高水平的黨員隊伍。此外，還要充分對黨員自身優(yōu)點進行挖掘，提升他們的實踐水平和能力，進而保證黨組織戰(zhàn)斗力的源源不斷。

總而言之，對基層黨組織進行建設(shè)是一項長期、系統(tǒng)且不能中斷的工作，因此一定要對黨組織進行有效的認(rèn)知，了解其建設(shè)過程中的不足，進而采用有效的方式和方法對其進行完善和建設(shè)，進而更好的推動基層黨組織的建設(shè)水平。

參考文獻：

[1] 蘇煥予，楊莉婕.探究在勘察設(shè)計企業(yè)中增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力[J].科技致富向?qū)В?013（2）：263-264.

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