申請(qǐng)人趙某系某標(biāo)準(zhǔn)研究院職工，2014年初雙方簽訂書面《勞動(dòng)合同》后，單位一直未給趙某。趙某因違紀(jì)被單位辭退后，向單位提出要求支付其未簽《勞動(dòng)合同》的雙倍工資問題。被單位拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁機(jī)關(guān)對(duì)其請(qǐng)求沒有支持?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定：“ 用人單位提供的《勞動(dòng)合同》文本未載明本法規(guī)定的《勞動(dòng)合同》必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

從上述規(guī)定看出，用人單位未將《勞動(dòng)合同》文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未將《勞動(dòng)合同》文本交付勞動(dòng)者與雙方未簽訂勞動(dòng)合同是兩回事，是有區(qū)別的。