馬俊是安徽一位基層事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。由于職稱英語(yǔ)考試一直沒(méi)過(guò)，如今44歲的他還只是初級(jí)職稱，比職稱高的同事工資要少很多。“如果憑資歷與業(yè)務(wù)能力，我評(píng)副高肯定沒(méi)問(wèn)題，但就是卡在職稱英語(yǔ)上了。”馬俊說(shuō)。職稱評(píng)定的背后是收入與晉升，相比副高職稱的同事，馬俊每月的工資少近1000元。同時(shí)，職稱低也曾多次制約了他的職務(wù)晉升。

職稱外語(yǔ)考試設(shè)立20多年來(lái)，一直伴隨著“一刀切”“雞肋”等質(zhì)疑。尤其是，作為職稱評(píng)定“敲門磚”，職稱外語(yǔ)考試成為部分機(jī)構(gòu)與個(gè)人的搖錢樹(shù)，滋生各種亂象。湖南省人事考試院去年通報(bào)顯示，兩年內(nèi)全省人事考試中存在嚴(yán)重違紀(jì)考生共3168名，其中職稱外語(yǔ)考試就有1841人，成為嚴(yán)重違紀(jì)“重災(zāi)區(qū)”。去年3月中央出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》中明確，突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審；對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

品悟 事實(shí)上，在一些地方，職稱外語(yǔ)考試的硬性規(guī)定已在具體執(zhí)行中被悄然“擱置”。近年來(lái)，不少地方陸續(xù)擴(kuò)大職稱外語(yǔ)考試免考范圍，一些單位內(nèi)部規(guī)定，50歲以上申報(bào)職稱的人可免考。安徽省人社部門規(guī)定，男年滿50周歲、女年滿45周歲者可免考職稱外語(yǔ)。山西、吉林長(zhǎng)春等地區(qū)還提出，對(duì)縣級(jí)及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員群體，申報(bào)各級(jí)別職稱均取消外語(yǔ)要求。

素材速用 任何事物都有其自身發(fā)展的客觀規(guī)律，包括制度，順之，則立；逆之，是當(dāng)廢。