王鑫高

一位國有保險公司董事長對相關媒體記者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位處長高，而一些民營保險公司往往大手筆招人，難免推動保險業(yè)水漲船高，在不只一家老牌保險公司中出現了一個部門多位骨干集體出走的情況。”

此外，監(jiān)管要求的業(yè)務細化也使得相應專業(yè)人才受到重視。

無論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險公司主體的增加，都必然帶來人才的流動，而這一切有望使得保險公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

“半月前，我收到了獵頭的邀請函，因為保險業(yè)發(fā)展前景頗受看好，所以我決定與一家保險公司接觸一下。經歷一系列考核，我獲得了心儀崗位，但是薪酬與現有情況相差無幾，甚至還要少一些，這令我有些糾結。而又不得不盡快給予對方明確答復?！痹谀硣兴拇笮袕氖峦顿Y工作的李曉飛，對相關媒體報道記者道出了自己的心聲。

事實上，李曉飛的經歷并非個案，保險公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒，雖然近年來保險公司薪酬標準有所提高，但是依然不甚理想，無形中成了保險公司員工心中的隱痛。

究其原因，既有歷史上保險公司員工準入門檻低，也有現實中業(yè)務模式倚重體外銷售隊伍、盈利周期較長，以及固定、浮動薪酬比例設置不合理等問題。

對于這一現象，一位保險公司分管人事的副總裁對21世紀經濟報道記者指出，“這在保險業(yè)發(fā)展優(yōu)勢逐漸凸顯、保險公司主體不斷增加、保險專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下，不僅顯得格格不入，更有可能成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的桎梏之一?！?/p>

不過，相關媒體報道記者在采訪中發(fā)現，目前，保險業(yè)對財務、投資、法規(guī)、審計、運營、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切，如何通過制定合理的薪酬待遇、激勵獎勵機制，吸引人才、留住人才，已經成為擺在保險業(yè)面前的一道必選題。

三大原因成為加薪阻力

東吳證券研究所統計的數據顯示，2016年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均薪酬分別為27萬元、77萬元、18萬元、90萬元，較2010年分別增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

對于其中的原因，一位保險公司人事總監(jiān)對相關媒體道分析稱，“一是歷史原因。在中國加入世界貿易組織后，保險公司主體逐步增加，但是人才選擇相對被動。當時，保險公司員工準入門檻低，學歷水平、專業(yè)素質、綜合素質、業(yè)務特性都在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員有機會轉入內勤管理崗位，使得從開端上保險公司員工素質和形象不及其他金融公司?！?/p>

“二是經過近年來的發(fā)展，保險公司員工薪酬逐步提升，相關人員學歷水平、綜合能力、管理素養(yǎng)有著明顯改善，薪酬差距逐步縮小，但是由于保險業(yè)此前的基礎問題，以及盈利周期相對較長，因此薪酬短期內不可能出現大幅提高?！?/p>

“三是從薪酬結構來看，銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資即獎金占有較大分量，保險公司雖然正在朝這一方向努力，但是薪酬構成中固定工資相對為主，與績效直接掛鉤的浮動工資比例不高，因此薪酬總額難免低一些。”

除上述三點外，東吳證券研究所表示，目前，保險業(yè)驅動保費增長的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內部人員主要以業(yè)務支持為主，薪酬議價能力較弱，因此人均薪酬在各金融業(yè)中最低。

這使得人才的流失和缺乏極有可能成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的重要因素?！拔业钠拮釉阢y行工作，同等崗位薪酬是保險公司近一倍。出于多種考慮，我已于上月從保險公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番?！蹦炒笮捅ｋU公司原戰(zhàn)略部門人士對21世紀經濟報道記者坦言。

一位保險資產管理公司副總裁以資管行業(yè)為例對21世紀經濟報道記者說道，“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關鍵。近年來，保險資管行業(yè)的人才數量和質量都有較大的進步，但在大資管競爭中仍顯不足。一方面，保險投資渠道的放開為專業(yè)人才發(fā)揮才能提供了巨大的空間，但是另一方面人才培養(yǎng)與引進速度仍然滿足不了業(yè)務快速發(fā)展的需求，應該盡快通過制定合理的激勵機制，如股權分配機制加以解決?！?/p>

人才競爭推動薪酬上漲

不過，這一局面有望得到改善。

前述保險公司分管人事的副總裁表示，“近年來，外界對保險業(yè)認可度逐步增加，一些銀行、證券人士紛紛投身于保險業(yè)，這是在前些年難以想象的現象，這種人才的流動必須帶動保險業(yè)薪酬的增加?！?/p>

同時，他表示，“保險公司主體的增加，尤其是民營保險公司的增加，使得高薪挖角成為可能。”

根據相關媒體報道統計，2016年以來，已有15家保險公司獲保監(jiān)會批準籌建，其背后對人才的需求不言自明。此前不久，人保壽險副總裁蘭亞東，正式辭別人保壽險，開赴正在籌備當中的橫琴人壽，擬出任董事長一職，即從側面證明了這一點。

一位國有保險公司董事長對相關媒體記者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位處長高，而一些民營保險公司往往大手筆招人，難免推動保險業(yè)水漲船高，在不只一家老牌保險公司中出現了一個部門多位骨干集體出走的情況?！?/p>

此外，監(jiān)管要求的業(yè)務細化也使得相應專業(yè)人才受到重視。“例如，償二代等一系列監(jiān)管政策，對保險公司專業(yè)化運作提出了更高要求，使得財務、投資、法規(guī)、審計、運營、IT等人才走俏，這些人才升薪潛力較大?！蹦潮ｋU公司審計部門人士對相關媒體透露。

對此，一位保險公司辦公室主任表示認同，他對相關媒體表示，“上述提及的崗位對人才的學歷水平、專業(yè)素質、綜合能力要求往往高一些，相應的薪酬水平也高一些，如保險公司投資部門往往對標資產管理公司，薪酬自然高一些?！?/p>

整體而言，無論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險公司主體的增加，都必然帶來人才的流動，而這一系列新的變化都有望使得保險公司員工薪酬穩(wěn)步增加。