申請人趙某系某機(jī)床公司職工，2016年在工作期間發(fā)生工傷，停工留薪期內(nèi)單位沒有支付其工資。趙某找到單位，被告知這筆費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但社會保險機(jī)構(gòu)沒有將此項費(fèi)用撥過來。無奈，趙某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決其所在單位支付停工留薪期內(nèi)的工資。

我現(xiàn)在是工傷，不能上班，但工資不能沒人給發(fā)吧。我不管這筆錢是單位出，還是社會保險機(jī)構(gòu)付，反正我現(xiàn)在需要錢。沒辦法，我只能找單位。

申訴人現(xiàn)在不上班，不能為單位提供勞動，所以我們沒辦法為他支付工資。而且我們依法為申訴人辦理了工傷保險，所以這個工資更不應(yīng)該是我們負(fù)責(zé)了吧。

趙某的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《工傷保險條例》中規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?工