周建凱

摘要：新形勢(shì)下，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的重要性逐步凸顯。盡管如此，依舊存在會(huì)計(jì)信息失真等嚴(yán)重問(wèn)題。這一現(xiàn)象的發(fā)生是受經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)管理制度以及社會(huì)風(fēng)氣等方面因素影響，信息失真不僅不利于企業(yè)管理，有損企業(yè)利益，也損害了社會(huì)公眾的利益，對(duì)社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大負(fù)面影響。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)會(huì)計(jì)； 新形勢(shì)； 信息失真

現(xiàn)階段在經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作占據(jù)著極為重要的位置，會(huì)計(jì)人員處于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的關(guān)鍵地位，會(huì)計(jì)信息對(duì)組織的發(fā)展有著舉足輕重的作用。新形勢(shì)下，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)于信息的依賴程度越來(lái)越高，但是目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息都會(huì)存在失真的問(wèn)題，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。本文就新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及其治理對(duì)策談一些看法。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因

（一）社會(huì)不良環(huán)境的影響及利益的驅(qū)使

之所以存在著會(huì)計(jì)信息失真的情況，最為直接的原因在于一些企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)利益的影響。詳細(xì)剖析，主要原因有三點(diǎn)，第一，目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處于一個(gè)以賣(mài)方為主體的市場(chǎng)的階段，該階段屬于初級(jí)發(fā)展階段，這便導(dǎo)致一些企業(yè)在資金方面出現(xiàn)了短缺的情況，而該種情況束縛了企業(yè)的發(fā)展。一些會(huì)計(jì)人員便會(huì)以造價(jià)的形式，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)利益。在如此誘人的利益驅(qū)使下，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。通常一些企業(yè)為了能夠減少資金的投入，逃避稅收等，采用違法的手段將會(huì)計(jì)信息更改，以此達(dá)到逃稅的目的。第二，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，通過(guò)自身的權(quán)利來(lái)“命令”企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作，通過(guò)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)賬目的造價(jià)來(lái)吸引更多的投資等。第三，由于會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要制造者，因此會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確與否和會(huì)計(jì)人員之間存在著直接的關(guān)聯(lián)。正是這些復(fù)雜利益關(guān)系的存在，致使一些企業(yè)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

（二）從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，部分人員缺少必備的業(yè)務(wù)知識(shí)

會(huì)計(jì)工作有特殊性，從業(yè)人員具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)才能從事和勝任該項(xiàng)工作，但在實(shí)際工作中，選用會(huì)計(jì)人員時(shí)往往更多考慮該人員政治、身份等因素，而忽視其業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度和能力，致使部分從業(yè)人員由于業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏，在處理工作的過(guò)程中對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和理論知識(shí)理解掌握不準(zhǔn)確，對(duì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)缺乏辨別和分析能力，造成操作性、原理性錯(cuò)誤，從而形成失真的會(huì)計(jì)信息。

（三）企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善

如今，我國(guó)很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中依舊缺少具有條理性質(zhì)的發(fā)展市場(chǎng)，甚至存在對(duì)經(jīng)濟(jì)約束差的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息造假的情況。與此同時(shí)，部分企業(yè)在內(nèi)部監(jiān)管方面也存在較多的缺陷，大多數(shù)單位或組織并沒(méi)有建立健全的內(nèi)部控制制度，財(cái)務(wù)支出具有隨意性，一些領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)白條簽字等手段，直接要求財(cái)務(wù)人員支出現(xiàn)金，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，而會(huì)計(jì)人員也出于自身利益的考慮沒(méi)有起到監(jiān)督的作用；一些單位雖然內(nèi)部控制制度一應(yīng)俱全，但在實(shí)際操作過(guò)程中，并沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行造作，導(dǎo)致相關(guān)制度形式化。內(nèi)部控制缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失，這便給財(cái)務(wù)運(yùn)作方面留下了較多的隱患問(wèn)題，給會(huì)計(jì)信息造假創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

二、解決于企業(yè)信息失真的相關(guān)措施

（一）完善相關(guān)規(guī)章制度，提升會(huì)計(jì)人員的法制觀念

要使得我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作不出現(xiàn)失真的情況，首先需要與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，制定與其發(fā)展相適應(yīng)的法律法規(guī)制度，并在宣傳工作實(shí)施的基礎(chǔ)之上，不斷提升會(huì)計(jì)人員自身的法制觀念，鼓勵(lì)其認(rèn)真工作，理性行事，避免受到領(lǐng)導(dǎo)壓迫而隨意更改會(huì)計(jì)信息。通過(guò)相關(guān)法律意識(shí)的提升，減少會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn)，從而為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的市場(chǎng)環(huán)境。

（二）實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，創(chuàng)造企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)系著一個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣與發(fā)展，如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德較低，那么社會(huì)的發(fā)展必將會(huì)受到較大程度的負(fù)面影響。為此，相關(guān)企業(yè)為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，需通過(guò)職業(yè)道德教育工作的實(shí)施來(lái)提升會(huì)計(jì)工作人員自身的素質(zhì)，提升其思想意識(shí)，明確自身工作的重要性，從而為整個(gè)企業(yè)創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，在該環(huán)境下工作才能夠不斷提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。

（三）提升會(huì)計(jì)工作人員自身的綜合素質(zhì)

相關(guān)企業(yè)需重視對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施相關(guān)的素質(zhì)教育培訓(xùn)工作，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效的素質(zhì)教育，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與道德規(guī)范。同時(shí)在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，讓會(huì)計(jì)工作人員能夠在不斷交流中了解自身存在的問(wèn)題與缺陷，并能夠及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤，秉著邊工作邊學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴(yán)格律己，從而確保會(huì)計(jì)信息更加可靠。

三、結(jié)語(yǔ)

在上述分析中明確，當(dāng)前較多企業(yè)發(fā)展中普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，該問(wèn)題的存在影響了企業(yè)市場(chǎng)的正常運(yùn)行。因此，采取有效的措施解決該問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。為此，必須通過(guò)完善法律法規(guī)的形成，來(lái)保護(hù)企業(yè)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，盡管在這期間會(huì)有一定的問(wèn)題存在，但只要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全相關(guān)規(guī)章制度，并充分的實(shí)施該制度，便能夠取得一定的成效。

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（作者單位：河北快樂(lè)沃克人力資源股份有限公司）