楊金鳳

[關(guān)鍵詞]工會工作；作用；方法

在新的歷史時期，企業(yè)工會工作面臨時代發(fā)展、社會變化和職工需求帶來的新情況和新任務(wù)，工會如何利用自身優(yōu)勢，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)工作實效，不斷提高工作水平和能力，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，發(fā)揮良好作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，是值得思索和探討的重要課題。

一、強(qiáng)化創(chuàng)新意識是增強(qiáng)工會工作實效的動力

新形勢下，工會工作還存在服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求；參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、化解勞動關(guān)系矛盾的機(jī)制和能力有待于進(jìn)一步健全、提升，一些基層工會作用發(fā)揮不夠充分，凝聚力亟待提升等問題。企業(yè)工會只有高度重視這些問題，適應(yīng)時代發(fā)展進(jìn)行理論創(chuàng)新，圍繞激發(fā)活力進(jìn)行體制創(chuàng)新，針對重點難點進(jìn)行工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)，提高工會工作科學(xué)化水平，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一是要推動工會理論創(chuàng)新。當(dāng)前，黨的十八大繪制的宏偉藍(lán)圖和中國夢展示的光明前景，為工會開展工作提供了寬廣舞臺，同時，由于我國發(fā)展中還存在不平衡不協(xié)調(diào)不可持續(xù)的問題，社會利益矛盾和勞動關(guān)系矛盾比較突出，全面深化改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)艱巨繁重，工會工作面臨一系列新情況新問題。二是要推動實踐創(chuàng)新。作為工人階級群眾組織的工會，在工作實踐中必須創(chuàng)新思路，確立并堅持以職工為本的原則，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會，以增強(qiáng)工會組織的凝聚力影響力。三是要推進(jìn)制度創(chuàng)新。工會管理制度不是一成不變的，要跟隨社會歷史條件的變化推陳出新，才能理順工會維權(quán)的途徑，搭好職工施展才能的平臺，為工會從源頭上參與企業(yè)管理，從制度機(jī)制上維權(quán)提供保障和支持。四是要創(chuàng)新新形勢下職工群眾工作。工會直接面對職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。

二、強(qiáng)化民主管理是增強(qiáng)工會工作實效的關(guān)鍵

要不斷強(qiáng)化民主管理，讓職工群眾知政、參政、議政，接受職工群眾的批評、監(jiān)督，鼓勵職工群眾反映真實情況，才能使廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、吸引力和凝聚力。一是突出維權(quán)。工會是職工之家， 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會必須樹立職工利益無小事的理念，做實“職工有困難找工會”各項制度機(jī)制，增強(qiáng)維權(quán)意識，提升服務(wù)效能。要以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，推動健全協(xié)商民主制度，健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推行廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是突出重點。工會要充分發(fā)揮勞動合同、集體合同制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促企業(yè)嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)、糾正不規(guī)范合同。要把工作往深里做、往實里做，對集體合同、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動爭議等進(jìn)行協(xié)商，代表職工簽訂好《集體合同》。三是突出調(diào)處。要重視各種勞動爭議的調(diào)處化解，完善利益協(xié)商機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，自覺運用法律手段維護(hù)職工的利益，協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

三、實施素質(zhì)工程是增強(qiáng)工會工作實效的重要載體

要組織和教育廣大職工適應(yīng)市場體制，發(fā)揮主人翁作用，發(fā)動職工當(dāng)好主力軍，打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，適應(yīng)市場激烈變化，適應(yīng)多種需求的職工隊伍。一是要以“學(xué)”促素質(zhì)提高。通過深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，配合行政部門搭建平臺，因地制宜制定培訓(xùn)計劃，對員工缺什么，補(bǔ)什么。二是要以“賽”促素質(zhì)提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高職工技能素質(zhì)和工作水平，競賽是一種有效的措施。工會要通過多工種、多層次的崗位練兵，舉辦職工技能大賽等方式提升員工素質(zhì)。三是要以“選”促素質(zhì)提高。勞模是榜樣，而榜樣的力量是無窮的。搞好勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務(wù)工作，宣傳勞模精神，形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神鼓舞職工奮發(fā)向上，這是工會支持企業(yè)發(fā)展的一項好舉措。四要以“教”促素質(zhì)提高。要創(chuàng)新職工思想政治工作，深入開展中國特色社會主義 “中國夢·勞動美”教育，抓住職工關(guān)心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結(jié)合起來，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的工作心態(tài)。

四、充分發(fā)揮工會職能作用是增強(qiáng)工會工作實效的根本途徑

工會工作要與時代同步伐，就必須勇于創(chuàng)新，要通過扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，解決職工群眾實際問題，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切與職工群眾聯(lián)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。主動參與企業(yè)民主管理，動員職工群眾提合理化建議，加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，開展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動，完善職工成長成才機(jī)制，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的職工隊伍。

總之，工會要增強(qiáng)工作實效，就必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，全面加強(qiáng)工會思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。