徐秋韻

【摘要】21世紀(jì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的悄然興起，人才集聚逐漸成為學(xué)術(shù)界的研究重點(diǎn)。本文從人才集聚的模式、效應(yīng)和影響因素三個(gè)方面著手，分析了國(guó)內(nèi)外人才集聚的研究現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前研究的不足之處進(jìn)行了闡述，并提出了未來的主要研究方向。

【關(guān)鍵詞】人才；人才集聚；研究綜述

1引言

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及各種事業(yè)的發(fā)展都離不開人才的大力支持。而人才集聚作為人才流動(dòng)的一種特殊現(xiàn)象，受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛研究。本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)人才集聚的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理。

2人才集聚模式

西方學(xué)者依據(jù)集聚的機(jī)理將人才集聚分成集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素結(jié)構(gòu)分析兩方面。就集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)分析而言，主要是以保羅為代表的中心——外圍橫向人才集聚模式、以Scott為代表的橫向人才集聚模式以及以斯科特為代表的縱向人才集聚模式三種。我國(guó)學(xué)者對(duì)人才集聚的研究自2002年起才逐漸興起，且主要建立在國(guó)外已有的研究基礎(chǔ)上。孫麗麗將高層次人才的集聚模式分成了收益優(yōu)勢(shì)依傍型、產(chǎn)業(yè)集聚推動(dòng)型、“領(lǐng)頭羊”效應(yīng)吸引型和政府牽引型四種。孫健將人才集聚模式劃分為市場(chǎng)主導(dǎo)型、政府扶持型和計(jì)劃型三種。彭川宇提出了政府支持、高新區(qū)集聚和高校培養(yǎng)這“三頭并重”的科技創(chuàng)新人才集聚及開發(fā)模式。王東構(gòu)建了人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化進(jìn)程的三維動(dòng)態(tài)均衡模型。此外，王樂杰、朱良華等人對(duì)我國(guó)人才集聚模式進(jìn)行了定量和定性研究。

3人才集聚效應(yīng)

國(guó)外學(xué)者對(duì)人才集聚效應(yīng)的研究還尚未明確，國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究成果則相對(duì)豐富。牛沖槐總結(jié)出創(chuàng)新、信息共享和集體學(xué)習(xí)等八個(gè)相關(guān)性漸弱的效應(yīng)。周均旭對(duì)產(chǎn)業(yè)集群引起的人才集聚效應(yīng)進(jìn)行闡述。劉思峰則指出由科技人才集聚成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)可在個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)等方面產(chǎn)生升值、傳承及抗風(fēng)險(xiǎn)等巨大的積極效應(yīng)。邱艾超以知識(shí)型組織人才集聚為研究對(duì)象，對(duì)其集聚效應(yīng)進(jìn)行了研究。王樂杰構(gòu)建了人才集聚效應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。此外，王勇等人對(duì)人才集聚的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)研究有所涉及。李乃文指出創(chuàng)新型科技人才集聚的非經(jīng)濟(jì)效應(yīng)在宏觀、中觀和微觀層面分別表現(xiàn)為過度集聚效應(yīng)、非質(zhì)變效應(yīng)和約束效應(yīng)三種。孫敏則認(rèn)為人才集聚的非經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)主要表現(xiàn)在人力資源分布失衡、技術(shù)泄密、影響工作秩序和人才磨損四個(gè)方面。羅永泰、張威指出，盲目的人才集聚將會(huì)造成人才的積壓浪費(fèi)以及結(jié)構(gòu)失調(diào)，甚至導(dǎo)致人才內(nèi)耗。

4人才集聚影響因素

國(guó)外學(xué)者?？怂购桶驳律赋?，區(qū)域間的利益差異尤其是收入差異是人力資源遷移的首要因素。隨后，艾普衛(wèi)發(fā)現(xiàn)各區(qū)域中心的距離和規(guī)模是影響人口遷移的重要因素。1880年，Ravenstein指出，人才轉(zhuǎn)移的原因包括受歧視、負(fù)擔(dān)重、氣候差等。此外，Rotember等人研究了地區(qū)間專業(yè)化分工、貿(mào)易發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及分配同人力資本集聚之間的關(guān)系。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)人才集聚影響因素的研究大致可分為四個(gè)方面。首先，李剛認(rèn)為精神、需求驅(qū)動(dòng)等個(gè)人因素起了很大作用。其次，賀繼紅從企業(yè)角度對(duì)人才集聚影響因素進(jìn)行了一系列分析。從環(huán)境角度而言，李乃文對(duì)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、教育環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境在人才集聚中所起的作用進(jìn)行了分析。楊芝等人對(duì)人才集聚的環(huán)境影響因素進(jìn)行了闡述。最后，John Bates Clark和P.Krugman指出產(chǎn)業(yè)集聚亦是引起人才集聚的原因和資源。陳振漢發(fā)現(xiàn)對(duì)于熟練勞動(dòng)力而言，除收入外的社交生活、子女教育環(huán)境和科學(xué)文化生活等因素也備受關(guān)注。

5小結(jié)

綜上所述，我國(guó)人才集聚研究已取得了一定成果，但也存在一些亟待解決的問題。第一，缺乏微觀層次的研究。第二，缺乏對(duì)人才集聚的生態(tài)研究。第三，定量研究偏少。本文認(rèn)為今后應(yīng)著重研究以上幾個(gè)方面。

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