向明亮

(湖北理工學院 長江中游礦冶文化與經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心，湖北 黃石 435003)

國民政府時期的礦業(yè)勞工立法及其缺陷*

向明亮

(湖北理工學院 長江中游礦冶文化與經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心，湖北 黃石 435003)

1927年國民黨執(zhí)政以后，在扶助礦業(yè)發(fā)展、改良礦工生活的話語下，從立法上建立起一系列保障礦工權(quán)益的制度法規(guī)。這些制度法規(guī)在維持社會穩(wěn)定、推動礦業(yè)發(fā)展等方面無疑起到了一定的積極作用。但是，作為工業(yè)化初始階段的礦業(yè)勞工立法，其受制于當時的內(nèi)外部環(huán)境，礦業(yè)勞工立法水平總體低下，內(nèi)容不盡完善，尤其是在執(zhí)行過程中存在諸多弊端，其實施效果與立法初衷相去甚遠。

國民政府時期；礦業(yè)；勞工保障；立法

甲午戰(zhàn)后，由于外資、官辦與民族礦業(yè)的快速發(fā)展，礦業(yè)中的勞資沖突范圍擴大。到了20世紀20年代，隨著西方勞工社會保障制度和理念的傳入，工人運動風起云涌，礦業(yè)勞資糾紛、罷工、怠工遍及全國，演化為嚴重的社會問題。國民政府時期，礦工已然成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍中人數(shù)最多的群體，但工人待遇低下、勞動條件惡劣、礦難事故不斷，不僅嚴重影響了社會秩序的穩(wěn)定，同時也制約了中國礦業(yè)的發(fā)展。國民黨政權(quán)在扶助勞工發(fā)展、謀求工人解放的政治話語下，從勞動立法、勞資調(diào)節(jié)與仲裁、勞工團體、社會福利等方面構(gòu)建礦業(yè)勞工保障制度，以尋求改善礦工生產(chǎn)、生活之道，消解令其煩擾不已的勞資沖突與階級斗爭。

自20世紀90年代起，國內(nèi)外研究者將國民政府時期的勞資關系列為重點研究對象，取得了豐碩的研究成果。然而，勞工問題見諸于工廠、交通等具體行業(yè)，對于特種行業(yè)的礦業(yè)而言，相關理論和制度建設的研究尚未見著。礦工從傳統(tǒng)社會開始一直被統(tǒng)治者視為“心腹之患”，常?！搬劤墒露恕?，對于這一異動的社會力量，國民政府如何以勞動保障制度的建設來限制勞資沖突，其效果如何？本文以礦業(yè)為例，對國民政府時期的礦業(yè)勞工立法加以梳理與分析，以就教于學界同仁。

一

國民政府將用勞力服務于礦業(yè)方面的一切工人統(tǒng)歸于礦工之列，具體包括直接從事礦產(chǎn)采掘的工人(亦稱地下工人)和輔助采掘工人工作的地上工人，以及完成礦產(chǎn)商品化的搬運工人。國民政府時期的礦工人數(shù)究竟有多少，從來沒有確切的數(shù)字。據(jù)國民政府實業(yè)部地質(zhì)調(diào)查所統(tǒng)計，20世紀30年代初，中國現(xiàn)代化礦場45個(煤礦40個，金屬礦5個)，共計礦工20余萬人，其中煤礦工人16.5萬人，占全部工人的82%，金屬礦工人3.5萬人，占18%[1]102-109。不過，上述數(shù)字并不包括東北四省、一些民營小礦和偏僻區(qū)域內(nèi)星羅棋布的土法開采礦場，以及季節(jié)性礦工，如果按照實際礦工來算(不論其是否終年勞動)，估計有百萬人以上[2]74。

礦工在所有工人中，勞動報酬最低，工作最苦、最累、最危險，勞資矛盾也因此最為激烈。1914年3月，北京政府頒布《礦業(yè)條例》及實施細則，其中第五章專門設有保護礦工之規(guī)定，是為近代中國勞動保障立法之嚆矢。其后，北京政府農(nóng)商部相繼頒布了《礦業(yè)保安規(guī)則》《礦工待遇規(guī)則》《煤礦爆發(fā)預防規(guī)則》等條例，開創(chuàng)了近代中國礦業(yè)勞工保障立法的先河。

不過，上述法律條文多為應付工人運動的權(quán)宜之計，廣大礦工的生存狀況并沒有得到多少改善。國民黨早在1924年就以“制定勞工法，改良勞動者之生活狀況，保障勞工團體，并扶助其發(fā)展”[3]21作為對內(nèi)政綱，對包括礦工在內(nèi)的廣大工人做出了種種承諾，以動員他們參與國民革命。然而，1927年國民政府建立后，廣大礦工在大革命時期所爭得的政治上、經(jīng)濟上的權(quán)益被剝奪殆盡，礦工所遭受的苦難更為深重。“礦工生活本來是最痛苦的，加以十年來社會經(jīng)濟受了帝國主義過度剝削，長期國內(nèi)戰(zhàn)爭和饑荒影響，達到空前的大破壞，全國礦工工友的生活更是一天一天的惡化了?！盵4]246

基于各方壓力，國民政府力圖以立法形式賦予礦工勞動權(quán)利，首要的是要出臺一部礦工法來保障礦工權(quán)益，以消弭此起彼伏的勞資爭端。1928年10月，易培基出任國民政府農(nóng)礦部部長，上任伊始即令虞和寅、范柏年兩委員成立礦業(yè)法規(guī)起草委員會，制定礦業(yè)相關法。參與的專家“本《方略》(孫中山的《建國方略》——引者注》)之精神，覽古今之成法，審外勢，察內(nèi)情”，歷時三月，虞、范各完成一份《礦業(yè)法草案大綱》(以下簡稱《大綱》)。在虞和寅的《大綱》第13章《礦工》部分，虞和寅指出：“欲調(diào)和勞資沖突，應改善工人待遇，欲增進工作效率應提高工人生活，況【礦】工終日伏處坑底從事最危險最勞苦之業(yè)務，尤不可不講求所以保護周濟之道。”[5]36

范柏年持有相同的觀點，認為：礦業(yè)的開發(fā)“不僅以生產(chǎn)效力之增加為準衡，亦當以利惠勞工為目的。故提高勞工生活，改良待遇，為亟要之事”。范柏年在草案開篇即提出：“礦工日處黑暗井下，危險時虞，工作最苦。吾國礦業(yè)全賴工人為生產(chǎn)工具，而礦工之生活及待遇，誠有不堪言者，如工作時間，土窯以二十四小時為一班者，更無論矣；其他各礦，每日約有十小時至十二小時之工作，工資所入，僅足一飽，尚有不按時發(fā)給者。居住之所，陋穢不堪，群棲一室，有同羊豕，業(yè)礦者坦然視之。……不幸發(fā)生意外，疾病死傷之撫恤，悉憑管理者恩惠，隨意處置?！盵6]146由此，范柏年明確表示，新的礦業(yè)法應把“提高礦工生活，改良待遇及輔助礦工之合法組織”放在重要位置。

由于礦工待遇法規(guī)“至其細目，非數(shù)條所能詳盡”，且其一般與《工廠法》等勞動法相輔而行，故虞、范二人的《礦業(yè)法草案大綱》保護礦工權(quán)益的立法精神未能在1930年行政院公布的《礦業(yè)法》中得到充分體現(xiàn)，而是要待《工廠法》等勞動法頒布后，“另訂礦工待遇規(guī)則以處理之”。

二

《礦業(yè)法草案大綱》最終雖未上升為法案，卻也成為后來國民政府制定礦業(yè)勞工保障各項政策法規(guī)的出發(fā)點。以草案精神為指導，1929年3月，農(nóng)礦部指令全國各大礦商：“工人應從優(yōu)待遇，虐待工人早應嚴禁，值此勞動發(fā)達時期，允宜增加工資，減少工作，并施以相當之教育，……勞資合作裨益良多?！盵7]41930年12月，實業(yè)部接手農(nóng)礦部主管全國礦業(yè)，此時，《工廠法》和《工廠法施行條例》已經(jīng)先后頒布，工廠工人獲得法律保障。1931年，山東魯大礦業(yè)公司呈請實業(yè)部，請求解釋礦山工人是否適用《工廠法實施條例》。實業(yè)部以勞字803號文做出解釋：“關于礦工待遇，其礦業(yè)合于《工廠法》第1條規(guī)定者除法令另有規(guī)定者外，應一體適用《工廠法》及《工廠法施行條例》之規(guī)定?！敝链耍补陀?0人以上且使用機器動力的礦場工人被一體納入到《工廠法》的保障范圍。

不過，礦工面臨的勞動風險遠非普通工廠工人所能比，故制訂專門的礦工保障法尤為必需。1932年實業(yè)部鑒于1923年的《礦工待遇規(guī)則》內(nèi)容簡陋，“不適于保護礦工之用，且礦工人數(shù)較工廠工人為多，礦工生活較工廠工人尤苦，亟應根據(jù)中國礦業(yè)情形及礦工生活狀況起草礦工法，呈由國府公布”[8]286。此后，實業(yè)部計劃起草一部專門的礦工法，準備于1932年底起草完畢，進行審議，但此法遲遲未能完成。

在1935年國民黨召開的第五次全國代表大會上，行政院再次強調(diào)要將礦工法作為勞工立法的重點積極擬訂，因為“礦工生活困苦萬狀，各礦場中安全衛(wèi)生之設備，多不完善，時有發(fā)生災變情事，實業(yè)部正在起草礦工待遇規(guī)則，以資保障，并經(jīng)立法院勞工委員會函請該部草擬礦工法規(guī)”[9]369。但是，直至抗戰(zhàn)以前，《礦工法》遲遲未能出臺，在實踐中國民政府襲用了北京政府時期的礦業(yè)勞工立法，如，《礦業(yè)保安規(guī)則》《礦工待遇規(guī)則》《礦場鉤蟲病預防規(guī)則》《煤礦爆發(fā)預防規(guī)則》等，通令各省暫準援用。

1936年6月，國民政府正式頒布了《礦場法》，這實際上是包含礦工待遇的一個綜合性礦業(yè)法規(guī)，共35條，適用于“同時雇用在坑內(nèi)工作之礦工五十人以上之礦場”，另外“關于礦工之工作待遇、礦場之安全及衛(wèi)生，除本法外，適用《工廠法》及其施行條例之規(guī)定”[10]14。

總體來看，國民政府的礦業(yè)勞工立法除了襲用晚清和北京政府主要立法成果外，還采納了國際礦工聯(lián)合會和國際勞工大會的相關標準。雖然沒有一部專門的《礦工法》出臺，但從法規(guī)體系上看，還是形成了一個比較系統(tǒng)的礦業(yè)勞工保障體系，在勞動制度、勞資調(diào)節(jié)與仲裁、勞工團體、社會福利等方面構(gòu)建了礦業(yè)勞工保障制度。從形式上看，這一體系以前期的《工廠法》《修正工廠法》《修正工廠法施行條例》和后期的《礦場法》為核心，并以一系列的配套法律作為輔助，如：1928年6月的《勞資爭議處理法》、1929年10月的《工會法》、1931年2月的《工廠檢查法》以及1936年12月的《勞動契約法》等。

從內(nèi)容上看，這一體系具體包括以下幾個方面：1)礦工勞動保障方面。①婦女、兒童的保護?！兜V場法》第5條規(guī)定，女工、童工不得在坑內(nèi)工作。②勞動時間及休假制度規(guī)定。③安全防護?！兜V場法》第19條規(guī)定，礦業(yè)權(quán)者為防止水患、火災、沼氣或煤塵之爆發(fā)，土石、煤塊之崩墜及其他災變，應有各種安全設備并有其他適當處置。第26條規(guī)定，礦業(yè)權(quán)者須置備防止職業(yè)病發(fā)生的設備，并將預防方法指示礦工并限其遵行。④工傷待遇。⑤失業(yè)保障。2)礦業(yè)檢查制度方面。3)勞動組織方面。《工會法》規(guī)定了礦工有組織工會的權(quán)利，罷工的權(quán)利，有與雇主締結(jié)團體契約的權(quán)利。第33條規(guī)定，雇主或其代理人在勞資糾紛調(diào)解仲裁期間不得解雇工人。4)礦工福利制度方面，包括醫(yī)療設施、教育福利、娛樂和生活福利等。

三

1927年奠都南京以后，國民黨不得不從其政權(quán)穩(wěn)定與合法性的角度來重新調(diào)整其立場，使其各項政策盡可能地體現(xiàn)“全民”的利益。即，“只要沒有違反整個社會國家公共利益，而且兼足以增進整個社會國家的福利，法律都該予以鼓勵和保障。因此，社會之安定為立法之第一方針，經(jīng)濟事業(yè)之保障發(fā)展為第二方針，社會各種利益之調(diào)節(jié)平衡為第三方針”[11]51，以此爭取包括礦工在內(nèi)的民眾的認可與支持。

北京政府雖然開創(chuàng)了中國礦業(yè)勞工保障立法的先河，但眾多的法律條文只是停留在紙面上，成為具文。國民政府不僅用法律強行規(guī)定礦主對礦工生存所負有的義務，而且通過工廠檢查制度來推動勞動保障立法的實施。1931年5月，國民政府頒布《礦業(yè)監(jiān)察員規(guī)程》[12](以下簡稱《規(guī)程》)規(guī)定，礦業(yè)監(jiān)察員監(jiān)察的事項包括礦業(yè)保安、礦業(yè)工程設施事項等。雖然其大部分是關于礦業(yè)本身，但能保證礦業(yè)安全、礦業(yè)工程設施適當，無疑有利于礦業(yè)勞動者本身。同時，《規(guī)程》第六條規(guī)定，礦業(yè)監(jiān)察員所監(jiān)察之礦業(yè)區(qū)域或礦場內(nèi)，得因?qū)崢I(yè)部之委任，代行工廠檢查職務。從中我們可以窺見，國民政府已經(jīng)開始重視對礦場的檢查。

《工廠檢查法》頒布后，工廠勞動者的狀況得以改善，但礦場并無專門機關辦理。學者們強烈呼吁：“中國勞動者不僅屬于工廠方面，工廠以外的勞動者為數(shù)不在少，這些勞動者與工廠勞動者同樣犧牲其血汗而為社會生產(chǎn)，即同樣有功于社會，他們的生活與生命，自然也要予以改善和保障，尤以礦場勞動者最為急需?！盵13]33中央工廠檢查處成立以后，認為根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展，礦場也應由中央工廠檢查處一并檢查。1934年，該處呈請實業(yè)部飭令檢查員檢查工廠時，對該區(qū)域內(nèi)合于《修正工廠法》第一條之礦場，一并檢查。實業(yè)部核準后，以部令通飭各省市主管廳局遵辦[14]655。據(jù)中央工廠檢查處的統(tǒng)計，到1936年，各省符合《工廠法》第一條規(guī)定的礦場共有110礦，礦工總數(shù)137 643人，約占全國礦工總?cè)藬?shù)的1/5左右[14]662。

國民政府的礦業(yè)勞工立法，無論是從提高礦工福利、推動礦業(yè)發(fā)展，還是從穩(wěn)定社會、減少勞資沖突來看，無疑具有一定的積極意義，這其中，取得的成績最為突出的是勞動保障和勞工福利事業(yè)。1937年3—6月，吳至信受資源委員會派遣，赴冀、魯、豫、晉、鄂5省，調(diào)查各地的重要礦場，其中煤礦8處，鐵礦1處。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這9所礦場，工人的撫恤及喪葬費雖然大多低于《修正工廠法》的規(guī)定，但相比以前則有較大提高。1925年，50元加一口免費的棺材是許多公司采用的普遍喪葬費標準[15]260，對礦主來說，井下死一個礦工的損失甚至比死一頭騾子還要少。1937年，多數(shù)較大的現(xiàn)代礦場往往支付幾百元給死難礦工家屬，比如：開灤煤礦無論里工或外工，均一次給喪葬費50元及撫恤金300元；大冶鐵礦撫恤金與礦工服務年限相關，最多可達到400元[16]99-100。撫恤標準的提高，無疑略微改善了那些死亡礦工所贍養(yǎng)的家庭的經(jīng)濟狀況，同時也表明政府在改變礦主的經(jīng)營管理方式，讓他們在生產(chǎn)中采用更多的安全保護設施。另外，在殘廢撫恤、工傷治療、失業(yè)救濟(解雇費)等方面，礦工待遇比1920年代均有較大提高，其中，在具有解雇費規(guī)定的廠礦中，礦場的待遇水平都高于《修正工廠法》的標準[16]99-100。

醫(yī)療和教育福利方面，吳至信調(diào)查的礦場，均設有醫(yī)院或診療所、職工補習學校、工人子弟學校等。在勞工娛樂方面，9礦中有6礦設有工人俱樂部，俱樂部的娛樂項目種類很多，常見的有戲劇、弈棋、乒乓球、臺球等。在開灤煤礦，俱樂部有皮影戲與魔術(shù)，工人自己表演，每周一二次不等[16]231；在江西萍鄉(xiāng)，煤礦建有娛樂場所多處，如公園、俱樂部、網(wǎng)球場、籃球場等，“應有盡有，以備終日勞作之工友，于工暇后，得到相當?shù)奈堪病盵17]39。生活福利方面，在國民政府的推動下，一些大礦努力舉辦勞工住宿設施。吳至信的調(diào)查中，每個礦場均有住宿設施，“其舒適程度，多較當?shù)刎毭袼疁示€略高”。又據(jù)1933年《中國勞動年鑒》的調(diào)查，中福、保晉、烈山、六河溝等17個礦均建有宿舍，其中免費的有14個礦，占82.35%，收最低費的有1個礦[18]278。

四

毋庸諱言，作為國家法的礦業(yè)勞動法，體現(xiàn)了國民政府改善礦工生活待遇、協(xié)調(diào)勞資關系的立法精神，這些制度措施在維護社會穩(wěn)定、推動礦業(yè)發(fā)展等方面無疑起到了一定的積極作用。但是，作為工業(yè)化初始階段的礦業(yè)勞工立法，受制于當時的內(nèi)外部環(huán)境以及國民政府的立法動機，無論是在政策本身還是在政策實施層面，都存在諸多缺陷，舉其要者如下。

(一)立法水平總體低下

國民政府雖然頒布了一系列礦業(yè)勞工法規(guī)，但由于立法效率低下，始終沒有出臺一部專門保護礦工權(quán)益的法律——《礦工法》，因此，法律規(guī)定政出多門、標準不一。如關于礦工的死亡撫恤規(guī)定，《礦工待遇規(guī)則》規(guī)定，礦工因公死亡給予其遺族2年以上的工資及50元以上的喪葬費；《工廠法》則規(guī)定，礦工因公死亡給予遺族撫恤費300元及2年之平均工資，外加50元之喪葬費。此外，各級地方政府往往在此基礎上又制定當?shù)氐臉藴?，大大低于中央的?guī)定，如1928年8月，河北省政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》規(guī)定，因公死亡“按其在工廠工作年限，給予撫恤”[19]13。

現(xiàn)實中，一些現(xiàn)代化的大礦按法規(guī)支付的撫恤金較多；而一些小礦往往避重就輕，許多小礦仍支付接近原來的50元加一口棺材的撫恤金。比如，山東章丘的天源煤礦僅支付45元，萍鄉(xiāng)附近的一個小礦支付42元，賈汪的一個小礦僅支付40元加一口棺材[20]237。即便是同一礦場，其死亡撫恤金也往往因人而異。比如，1933年，武昌土地堂永德煤礦發(fā)生淹水慘劇，死亡礦工17人，除1人為湖南人外，其余均為大冶人，其后給恤，除湖南人給撫恤金100元并給棺木、衣服20元外，余下的16名大冶人，每名僅撫恤銅元100串(合洋16元)，外加衣棺費10元而已[18]286。

另外，《工廠法》第27條有契約提前終止資方須提前告知的規(guī)定，并規(guī)定依工人工作時間長短給予10～30日之提前預告期限。但據(jù)吳至信的調(diào)查，制度設計中有關預告期的規(guī)定在大多數(shù)礦場并沒有實行，吳分析原因，認為有以下兩點：1)工人被預告解雇后，不能安心生產(chǎn)，礦方若依法允許工人外出尋找工作，就會影響生產(chǎn)。2)預告期間，工人可能請其他工人援助使礦方收回成命，導致工潮[16]161。從上述分析可以看出，有些制度規(guī)定過于理想化，也致使其在現(xiàn)實中無法實行。

(二)政策內(nèi)容不盡完善

就礦業(yè)勞工立法的內(nèi)容來說，雖然國民政府所頒布的諸多礦業(yè)勞工法規(guī)涉及到礦工經(jīng)濟、政治、文化生活的方方面面，但礦業(yè)勞動關系的核心內(nèi)容，諸如最低工資制度、雇傭關系的調(diào)整等內(nèi)容卻缺乏相應的規(guī)定，而這往往是勞資爭議的重點，如“開灤各礦區(qū)，工潮迭興，每次工潮爆發(fā)，皆不外待遇、包工兩問題”[21]193，而其中尤以雇傭制度至關重要。事實上，近代礦山一般采取包工制度，包工頭往往克扣工人工資，進行超經(jīng)濟的剝削，殘忍地虐待工人，工作環(huán)境惡劣，容易造成種種悲慘的黑幕，并直接導致工人罷工，如1933年4月的焦作李封煤礦罷工、1934年1月的開灤馬家溝煤礦罷工。工人罷工的主要目標是爭取廢除包工制度[21]134-137。

關于雇傭勞動的立法，僅在《礦工待遇規(guī)則》第八條有規(guī)定：“礦業(yè)權(quán)者不得與包工頭訂立礦工200人以上之包工契約。”除此之外，礦工受虐待、工作狀況險惡，以及拖欠工資等，法律只有允許礦工“得隨時辭工”的許可。實際上，這相當于是讓工人忍受，因為相比較而言，礦工更畏懼的是失業(yè)，而政府對失業(yè)毫不關心、不予救濟，法律“如果不予勞動者以適當?shù)膶Ω稒?quán)利，如訴愿罷工等，而僅僅只規(guī)定工人于此等情形下可以自動辭工，終止工作契約，就無異于把勞動力純粹商品化了，實行市場上愿買愿賣的原則，使勞動者只有消極的回避，未免太蔑視了勞動者的人格”[22]。從中我們不難看出，在一些核心問題上，一些法律法規(guī)條文規(guī)定與國民政府所標榜的“利惠勞工”的立法精神相抵觸。

(三)法令法規(guī)執(zhí)行不力

法律的生命就在于它的實現(xiàn)。國民政府時期，由于政府行政管轄權(quán)不足、企業(yè)的經(jīng)濟承受力有限以及相關責任主體對制度認識不夠，中央制定的政策往往很難得到不折不扣的執(zhí)行，法令法規(guī)的執(zhí)行情況與規(guī)定往往有很大的差別。以童工為例，如果讓童工從事礦業(yè)工作，既妨礙童工身體的發(fā)育、影響國家的未來，又違背人道主義原則，歷來為各國所禁止。因此《礦業(yè)保安規(guī)則》第8條規(guī)定，坑內(nèi)不得雇用婦女及十七歲以下之幼年工。

然而，現(xiàn)實是很多礦廠為節(jié)約成本，大量雇用童工。如1931年，淄博煤礦雇用的5 219名礦工中，童工就有1 000人以上[23]235；1941年，在四川北碚區(qū)的二巖鎮(zhèn)的煤礦里，雇用了300多名童工，工作分為打風、搬土與推煤三種，這些童工，平均年齡在16歲以下，5～15歲的有111個，他們進礦工作后，“除極少數(shù)自動設法逃走外，大部分因工作勞苦，睡眠不足，營養(yǎng)不良，環(huán)境惡劣，又無醫(yī)藥設備，最多兩三年就死了。……如不立刻死亡，也不會長大成人，永遠停止在進礦時的高度，因為終年不見陽光，赤身露體，被煤屑污水包裹著的身體，是不會生長的”[24]4；在湖南湘潭膏鹽礦公司，童工就有300名，年齡從7～9歲不等，每日工作16小時，“在工頭皮鞭抽打之下，輕病仍然工作，重病不給工資，且扣伙食，久病不愈，便被趕走”[25]34。由此看來，在立法上被納入礦業(yè)保障制度的礦工(《工廠法》規(guī)定只限于30人以上且使用機器動力的礦場)只是其中一小部分，而能夠真正享受到政策福利的礦工又是其中更小一部分。國民政府時期的礦業(yè)勞工保障立法的初衷與立法的執(zhí)行效果之間存在著很大的差距則是不爭的事實。

[1] 侯德封.中國礦業(yè)紀要:民國二十一年至二十三年.第五次[M].北京:實業(yè)部地質(zhì)調(diào)查所,1935.

[2] 章季閎.中國就業(yè)人數(shù)的估計[J].社會科學雜志,1930,9(2):74.

[3] 榮孟源.中國國民黨歷次代表大會及中央全會資料:上[M].北京:光明日報出版社,1985:21.

[4] 中華全國總工會中國職工運動史研究室.中國工會歷史文獻:第2輯[M].北京:工人出版社,1981.

[5] 虞和寅.礦業(yè)法草案大綱:1[J].礦冶,1928,2(6):117-141.

[6] 范柏年.礦業(yè)法草案大綱:2[J].礦冶,1928,2(6):141-153.

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(責任編輯 尹春霞)

Mining Labor Legislation and Its Defects in the Period of Nanjing National Government

XIANGMingliang

(Research Center of Mining and Metallurgy Culture & Socio-economic Development in the Middle Reaches of the Yangtze River,Hubei Polytechnic University,Huangshi Hubei 435003)

After the Kuomintang took office in 1927,for supporting the mining industry's development and improving the life of miners,a series of laws and regulations were enacted to protect the rights and interests of miners from the legislation.These laws and regulations played a positive role in maintaining social stability and promoting the development of mining industry.However,as a legislation at the initial stage of industrialization and subjected to the internal and external environment,the overall level of the mining labor legislation was low and the content was not perfect,especially there were many drawbacks in the process of the implementation and the effect was not satisfactory compared with the initial intention of the legislation.

Nanjing national government;mining industry;labor security;legislation

2016-12-29

國家社科基金一般項目“近代中國礦業(yè)勞工問題研究(1895—1949)”，項目編號：15BZS079；湖北省社科基金項目“民國時期中國礦業(yè)勞工問題研究”，項目編號：201417。

向明亮，副教授，博士；研究方向：中國近代社會史。

10.3969/j.ISSN.2095-4662.2017.03.001

K207

A

2095-4662(2017)03-0001-05