井志娟

摘要：本文概述了新常態(tài)下黨建思想工作應(yīng)該注重的方向和人才管理的重點(diǎn)，分析了國企運(yùn)用黨的政治優(yōu)勢、結(jié)合信息分析技術(shù)，來制定合適企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，形成自己的特色產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)保駕護(hù)航的重要作用。

關(guān)鍵詞：適應(yīng)新常態(tài)；黨建工作；新機(jī)制

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的命脈，擔(dān)負(fù)著國有資產(chǎn)保值升值、社會(huì)穩(wěn)定的重要職責(zé)。身處信息大爆炸時(shí)代，國有企業(yè)改革帶來的隊(duì)伍穩(wěn)定問題。此時(shí)，國有企業(yè)黨建就要充分扮演為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航的重要角色，在實(shí)施改革的過程中，從全局出發(fā)，對新時(shí)代有透徹的認(rèn)識(shí)和理解，并在工作中不斷創(chuàng)新，用新的工作方法和手段指導(dǎo)實(shí)際工作，以保證企業(yè)能夠適應(yīng)新常態(tài)，把企業(yè)做優(yōu)、做大、做強(qiáng)。

一、利用好現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)新黨建思想政治工作

由于微時(shí)代發(fā)展中，微博、微信等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)交流工具成為了大眾進(jìn)行信息交流的主要方式，信息傳播較快。將自己的教育與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來，利用好身邊一切可以利用的網(wǎng)絡(luò)資源，并讓員工發(fā)揮特長，主動(dòng)參與到以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的思想政治教育工作中去，建立企業(yè)自己的思想政治教育工作網(wǎng)站，作為宣傳先進(jìn)理念的信息系統(tǒng)，引導(dǎo)社會(huì)主流輿論和民眾的思想意識(shí)逐步走上積極向上陽光的方向。因此，為了能夠及時(shí)的對社會(huì)輿論和信息的傳播進(jìn)行監(jiān)督，需要思想政治工作者創(chuàng)建一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行合理的分工對信息進(jìn)行篩選。專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該能夠深入企業(yè)內(nèi)部，探尋企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的弊端，并針對問題進(jìn)行相應(yīng)的改革和改進(jìn)。提升人們對電力工作的評價(jià)，也能增加內(nèi)部員工的工作熱情。唯有如此，才能做好及時(shí)有效地對非主流文化的監(jiān)管和適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使一些正能量得到很好地傳播，負(fù)能量得到及時(shí)的遏制。

二、凝聚核心力量，做好人才管理

思想政治工作可以首先從借鑒和學(xué)習(xí)開始，借鑒正確現(xiàn)金的思想和價(jià)值觀念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的靈魂，利用其指導(dǎo)具體的生產(chǎn)工作。并在此基礎(chǔ)上制定合理的經(jīng)營目標(biāo)和員工守則，提高企業(yè)的競爭力和活力。對于傳統(tǒng)的思想，留下和時(shí)代可以適應(yīng)的部分，去除過時(shí)的內(nèi)容，既是傳承也是對傳統(tǒng)思想束縛的摒棄。集中整個(gè)企業(yè)的力量，所有員工能夠心往一處想、勁往一處用才能更好地推動(dòng)企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)。

營造積極向上的工作氛圍自然離不開思想工作的開展，因此國有企業(yè)的黨建工作必須具有實(shí)際的應(yīng)用意義，并起到真正的引領(lǐng)作用。在重大問題的討論上，要充分發(fā)揮黨組織重大問題會(huì)議討論決定的原則，每個(gè)人都有一定的機(jī)會(huì)去表達(dá)自己的意愿，再根據(jù)民主表決，選出最優(yōu)的方案。同時(shí)黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要很好的結(jié)合，不能夠脫離，通過和實(shí)踐工作有效的結(jié)合，才能驗(yàn)證決策的正確與合理性。各層組織和領(lǐng)導(dǎo)也要明確自身的職責(zé)，同時(shí)致力于簡化決策的程序，使得重大事情決策的效率大大地提高，在解決問題時(shí)由于明確的分工，完成工作的效率也會(huì)提高很多。由于目前很多國有企業(yè)的黨建制度還不完善，在制定該制度時(shí)要充分了解群眾的醫(yī)院，力求走群眾路線，和工作在一線的群眾和廣大的工作代表更為貼近。這不僅是科學(xué)決策的一部分，也是贏得人民群眾尊重的方法。制度要明確黨建工作的核心地位，黨建工作開展的方法，工作的程序等內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)組織聯(lián)系群眾并在實(shí)際工作中領(lǐng)導(dǎo)群眾，激發(fā)群眾的強(qiáng)大力量和智慧，吸收來自他們的正能量。

另外，21世紀(jì)的人才戰(zhàn)略是符合時(shí)代要求的，也是一個(gè)企業(yè)生存必不可少的要素，因此國有企業(yè)的人才引進(jìn)和管理應(yīng)該是很重要的一部分。在引進(jìn)人才方面，要廣泛地探索人才引進(jìn)的渠道，不能錯(cuò)過優(yōu)質(zhì)的人才，減少公司的隱形損失。其次對于高層次人才的引進(jìn)也是必要的，但是數(shù)量是較少的，由于高層次人才的成本相對較高，因此在引進(jìn)時(shí)要慎重考慮，既能保障公司受益，同時(shí)又避免錯(cuò)過比較好的機(jī)會(huì)。不僅要增加引進(jìn)人才的渠道，還要做好人才的管理。對于企業(yè)來說人才的引進(jìn)只是人才戰(zhàn)略的第一步，管理才是最重要的。因?yàn)橹挥泄芾砗萌瞬?，那么人才才能為公司?chuàng)造更多的價(jià)值和效益。因此公司應(yīng)該制定明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃，激發(fā)他們工作的斗志，同時(shí)鼓勵(lì)他們在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能不斷地為企業(yè)注入新的活力。不僅要引進(jìn)人才，對于整個(gè)公司的員工來說，還需要進(jìn)行一定的考核，一個(gè)是督促他們在工作中勤勉積極，另外一個(gè)也是做好企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)那些積極工作的員工，對于表現(xiàn)不良的員工給予提醒。對于干部團(tuán)隊(duì)的打造，要定期開展活動(dòng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任心，注重提高他們的工作技能。還要讓他們樹立服務(wù)群眾的意識(shí)，而不是接受群眾的服務(wù)，這樣他們才能在實(shí)際工作中踐行群眾路線，徹底貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)精神。

三、制定合適的企業(yè)目標(biāo)，形成自己的特色產(chǎn)品和服務(wù)

黨建工作不能千篇一律，這樣就失去了黨建工作最初的目標(biāo)，因此每個(gè)企業(yè)都要?jiǎng)?chuàng)造具有自己公司特色的黨建工作?；顒?dòng)可以圍繞改革和發(fā)展等具有時(shí)代性的政策導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的工作內(nèi)容開展。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，對于企業(yè)和社會(huì)來說這也是適用的，因此企業(yè)應(yīng)該發(fā)動(dòng)黨員向國內(nèi)外先進(jìn)的單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，甚至是他們合理的制度模式。許多工作技能還可以在實(shí)踐中檢驗(yàn)，比較好的途徑就是相關(guān)的比賽，既能激發(fā)大家參與的興趣，還能夠在實(shí)際比賽中提高個(gè)人的工作能力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供足夠的動(dòng)力。信息時(shí)代自然也少不了宣傳，因此可以利用網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)，將公司的宣傳信息和特色活動(dòng)在網(wǎng)頁上體現(xiàn)。

四、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期下的思想政治工作必須凝聚國企黨建工作的核心力量，充分發(fā)揮他們的組織和領(lǐng)導(dǎo)作用。如果能做好人才管理計(jì)劃，那么高效團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)就指日可待了。還要通過特色活動(dòng)的開展，營造積極向上的工作氛圍，增加企業(yè)自身的生機(jī)與活力，在接下來的挑戰(zhàn)中能夠克服更多的困難并積累一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]何灣灣. 國企黨建如何圍繞服務(wù)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善而開展[J]. 法制與社會(huì)，2016，15：204-206.