劉 湘

國網(wǎng)重慶市電力公司石柱縣供電分公司

論工會組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

劉 湘

國網(wǎng)重慶市電力公司石柱縣供電分公司

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境越來越復雜，對企業(yè)工會組織也提出了更高的要求。工會組織應合理運用自身組織優(yōu)勢，積極參與到企業(yè)文化建設(shè)當中，了解職工所思所想，并就發(fā)現(xiàn)的問題找到解決方案，努力營造良好的工作氛圍，使職工全身心投入到工作中，提高工作質(zhì)量和效率。此外，還需加強培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新意識，促進企業(yè)文化建設(shè)和長遠可持續(xù)發(fā)展?；诖吮疚姆治隽斯M織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。

工會組織建設(shè)；企業(yè)發(fā)展；作用

1、工會組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.1 凝聚作用

任何企業(yè)在建設(shè)自身文化時，主要目的是對人力資源最大限度地開發(fā)，體現(xiàn)員工的真正價值。企業(yè)工會存在的價值之一就是對企業(yè)民主建設(shè)進行監(jiān)督，參與企業(yè)管理。而工會組織在提升民主管理力度中，能夠采用的方法也有很多，目的是在管理中對員工的需求給予滿足，即企業(yè)工會代表的是廣大職工的利益，職工通過工會組織實現(xiàn)自己在企業(yè)中的主體地位。反之，通過工會組織，企業(yè)也能夠讓員工更加認真地工作，同時為企業(yè)構(gòu)建良好、和諧的工作氛圍。此外，在基層組織與群眾基礎(chǔ)方面，工會組織具有先天性優(yōu)勢，對于企業(yè)工會組織來說，也要對這一優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，暢通溝通渠道，在實際工作中與員工多交流溝通，一方面加強對員工的思想關(guān)注，對員工個人情感也有必要給予一定的關(guān)注。在企業(yè)發(fā)展中，通過工會組織實現(xiàn)員工與企業(yè)管理層之間的溝通，讓員工對企業(yè)的發(fā)展目標有所了解，才能促使企業(yè)更好地發(fā)展。

1.2 宣傳造勢作用

群眾基礎(chǔ)是工會組織的最大優(yōu)勢，所以，企業(yè)文化傳播中選擇工會這一陣地能在短時間內(nèi)最大限度地獲取群眾力量，為企業(yè)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)。工會組織通過企業(yè)文化宣傳，讓員工參與到活動中，對企業(yè)文化意義、內(nèi)涵及影響等直接接觸。同時可由工會組織對企業(yè)文化建設(shè)中所需要的各種設(shè)施進行構(gòu)建，并加大設(shè)施使用效率，使工會組織在企業(yè)文化建設(shè)宣傳中的陣地作用得以發(fā)揮。工會組織可通過形式多樣、員工喜愛的文體活動對企業(yè)文化進行宣傳，同時也是企業(yè)健康、正面、向上的企業(yè)環(huán)境營造的方法，讓具有相同興趣、愛好的員工與管理階層之間加強感情的融合，員工與員工之間亦可在這一平臺進行溝通交流。員工的主人翁意識也在這些活動中得到提升。在企業(yè)發(fā)展中，員工會以更加積極的態(tài)度面對，自身的使命感與責任感都得到極大的提升，對企業(yè)文化也能更加主動去關(guān)注、去弘揚，充分激發(fā)員工的主體意識，對于企業(yè)文化建設(shè)具有促進作用。

2、發(fā)揮工會組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用的方法

2.1 健全工會工作理念，融入企業(yè)文化建設(shè)

行為的先決條件是理念，工會組織要更好的促進企業(yè)文化建設(shè)，必須重視自身理念的形成、完善及創(chuàng)新。首先，工會應樹立牢固的服務觀念、責任觀和大局觀，積極參與到企業(yè)文化建設(shè)工作中去，做好職工權(quán)益維護、促進企業(yè)發(fā)展等本職工作，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的特點，不斷創(chuàng)新完善工作理念，使其與時俱進，滿足新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。其次，定期對職工進行教育培訓。培訓內(nèi)容既包括職業(yè)技能，也包括職業(yè)素質(zhì)。通過提高職工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，不僅有利于良好的企業(yè)文化的形成，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 創(chuàng)新工會工作模式，推進企業(yè)文化建設(shè)

工會組織要更好的促進企業(yè)文化建設(shè)，應不斷完善和創(chuàng)新工作模式，將工會工作和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，以建立良好的企業(yè)文化為目標，兩者之間取長補短，使兩方的優(yōu)勢都充分的發(fā)揮出來。在企業(yè)發(fā)展中，工會組織應將企業(yè)文化建設(shè)和職工的思想政治工作緊密結(jié)合起來，組織開展各類競賽、評比等活動，不斷提升職工素質(zhì)，激發(fā)職工的工作熱情，從而促進企業(yè)文化建設(shè)。

2.3 暢通內(nèi)部和諧的民主渠道

企業(yè)暢通民主渠道，實行廠務公開制度有利于進一步落實依靠工人階級辦企業(yè)、切實維護職工合法權(quán)益的發(fā)展思想，這也是形成和諧黨群干群關(guān)系、推進企業(yè)發(fā)展改革中維護隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵手段。新時期，企業(yè)獲得了決速發(fā)展，同時擔負的改革任務也在逐漸加重，工會要發(fā)揮自身維護穩(wěn)定、保障和諧的積極作用。在具體的工作中，應注重對以職工代表大會制度、廠務公開為基本形式的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督等制度的推進，在企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)改革發(fā)展相關(guān)的事項都應該加強關(guān)注，尤其是與職工群眾的利益緊密聯(lián)系的一些重大問題，需要在工會工作中做到對民主程序的規(guī)范，對那些沒有通過職工討論、集體研究、法定民主程序探討確認的問題堅決不能實施執(zhí)行。將企業(yè)職工群眾的知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等交到他們手中，讓職工感受到公平正義、誠信友愛的企業(yè)環(huán)境。

2.4 建立補償調(diào)節(jié)機制

各方面利益關(guān)系協(xié)調(diào)的社會才是和諧社會，其核心價值理念是公平與公正。維護公平和公正，是社會和諧的基礎(chǔ)和前提。當前，社會不公平和不公正突出表現(xiàn)在不同階層和不同群體的利益矛盾和沖突，社會利益流向趨于強勢群體。政治經(jīng)濟文化等各個方面都出現(xiàn)不公平、不公正的現(xiàn)象，包括收入分配差距懸殊、就業(yè)機會不均等、社會保障不穩(wěn)定、勞動安全缺乏保障等。因此，除了整個社會要構(gòu)建協(xié)調(diào)機制以外，工會也要根據(jù)自身的特點，建立補償調(diào)節(jié)機制，包括困難職工救助制度的建立和完善，推進就業(yè)和再就業(yè)工作。通過建立補償調(diào)節(jié)機制，讓社會各界人士都能公平地享受改革開放和社會發(fā)展的成果，避免、減少和化解，由于各階層所享受的成果不同而導致一系列社會矛盾。

總之，在發(fā)展社會經(jīng)濟的過程中，應注意對工會工作進行適當創(chuàng)新。同時，針對工會發(fā)展中存在的不足進行積極的改進，發(fā)揮自身的凝聚力量，使得企業(yè)獲得更加光明的發(fā)展前景。

[1]張麗.工會組織建設(shè)創(chuàng)新與發(fā)展新視野[J].北京市工會干部學院學報，2017，32(01)：4-9.

[2]歐陽秋桂.加強企業(yè)基層工會組織建設(shè)的幾點思考[J].中國職工教育，2013，(24)：6-7.

[3]陳其勝.企業(yè)工會組織建設(shè)存在的問題及對策[J].石油化工管理干部學院學報，2012，14(02)：76-78.

劉湘，女，1975年10月出生，重慶石柱縣人(籍貫)