楊大鵬

【摘要】本文以新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析為題展開(kāi)論述。首先，分析了在新的發(fā)展形勢(shì)下，媒體企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題。然后，結(jié)合過(guò)年的政工工作經(jīng)驗(yàn)，提出了解決的具體辦法和措施。希望可以改善煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，激活團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在活力，提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，也為業(yè)界同仁在相關(guān)的工作中，提供參考的經(jīng)驗(yàn)。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 煤炭 企業(yè) 政工工作 思路 分析

一、煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

1、企業(yè)在政工工作中缺乏重視度

當(dāng)前，煤炭企業(yè)在考核員工時(shí)，往往將獎(jiǎng)懲制度作為重心，單純依靠制度對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督。與此同時(shí)，逐漸忽略了企業(yè)政工工作的重視度。除此之外，大部分煤炭企業(yè)員工學(xué)歷低，綜合素質(zhì)不高，沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，缺乏在這方面的意識(shí)。另外，煤炭企業(yè)員工從事的勞動(dòng)強(qiáng)度高，承受著巨大的思想壓力，導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)。在這種情況下，給政工工作的開(kāi)展帶來(lái)了障礙。

2、企業(yè)政工工作方式的問(wèn)題

近年來(lái)，雖然煤炭企業(yè)一直在開(kāi)展政工工作，但是效果依然不盡如人意。表現(xiàn)在這幾個(gè)方面。首先，在政工工作中，還停留在原來(lái)的閱讀報(bào)紙水平上，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出，組織方式落后。在這種情況下，不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性，而且降低了政工工作的成效。其次，在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，沒(méi)有利用化的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多媒體宣傳途徑。雖然做了大量工作，但是由于工作內(nèi)容脫離時(shí)代發(fā)展，思想觀念落后，沒(méi)有正確理解黨的方針政策，最終使政工工作流于形式。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的對(duì)策

可以看出，在新的發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作非常重要。針對(duì)上面的問(wèn)題，本文結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，提出解決的具體辦法和措施。包括以下幾個(gè)方面。

1、增強(qiáng)管理層對(duì)企業(yè)政工工作的重視度

煤炭工作強(qiáng)度大，環(huán)境復(fù)雜，危險(xiǎn)系數(shù)高。在這種情況下，很容易使員工的思想發(fā)生變化。因此，為了保障煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，管理層必須提高對(duì)政工工作的重視度。在開(kāi)展企業(yè)政工工作中，加強(qiáng)與企業(yè)文化的融合。在此基礎(chǔ)上，使員工增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，提高工作凝聚力，進(jìn)而在工作中投入更多的熱情。除此之外，在煤炭企業(yè)政工工作中，要堅(jiān)持以人為本的思想，實(shí)際深入到基層一線工作當(dāng)中，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)生活、工作中存在困難的員工，要及時(shí)伸出援助之手，給予物質(zhì)或者精神上的幫助，為其解除后顧之憂。這樣，在政工工作中，就讓員工感受到更多的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，提高對(duì)企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的財(cái)富。

2、提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)還比較低，不利于各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。鑒于此，必須提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。首先，定期對(duì)政工人員進(jìn)行知識(shí)、技能方面的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)。其次，在煤炭政工工作中，政工人員要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。除此之外，煤炭政工人員在工作的過(guò)程中，要跟上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，關(guān)注國(guó)家在煤炭行業(yè)中的發(fā)展政策，為企業(yè)、員工謀福利。最后，煤炭政工人員還要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、多媒體方面的先進(jìn)技術(shù)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，創(chuàng)新工作的方式和方法。在今后的工作中，開(kāi)展豐富多樣的宣傳活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其充分的參與到其中。只有這樣，才能將煤炭企業(yè)政工工作做扎實(shí)。

3、舉辦多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng)

與其他行業(yè)相比，煤炭工作枯燥、強(qiáng)度大，危險(xiǎn)系數(shù)高。長(zhǎng)期以來(lái)，員工承受著巨大的思想壓力。鑒于此，在政工工作中，可以開(kāi)展多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng)。比如，文藝表演會(huì)、乒乓球比賽、拔河比賽等。這樣，不僅豐富了員工的日常生活，而且在參與的過(guò)程中，激發(fā)了他們的團(tuán)隊(duì)精神，合作精神、創(chuàng)新精神。除此之外，也可以開(kāi)展業(yè)務(wù)上的技能大賽，設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)員工參與到競(jìng)賽中。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮員工在工作中的熱情，給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新鮮的血液。實(shí)踐證明，通過(guò)開(kāi)展以上活動(dòng)，能夠取得顯著的成效。

4、加強(qiáng)制度保障

無(wú)規(guī)矩不成方圓。在煤炭企業(yè)政工工作中，同樣要建立健全制度，以此來(lái)保證政工工作的順利開(kāi)展。在制定制度的過(guò)程中，要求嚴(yán)格遵循黨的政策和方針，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，保證制度的可行性、科學(xué)性。另外，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，各個(gè)部門(mén)要加強(qiáng)合作，互動(dòng)，切實(shí)將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)部門(mén)在政工工作中的積極性，促進(jìn)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。除此之外，還要納入具體的考評(píng)機(jī)制。針對(duì)政工工作表現(xiàn)突出的人員，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。反之，針對(duì)工作敷衍、消極對(duì)待的人員，應(yīng)該給予批評(píng)，并采取一定的處罰措施。在此基礎(chǔ)上，增強(qiáng)管理人員的積極性。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，給煤炭企業(yè)帶來(lái)了很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，受到各種因素的影響，使煤炭員工的思想發(fā)生了很大變化。所以，為了保證企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展，必須做好政工工作。本文首先分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，然后結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，提出了解決的具體辦法和措施。比如增強(qiáng)管理層對(duì)企業(yè)政工工作的重視度；提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)；舉辦多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng)；加強(qiáng)制度保障等。希望可以起到積極的參考作用。

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