王婧

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 中國(guó)改革開(kāi)放不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，多元化的環(huán)境被塑造出來(lái)，工會(huì)女職工順應(yīng)時(shí)代，無(wú)論是在思想上，還是在行為上都發(fā)生著變化。要確保國(guó)有企業(yè)的工會(huì)女職工保持生機(jī)和活力，就需要在開(kāi)展工會(huì)女職工工作中要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，以創(chuàng)新求發(fā)展，構(gòu)建和諧的國(guó)有企業(yè)環(huán)境。本論文針對(duì)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 女職工工作 創(chuàng)新 發(fā)展

中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中企業(yè)環(huán)境也不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的工會(huì)女職工的思想和行為也明顯變化。中國(guó)目前正處于進(jìn)一步深化改革開(kāi)放時(shí)期，新的時(shí)代環(huán)境，使工會(huì)女職工工作打破了傳統(tǒng)的局面，呈現(xiàn)各種新特點(diǎn)。從工會(huì)組織的角度而言，工會(huì)女職工的工作目的是對(duì)固有企業(yè)的女職工的權(quán)益予以維護(hù)，不僅確保女職工行為合法，還要對(duì)女職工的特殊利益予以維護(hù)。國(guó)有企業(yè)要對(duì)工會(huì)女職工工作的新特點(diǎn)充分認(rèn)識(shí)，并根據(jù)時(shí)代的要求以及企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，以使工會(huì)女職工工作發(fā)揮實(shí)效性。

一、工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期在國(guó)家的保護(hù)中穩(wěn)定發(fā)展，因此市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力薄弱。進(jìn)入到進(jìn)一步深化改革開(kāi)放時(shí)期，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始市場(chǎng)化運(yùn)行，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，一些市場(chǎng)環(huán)境的負(fù)面因素對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生了影響。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，在這樣的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的女職工的經(jīng)濟(jì)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，原有的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神弱化，價(jià)值觀發(fā)生了改變，特別是女職工需要面臨各種現(xiàn)實(shí)性的問(wèn)題，諸如住房問(wèn)題、醫(yī)療問(wèn)題、養(yǎng)老問(wèn)題、工資問(wèn)題等等，這些都關(guān)乎到女職工的生活，并已經(jīng)成為了她們的思想負(fù)擔(dān)[1]。這也是國(guó)有企業(yè)女職工思想發(fā)生變化，情緒不穩(wěn)定的重要原因。這就需要工會(huì)女職工工作中，要根據(jù)現(xiàn)行女職工的特點(diǎn)在工作方式上予以創(chuàng)新。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作特點(diǎn)

（一）女職工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

國(guó)有企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要不斷地深化改革，使得女職工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，主要體現(xiàn)在利益關(guān)系上，基于此構(gòu)成了相應(yīng)的利益群體。比如，在女職工中包括普通職工、領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員等等。這些職工群體在國(guó)有企業(yè)中的地位不同，利益需求也有所不同，對(duì)工會(huì)工作的要求也會(huì)有所不同。傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式是單一化的，對(duì)于現(xiàn)行不斷變化的女職工結(jié)構(gòu)，就需要工會(huì)針對(duì)女職工共工作做出調(diào)整，以更好地完成等工作。

（二）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化

國(guó)有企業(yè)的改革進(jìn)一步深化，使得企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生變化，由單一化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向了多元化，而且勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。在這樣的勞動(dòng)環(huán)境下，企業(yè)管理者與職工之間的矛盾問(wèn)題更為顯性化。國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了下崗職工，這部分職工最為關(guān)注的是再就業(yè)問(wèn)題，這就形成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工生存的矛盾關(guān)系；國(guó)有企業(yè)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，而且逐漸群體化，嚴(yán)重方案了工作的順利展開(kāi)。

（三）工會(huì)維護(hù)職工權(quán)力的工作難度增加

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，就需要培養(yǎng)高端專業(yè)技術(shù)人才，并做好管理人才的儲(chǔ)備工作。所以，在國(guó)有企業(yè)的利益分配上，傾向于專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，與普通職工群體相比，特別是國(guó)有企業(yè)的女職工的收入顯得更為微薄[2]。低收入的女職工如果經(jīng)濟(jì)困難，就會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)更為失望。工會(huì)在女職工工作中，就需要對(duì)女職工的思想動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確把握。即便是如此，由于工會(huì)解決矛盾問(wèn)題的能力有限，就需要與企業(yè)管理人員協(xié)商解決，這就導(dǎo)致企業(yè)工作維護(hù)職工權(quán)力的工作難度增加。

三、國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展

（一）對(duì)維護(hù)女職工權(quán)益的機(jī)制予以創(chuàng)新

工會(huì)女職工工作的主要內(nèi)容是對(duì)女職工的各項(xiàng)權(quán)益予以維護(hù)，工會(huì)就要從服務(wù)的角度出發(fā)對(duì)維護(hù)女職工權(quán)益的機(jī)制予以創(chuàng)新，包括工作的內(nèi)容和工作的模式都要予以創(chuàng)新，特別是國(guó)有企業(yè)女職工的工作中，要從國(guó)有企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)對(duì)女職工的權(quán)益予以維護(hù)，同時(shí)還要從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，對(duì)女職工工作規(guī)律予以探索，確保工會(huì)女職工工作落實(shí)到位。工會(huì)女職工工作中，還要做好監(jiān)督管理工作，不僅要對(duì)女性職工的物質(zhì)需求充分認(rèn)識(shí)，還要求切實(shí)地認(rèn)識(shí)到女職工群體中所形成的新型勞動(dòng)關(guān)系，并采取有效的措施解決。特別是現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，女職工的維權(quán)需求多樣化，就更需要工在開(kāi)展女職工工作中，從多元的角度為女職工提供維權(quán)服務(wù)。此外，在工作中還要注重女職工的思想引導(dǎo)工作，對(duì)女職工開(kāi)展法律法規(guī)教育，并從將維護(hù)權(quán)力的內(nèi)容納入其中，讓女職工懂得用法律手段保護(hù)自己。將工會(huì)女職工維護(hù)權(quán)益的工作制度化，就是將有關(guān)女職工的工作按照制度規(guī)定展開(kāi)，使工會(huì)女職工工作不僅符合法律要求，而且規(guī)范展開(kāi)。

（二）對(duì)女職工的建功立業(yè)活動(dòng)予以創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)女職工的建功立業(yè)活動(dòng)對(duì)女職工起到了激勵(lì)效應(yīng)。但是，國(guó)有企業(yè)的改革不斷深化，就需要對(duì)女職工的建功立業(yè)活動(dòng)需要?jiǎng)?chuàng)新，以使女職工為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

其一，國(guó)有企業(yè)女職工的建功立業(yè)活動(dòng)要能夠滿足女職工的各種需求，讓女職工在活動(dòng)中充分地展示自己，提高女職工的自信心，使得女職工不斷地發(fā)展。

其二，國(guó)有企業(yè)女職工的建功立業(yè)活動(dòng)要為女職工創(chuàng)設(shè)展示自己的舞臺(tái)，讓女職工的聰明才智得以發(fā)揮。包括女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、女職工建功立業(yè)示范崗等等，通過(guò)強(qiáng)化宣傳塑造活潑的環(huán)境氛圍[3]。

其三，開(kāi)展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為女職工塑造創(chuàng)新平臺(tái)，所涵蓋的創(chuàng)新內(nèi)容包括思想觀念創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)水平創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及服務(wù)創(chuàng)新等等，以鼓勵(lì)女職工提高創(chuàng)新意識(shí)，不斷地突破自我，以更好地在職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)展自我。

其四，開(kāi)展形式多樣的女職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，除了教育培訓(xùn)之外，還可以通過(guò)舉辦技術(shù)能力競(jìng)賽的方式對(duì)女職工進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)還有助于提高女職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以提高女職工的職業(yè)能力。

其五，倡導(dǎo)女職工要樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，以在職業(yè)領(lǐng)域中做到節(jié)能減排。同時(shí)，還將節(jié)能減排從工作中轉(zhuǎn)向生活中，形成健康節(jié)約的生活習(xí)慣，以使女職工不僅在職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮作用，而且在生活領(lǐng)域中也突出其道德品質(zhì)，對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建起到重要的作用。

（三）組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神

十八大精神是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想。國(guó)有企業(yè)女職工要在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，就要能夠正確地領(lǐng)會(huì)十八大精神。這就需要工會(huì)在女職工工作中，將十八大精神滲入其中，讓女職工對(duì)十八大精神正確把握，并不斷地更新觀念，謀求創(chuàng)新發(fā)展，基于此認(rèn)真履行職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作[4]。首先，將十八大精神作為主要的工作目標(biāo)，工會(huì)可以指導(dǎo)女職工在工作中最大程度地突出自身的優(yōu)勢(shì)，以使得潛在能力發(fā)揮出來(lái)。其次，工會(huì)女職工的工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)要對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容不斷地調(diào)整，將女職工的工作特點(diǎn)突出，并從思想觀念到具體的工作行為都要予以創(chuàng)新，以做到工作與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)切實(shí)地落實(shí)到行動(dòng)中，促進(jìn)女職工更好地發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，處于新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要切實(shí)地發(fā)揮作用，就需要直接面對(duì)企業(yè)女職工所發(fā)生的改變。工會(huì)在開(kāi)展女性工工作中，要發(fā)揮工作的實(shí)效性，就要對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出有效的策略，以在創(chuàng)新和發(fā)展工會(huì)工作的同時(shí)，還將工會(huì)女職工工作的新格局打開(kāi)，以使工會(huì)女職工工作更好地展開(kāi)。

參考文獻(xiàn)：

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