摘要：煤礦企業(yè)在社會發(fā)展中占據(jù)著重要的地位與作用，煤礦資源是社會生產(chǎn)生活不可缺少的能源資源，其生產(chǎn)安全等問題一直是社會發(fā)展中不可忽視的重要問題。政工工作在提升煤礦企業(yè)員工安全意識、思想認(rèn)識等方面發(fā)揮著極為重要的作用，因此應(yīng)該對煤礦企業(yè)政工工作予以重視。本文將對煤礦企業(yè)開展政工工作的重要性進(jìn)行分析，并提出煤礦企業(yè)有效開展政工工作的途徑

關(guān)鍵詞：政工工作；煤礦企業(yè)；重要性

在促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、健康管理等方面，政工工作充當(dāng)著重要角色，其作用是不可替代的。在經(jīng)營與管理中，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)意識到加強政工工作的實際意義，并對政工工作予以調(diào)整與完善。但是在實際的工作中，部分煤礦企業(yè)并沒有意識到政工工作開展的必要性與重要性，工作內(nèi)容、工作形式落后，無法深入展開，很多員工不能專心學(xué)習(xí)政工知識，因而從整體上來說，煤礦企業(yè)的政治教育水平并不高，致使煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中受到阻礙。因此總的來說，對煤礦企業(yè)的政工工作予以探究有著重要的實際意義。

一、煤礦企業(yè)開展政工工作的重要性

（一）提高煤礦企業(yè)的競爭實力

煤礦企業(yè)在市場中面臨著極大的競爭壓力，加強政工文化建設(shè)即促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的展開，能夠使企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，當(dāng)文化理念不斷增強時，企業(yè)就會形成自身獨特的文化品牌，煤礦企業(yè)的規(guī)模與生產(chǎn)能力都將在一定程度上得到提升，其在市場中的影響力也將大大增強。在政工教育的引導(dǎo)下，企業(yè)員工的工作將得到有效的規(guī)范，整體的工作效率都將由此增強，最終提高其在市場中的競爭實力。

（二）提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平

如果政工教育到位，煤礦企業(yè)員工的思想意識與職業(yè)素質(zhì)都會有所提升，在先進(jìn)理念的影響下，他們會以更加飽滿的熱情投入到本職工作中，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題并及時解決，使煤礦企業(yè)能夠迅速發(fā)展。政工教育的廣泛展開有利于煤礦企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，從而激發(fā)員工在工作當(dāng)中的熱情與積極性，繼而極大的推動企業(yè)改革的順利實施，使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平、生產(chǎn)效率不斷提升。

（三）提高煤礦企業(yè)的管理水平

政工工作涉及到煤礦企業(yè)工作的每一個環(huán)節(jié)，也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的每一名員工，在工作開展的過程中，管理層需要深入基層與員工展開必要的交流與溝通，在這個過程中管理層能夠加深對基層員工的了解，明確他們的困難與實際需求，并對自身的管理工作展開深入思考，在政工教育的幫助下，管理人員的思想道德素質(zhì)、政治素養(yǎng)、思想認(rèn)識等都將得到提高，其管理理念也將向著創(chuàng)新、高效的方向發(fā)展。他們會有意識的幫助員工解決生活中的實際問題，使管理工作更加符合現(xiàn)實需求，更具有人文化特征。同時在煤礦企業(yè)中，管理人員能夠加深對安全生產(chǎn)等問題的理解，使全員的安全意識都能夠得到增強，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

（四）提高煤礦企業(yè)員工凝聚力

政工教育需要向基層深入落實，需要普及到煤礦企業(yè)內(nèi)部的每一名員工。在政工教育開展的過程中，員工的世界觀、人生觀以及價值觀都會向著更加健康、全面的方向發(fā)展，從而更好的平衡工作與生活、個人利益以及企業(yè)利益之間的關(guān)系。同時在教育工作開展的過程中，企業(yè)管理層與基層的溝通頻率將得到提升，定期的溝通與交流能夠使管理層更加了解基層員工的生活與實際需求，并且員工也能夠加深對管理人員的了解，從而逐漸拉近彼此之間的距離，使雙方能夠相互信任，共同致力于企業(yè)的發(fā)展，使煤礦企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)員工對自身的工作以及煤礦企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感與信任感時，他們會主動、積極地參與到工作與企業(yè)的建設(shè)活動中，使企業(yè)整體的凝聚力與向心力增強，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

二、煤礦企業(yè)有效開展政工工作的途徑

（一）加強對政工工作的宣傳

為了提升政工工作的實際效率，減少工作開展過程中的阻礙，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對政工工作的宣傳力度，使管理層與基層員工都能夠樹立起學(xué)習(xí)意識，都能夠認(rèn)識到開展政工工作的必要性與重要性?？梢酝ㄟ^發(fā)放政工教育宣傳手冊、布置政工教育展板、在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)置政工版塊等方式展開宣傳，保證宣傳工作的全面性與有效性。在煤礦企業(yè)的政工宣傳中，政工人員應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)作為宣傳的重點內(nèi)容，政工人員應(yīng)當(dāng)與基層員工展開交流，了解他們的工作內(nèi)容與工作環(huán)境，然后根據(jù)實際情況制定出安全宣傳教育手冊，讓所有員工都能夠樹立起良好的安全意識，按照標(biāo)準(zhǔn)開展煤礦生產(chǎn)與管理工作。同時政工部門應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)與職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的技能水平以及政治素養(yǎng)與安全意識。

（二）將政工工作與生產(chǎn)管理結(jié)合到一起

以往的政工工作主要在于理論教育，但是這種教育形式較為單一，員工的理解與認(rèn)識均不深刻，為了提高工作效果與質(zhì)量，政工人員應(yīng)當(dāng)對政工教育的內(nèi)容與形式進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)將其與生產(chǎn)管理工作進(jìn)行有機結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展的同步展開。首先，政工工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)煤礦企業(yè)的實際生產(chǎn)與經(jīng)營情況進(jìn)行設(shè)計，使之能夠符合企業(yè)在經(jīng)濟方面的發(fā)展理念；其次，政工工作應(yīng)當(dāng)能夠輔助經(jīng)濟效益的提升，通過廣泛開展的政工教育，提高員工的政治素養(yǎng)與工作意識，使各項工作的開展都能夠適應(yīng)時代發(fā)展的根本需求，使員工在工作中能夠投入更多的精力與激情，為企業(yè)綜合發(fā)展與健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；最后，管理人員應(yīng)當(dāng)對政工工作予以足夠的重視，加強學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)，以先進(jìn)的理念為指導(dǎo)開展各項管理工作，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，使各項經(jīng)營活動能夠在政工工作的支持下順利展開。

（三）制定相應(yīng)的管理與獎懲制度

煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政工工作的需求制定合理的管理與獎懲制度，并根據(jù)時代發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的實際需求對制度進(jìn)行必要的調(diào)整與完善。同時政工人員應(yīng)當(dāng)對制度的落實情況進(jìn)行監(jiān)督，保證執(zhí)行到位。政工人員應(yīng)當(dāng)與管理層配合，定期對煤礦生產(chǎn)工作進(jìn)行巡查，觀察是否有違法、違規(guī)生產(chǎn)等情況發(fā)生，如果有這些情況，應(yīng)當(dāng)依照制度規(guī)定對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以必要的懲罰，而對能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題的員工則應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)?shù)莫剟?。合理的獎懲制度能夠提高煤礦企業(yè)員工對政工工作的重視，并提高他們在工作中的責(zé)任意識與積極性，促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全發(fā)展。

（四）發(fā)揮模范員工的示范作用

為了強化基層員工的認(rèn)識，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范員工的示范作用，對于能夠積極參與政工學(xué)習(xí)、在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極宣傳其事跡，并對其予以獎勵，同時在開展政工工作時，管理人員可以讓模范員工做輔助工作，在基層開展宣傳。通過宣傳與教育推廣，企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的文化氛圍與示范效應(yīng)，帶動所有員工的工作熱情與積極性，他們能夠以模范員工為榜樣，自覺規(guī)范自身的行為，提高工作責(zé)任感，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

三、結(jié)語

政工工作對推動煤礦企業(yè)的健康發(fā)展、提升其競爭力、提高其生產(chǎn)與管理水平、提高員工凝聚力等方面來說有著重要的作用，在實際的生產(chǎn)管理中，政工部門應(yīng)當(dāng)加強對自身工作的宣傳，提高員工與管理人員對政工工作的重視程度，同時應(yīng)當(dāng)將政工工作與實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合到一起，促進(jìn)二者的共同發(fā)展，另外還應(yīng)當(dāng)制定工作規(guī)范，并發(fā)揮模范員工的示范作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁小琴.論政工工作在企業(yè)中的重要性[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，2015：1.

[2]邢永東.論政工工作在企業(yè)中的重要性[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014，14：155-157.

[3]王明海.論政工工作在企業(yè)中的重要性[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016（22）.

[4]齊敦凱.論政工工作在國有企業(yè)中的重要性[J].東方企業(yè)文化，2014（13）.

作者簡介：王琪（1987—），男，湖南省桃源縣人，本科，2015年畢業(yè)于北京理工大學(xué)工商管理專業(yè)，助理政工師，現(xiàn)任職務(wù)：科員，研究方向：思想政治工作。