潘艷萍

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國電力事業(yè)取得了巨大成就，電力企業(yè)內(nèi)部的管理工作也愈來愈嚴格。眾所周知，電力企業(yè)離退休工作在企業(yè)管理工作中占據(jù)著重要地位，這一部分離退休人員給我國電力事業(yè)的發(fā)展進步做出了巨大貢獻，有效保證了我國電網(wǎng)的安全運行、企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此，我們必須要強化電力企業(yè)離退休人員的管理工作，保障他們的權(quán)益。對此，本文就電力企業(yè)離退休工作創(chuàng)新管理模式進行簡單的分析與思考，并提出一些可供參考的意見與措施。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 離退休 管理工作 創(chuàng)新

一、引言

在人口老齡化驅(qū)使下，我國離退休職工數(shù)量與日俱增，因此如何對離退休職工進行有效的管理是非常有必要的。電力企業(yè)的發(fā)展與進步，其離退休職工的生存環(huán)境、心理狀態(tài)都出現(xiàn)了較大變化。我國目前電力企業(yè)離退休職工主要呈現(xiàn)出以下兩方面特點：

（一）數(shù)量多，年齡大

由于我國電力企業(yè)設(shè)立時間較早，因此離退休職工數(shù)量將會隨著時間越來越多。這樣，不僅給企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的經(jīng)濟負擔，同時也影響著企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展。不僅如此，在離退休群體中有相當大部分的人員年齡較高，由于生活能力下降不得不長時間待在家中或進出醫(yī)院，隨著生活的簡單化往往會使其產(chǎn)生孤獨感。

（二）生活質(zhì)量較差

由于老年人年齡較高，年齡的增長使得身體狀態(tài)下降，生活質(zhì)量也一日不如一日，只能賦閑在家?guī)Ш⒆踊蛐枰胰苏疹?，很難再有一技之長進行就業(yè)或根據(jù)自己的興趣愛好進行娛樂。

二、電力企業(yè)離退休工作管理中存在的難點

（一）離退休職工思想存在困難

從某種程度上來說，離退休其實是他們一生中的重要轉(zhuǎn)折點，離退休將會給他們的生活環(huán)境、生活條件產(chǎn)生巨大變化，因此也很容易給他們的心理造成嚴重影響。一般離退休人員的思想狀態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：離退休人員處于新的陌生環(huán)境中，短時間很難適應(yīng)新的環(huán)境，繼而出現(xiàn)失落、煩躁等心理特點；離退休后經(jīng)濟收入下降，生活中的物質(zhì)壓力隨之增大，擔心自己是否有足夠的經(jīng)濟條件安享晚年；即將離退休的職工將會出現(xiàn)懈怠情緒，給正常工作帶來消極影響。

（二）缺乏老年文體活動

一般來說，高質(zhì)量的文體活動能夠有效激發(fā)人們的生活情趣，因此電力企業(yè)給離退休人員組織進行文體活動是非常有必要的。但放眼我國企業(yè)并沒有對這一方面引起足夠重視。

1.活動單一無趣。據(jù)統(tǒng)計，當前電力企業(yè)離退休職工的文體活動較為單一，多數(shù)情況下都是玩撲克、打麻將來消磨時間，即使在某些特定的節(jié)假日、慶祝日的活動上，電力企業(yè)所安排的文體活動也非常枯燥、單一，不僅使離退休人員失去了參與活動的興趣，同時也給他們的身心健康產(chǎn)生了消極影響。

2.活動條件有限。電力企業(yè)在組織文體活動時往往會受到各方面條件的限制，如活動經(jīng)費、活動場地、活動技能等；加上離退休人員本身組織松散、位置分散。因此，很難開展和組織高質(zhì)量的問題活動，從而也就導(dǎo)致單位所安排的文體活動檔次不高、缺乏吸引力。

（三）待遇與現(xiàn)實存在差異

離退休后，電力企業(yè)職員在工作上不僅發(fā)生了變化，他們的社會地位也隨之下降；再加上經(jīng)濟收入的迅速下降、待遇的巨大落差往往給他們帶來巨大的心理壓力。尤其是當前物價上漲的大趨勢下，這些離退休人員的生活壓力更大，難免會出現(xiàn)生活質(zhì)量下降、生活水平下降的問題，特別是那些子女不在身邊的職工，更加會感到無助。其次，由于年齡上升，離退休職工經(jīng)常會出現(xiàn)各類疾病，由于我國當前醫(yī)療保障制度并不是很完善，因此醫(yī)藥費勢必會增加其經(jīng)濟負擔，進一步提升其心理壓力。

三、電力企業(yè)離退休工作管理模式的創(chuàng)新

（一）穩(wěn)步落實離退休政治、生活待遇

政治待遇與生活待遇是電力企業(yè)離退休職工最關(guān)心的問題，這兩項問題關(guān)乎其切身利益。因此，電力企業(yè)離退休管理工作中必須要對此予以高度重視，并在具體工作的落實上堅持以下兩項原則：

1.老干部生活待遇從優(yōu)。嚴格遵循和依照中央制定的系列政策與規(guī)定，及時報銷醫(yī)療費用、按時發(fā)放養(yǎng)老金及生活補助、補貼，確保老同志晚年生活能夠得到充分保證。

2.政治上予以充分關(guān)心。這一點主要體現(xiàn)在要在政治上尊重老干部的態(tài)度，比如可以定期組織老干部學(xué)習新的精神、新的制度，定期舉辦黨員生活會，向老干部匯報和講解當前公司的發(fā)展、改革情況?？傊?，要嚴格遵循電力企業(yè)政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的這一原則。

（二）充分發(fā)揮離退休黨支部作用

部分離退休職工在擔任職務(wù)期間還擔任著領(lǐng)導(dǎo)干部，他們具有較高的黨性、想想覺悟，對于黨和政府的各項政策、企業(yè)的政策規(guī)定更加熟悉，而且在離退休人群中享有較高的聲望。因此，如果讓他們?nèi)プ鲭x退休人員的思想工作將會起到更加良好的效果。從某種程度上來說，離退休黨支部做離退休人員的工作，能夠帶動絕大多數(shù)離退休職工的積極性，定期組織支部學(xué)習培訓(xùn)工作，充分學(xué)習離退休干部的文件精神、充分掌握黨在新時期下的各項方針政策，不僅能夠起到良好的教育、傳播作用，同時也能夠起到良好的凝聚、和諧作用。

（三）組織開展豐富多彩、形式多樣的老年文體活動

老年人特有的生理特點決定了他們僅僅能夠選擇和熱愛運動量小、節(jié)奏緩慢的文體運動，因此電力企業(yè)可以結(jié)合這一人群的特點，組織開展唱歌、書法、下棋、太極拳等活動和比賽。例如，對于文化素質(zhì)較高的老同志可以組織學(xué)習科普知識等，讓他們進一步了解新時期科技的發(fā)展，拓寬知識面。

（四）培養(yǎng)離退休工作人員服務(wù)意識與自身素質(zhì)

離退休工作實際上是一種政策性非常強的工作，其不僅需要離退休工作者具有極強的政策水平與思想素質(zhì)，同時還要準確、全面地掌握我國政府與企業(yè)對于離退休工作的方針政策，并靈活地運用到具體的工作中去。其次，離退休工作者還應(yīng)該掌握一定的老年心理學(xué)、老年教育學(xué)等與離退休工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，這將有利于離退休工作的有序開展、高效率運行。不僅如此，離退休工作還應(yīng)該積極、妥善地處理老同志的信訪與監(jiān)督工作，要切實培養(yǎng)和提升自身協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力，積極為老同志辦事，同時要不斷學(xué)習、不斷創(chuàng)新自己的工作思維與工作方法，做好離退休工作。

四、結(jié)語

我國電力企業(yè)目前處于改革創(chuàng)新、與實際接軌的重要階段，為進一步促進國內(nèi)、國外電網(wǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展，電力企業(yè)離退休職工仍發(fā)揮著不可替代的重要作用，同時也為我國電力事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展做了不可磨滅的貢獻。但不可忽視的是，當前電力企業(yè)離退休管理工作中仍然存在著這樣或那樣的矛盾，嚴重影響了離退休管理工作的質(zhì)量。尤其是近年來社會開始進入高寧階段，離退休管理工作問題更加突出，因此如何強化電力企業(yè)離退休管理工作、創(chuàng)新管理模式與體制迫在眉睫?？偠灾?，離退休工作的創(chuàng)新與管理必須要始終以保證離退休人員生活質(zhì)量、思想變化、精神狀態(tài)為中心，努力提升電力企業(yè)的工作能力，竭盡所能地為離退休人員創(chuàng)造與一個良好的生活環(huán)境、增強其幸福指數(shù)。

（作者單位為國網(wǎng)四川省電力公司內(nèi)江供電公司）

參考文獻

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